主官职务频繁变动负面影响大
十七大以后，新一轮省部级领导调整水到渠成，也有必要。但是其中一些领导的任用调动似乎任期过短挑调整过于频繁，客观地说，是不利于工作，不利于事业的。
先看看汪洋，99年9月任国家发改委副主任，2003年3月任国务院副秘书长，2005年12月任中共重庆市委书记。2007年12月调任广东省委书记。随着职务越来越高，似乎调动速度也越来越快。虽然随着职务的升迁，从政经验也积累得很丰富，工作方法也科学。但是毕竟不同的职务担负的职能职责也不同，而且熟悉情况也有一个过程。而熟悉情况是应该领导开展工作的一个基本前提。可正是目前我们的领导调整周期，使很多领导没有时间去作深入细致的调查研究，充分地掌握情况，全面地科学分析，然后做出准确的决策。而不得不采取下车伊始，就三板斧五榔头地大张旗鼓地先干起来。就是这样的匆促上马，搞了多少短命工程、样子工程、重复建设。往往很多时候一个领导刚刚熟悉一些情况，作完一个规划决策，根本来不及落实和实施，又打起背包走马上任去了。留下一大摊子半拉子工程和项目在仰望星空。汪洋在重庆的时间，满打满算也不过是两年时间，好在重庆毕竟是一个市，面积不大，不然纵你汪洋多少条腿、多少只眼也是无法走完看完重庆的山山水水，更谈不上再像模像样地做几件事情。
如果说汪洋的职务调整说快了一点的话，而陈德铭的变动更加让人眼花缭乱了。他2002年5月从江苏上任陕西的常务副省长，2004年10月开始任代省长，2006年５月，调任国家发改委副主任，2007年又调整到商务部工作。到陕西虽然前后4年，但是，常务副省长和省长毕竟不只是职务上的区别，而且职责和工作性质也发生了很大变化，特别是作为一个省长，对于全省的经济发展和社会事业等等方方面面，都有一个全盘的统筹思考和长远的规划，不仅需要时间调查研究，科学决策，更需要时间去落实实施，才能有所成效。特别是在我们这样一个更多地是依靠领导的个人意志、个人魅力、个人风格政治体制和格局下，换一个领导就等于换一个思维、一个思路、一个方向、一个规划，所以领导一换，推倒重来，领导一走改弦易辙的事情，就屡屡发生见怪不怪了。
这样的调整，要么是对于领导者个人的考察认识还不准确，无法实现知人善任。要么就是我们的干部使用机制没有实现科学化、程序化、规范化，过于随意、主观。对于领导个人来说，不利于充分发挥个人的才能和作用；对于事业来说，容易造成资源浪费，错过发展机遇；对于党的政策和机制来说，说明我们的干部选拔和使用机制似乎还不很科学、严肃、认真，还需要进一步完善，需要进一步做到严肃谨慎，知人善任。
十七大以后，新一轮省部级领导调整水到渠成，也有必要。但是其中一些领导的任用调动似乎任期过短挑调整过于频繁，客观地说，是不利于工作，不利于事业的。
先看看汪洋，99年9月任国家发改委副主任，2003年3月任国务院副秘书长，2005年12月任中共重庆市委书记。2007年12月调任广东省委书记。随着职务越来越高，似乎调动速度也越来越快。虽然随着职务的升迁，从政经验也积累得很丰富，工作方法也科学。但是毕竟不同的职务担负的职能职责也不同，而且熟悉情况也有一个过程。而熟悉情况是应该领导开展工作的一个基本前提。可正是目前我们的领导调整周期，使很多领导没有时间去作深入细致的调查研究，充分地掌握情况，全面地科学分析，然后做出准确的决策。而不得不采取下车伊始，就三板斧五榔头地大张旗鼓地先干起来。就是这样的匆促上马，搞了多少短命工程、样子工程、重复建设。往往很多时候一个领导刚刚熟悉一些情况，作完一个规划决策，根本来不及落实和实施，又打起背包走马上任去了。留下一大摊子半拉子工程和项目在仰望星空。汪洋在重庆的时间，满打满算也不过是两年时间，好在重庆毕竟是一个市，面积不大，不然纵你汪洋多少条腿、多少只眼也是无法走完看完重庆的山山水水，更谈不上再像模像样地做几件事情。
如果说汪洋的职务调整说快了一点的话，而陈德铭的变动更加让人眼花缭乱了。他2002年5月从江苏上任陕西的常务副省长，2004年10月开始任代省长，2006年５月，调任国家发改委副主任，2007年又调整到商务部工作。到陕西虽然前后4年，但是，常务副省长和省长毕竟不只是职务上的区别，而且职责和工作性质也发生了很大变化，特别是作为一个省长，对于全省的经济发展和社会事业等等方方面面，都有一个全盘的统筹思考和长远的规划，不仅需要时间调查研究，科学决策，更需要时间去落实实施，才能有所成效。特别是在我们这样一个更多地是依靠领导的个人意志、个人魅力、个人风格政治体制和格局下，换一个领导就等于换一个思维、一个思路、一个方向、一个规划，所以领导一换，推倒重来，领导一走改弦易辙的事情，就屡屡发生见怪不怪了。
这样的调整，要么是对于领导者个人的考察认识还不准确，无法实现知人善任。要么就是我们的干部使用机制没有实现科学化、程序化、规范化，过于随意、主观。对于领导个人来说，不利于充分发挥个人的才能和作用；对于事业来说，容易造成资源浪费，错过发展机遇；对于党的政策和机制来说，说明我们的干部选拔和使用机制似乎还不很科学、严肃、认真，还需要进一步完善，需要进一步做到严肃谨慎，知人善任。