第一百七十三天

总结，特别是工作总结，意味着一个工作总结未完成的工作都干什么了？而且，越是没人说，越是要猜测，结果只有做好工作来补上不让人说。

第一百七十四天

连上司都不愿讨好的人，如何去讨好客户呢？崇拜是一个很有用的法宝，这能让人明白一个道理，今天工作不努力，明天努力找工作。所以，开会，很必要。

第一百七十五天

做为管理者要培养出善于思考问题的才智而不是有事就问的傻瓜。

第一百七十六天

一个成功的管理者要善于听忠言，虽然逆耳，但能治病，而且治大病。气味，让一群自以为是的人聚集在一起，然后又变化了另外一和气味，一个昏淡的主管下面怎会有一个高法之士？

第一百七十七天

教训与经验在告诉我们，办公室情感比办公室政治和职场政治更加可怕，有多少人就因为如此，而丧失了职业辉煌，最后，人才两空，古人云：鱼与熊掌不可兼得。

第一百七十八天

漂亮女人都会用计，不用设计，不用策划，身体加脸蛋就是很好的文字，为了让自己的生活丰富多彩起来，用情感生活来弥补普通生活的艰辛，男人，却没有几个不去钻网的。

第一百七十九天

管理者整天在埋怨属下，其实，他们是为生活，一顿饭而已，而你却不同，你是为了生命，经营一旦失败，血本无归，他们可以在换一家去挣饭吃，怎么也让他们与你一样呢？只有管理加文化融合在一起，股份制就是要命哲学。

第一百八十一天

天下道理天下人，悟性的高与低，只有时间的沧桑，懂得人多，却做得人少。一张白纸上有一个字，处理它就需要有几个方法。

第一百八十二天

一个公司的理念与文化很新鲜，新鲜变成鲜明，鲜明变成灿烂，灿烂变成光明，光明变成阳光，阳光变成热力，热力变成燃烧，燃烧变成火焰，火焰变成火炬，火炬变成明灯，明灯照亮天地，天地一片新鲜。怎么样？你也来试一试？！

第一百八十三天

平凡的人也有不平凡的事，平凡的事也在不平凡人身上出现，这样可以理解到平凡人在重要时，重要人在平凡时。这里面蕴涵着一个道理，职场上的人物关系问题。

第一百八十四天

情商，是很难理解也是很难把握的东西，因为谁也做不到情绪的平静之合，不是淡的，就是浓的，不是苦的，就是甜的。连和尚都有烦恼，何况于人？解决办法只有一个：我还需要去做些什么？