不管怎么样，金融危机是扑面而来了，作为市场经济主体的企业感到阵阵寒流，首先是市场经济体制出问题了，按照经济学的术语来说，是需求和供给都“不均衡”了，供给曲线和需求曲线都朝着相互背离的方向发展。本轮经济起初是有效供给不足，从美国的次贷危机开始，供给不能够满足美国民众对于房地产等产品的强烈需求，更主重要的是对于“投机需求”，使得需求曲线右移得“厉害”，造成所有的商品的价格大幅度上涨，形成经济泡末。当这些泡末足够大的时候，美国选择转移这些在美国形成的泡末，本想在中国，没有想到中国政府能够如此积极自如的应对，造成美国的泡末在自己国家破灭，使得美国供给出现了致命“左移”，美国经济出现了“疲软”或者“萧条”。但是对于中国的影响只是出口与投资问题，适当的减少对美国的出口，适当增加从美国的进口，毕竟美国有4亿人口的市场，若美国不能尽快从经济危机中发展起来，中国这个13亿的大市场缺少最直接的发动机。顺着经济危机的深入，我们会发现谁会为美国的巨额的亏损负责呢？战争，资本市场，恐怖行为，中国的巨型企业的资产，某国的股票市场。。。。，总之不会是商品经济贸易，美国经济可能还会出现更大的波谰。人民币汇率问题将会突现出来，升值多少的问题？中国必定还有拥有至少5亿至6亿的工作岗位吧，至少要满足13亿只大嘴巴吧，初步估计。

对于中国的企业影响结果是原材料不停的涨价和消减，产品不停的滞销和跌价，企业夹在中两头不受好。企业会选择缩减生产，投资转向等策略，不管怎么样，最后的结果是“员工”就成了“牺牲品”－－裁员，下岗和分流。这是1998年亚洲金融危机不曾出现的情况，企业现在已经越来越独立，自主，只会按照市场经济的规律去选择和运行。新时期，可能对于13亿人口的大国，会出新挑战！

企业的生存和发展，更关乎于员工的生存和发展，一个个中小企业倒下了，一批批的员工“失业”了。为了生存的压力，“失业”问题会成为在金融危机下的新问题，这种现象可能全球各国都会出现的。13亿人的大国，如何做好这方面的工作，避免在这种背景下，企业的生存成为员工生存的最后屏障。

人力资源管理可能会为新时期条件下，面对那样众多的失业人员，会有很好的良方。失业员工的管理问题，社会管理还是社区管理，还是让他们去社会流浪！