转眼又到了公司一年一度迎新的日子，面对今年从各高校毕业来公司报到的新人，感触良多。在这里就新人未来职业规划谈谈个人的看法，仅供参考。 大学毕业生选择职业一般基于以下三种考虑： ——从自身所学专业出发。中国人选择职业历来讲究“专业对口”，以期学以致用，尤其是专业技术性较强的专业。学新闻的不可能搞建筑设计，学机械制造的不可能去研究物理。 ——受市场因素影响。我们不能在忽略市场就业形势的情况下单独讨论职业规划，目前，除少部分毕业生能够去到满意的单位外，大部分仍是先就业再择业。 ——个人的态度和需求。每个人对职业的理解和追求千差万别， 毕业生踏入社会，往往出现找工作时煞费苦心，上岗后却对工作失去感觉，心猿意马，朝三暮四的现象，一边怀疑自己的选择，一边打听其他人的工作情况，职业目标总是飘忽不定，白白浪费了时间，既辜负了单位、家长的期望，也耽误了自己的前途。 职业规划不是一个简单的设计，一方面，作为个人，必须从自己的专业、个性和定位出发，客观全面的评价自己，适合从事什么样的工作、单位可能提供的岗位、该岗位发展前景以及在未来社会的竞争优势，这样才能带来最大的工作满足感，充分发挥自己的天赋和特长。另一方面，作为公司的管理者，有责任指导员工做好职业规划，并且向员工提供合适的职业通道，这样才能最大可能地挖掘员工的潜力，提高员工的积极性。 本公司主要从以下5个方面来关注员工职业规划： ——阶段性地对员工的个性、特征、工作能力、业绩、发展潜能进行测定和评价。 ——在充分沟通的基础上，与员工一起制定职业发展规划，设定短期、中期、长期乃至人生目标。 ——开展基于员工个性和企业发展的有针对性的培训，不仅限于知识培训和技能训练，更重要的是职业方面的岗位实践活动，鼓励岗位工作与实践学习同步进行。 ——公司上下保持畅通的沟通渠道，创造一个宽松的工作环境，提供一个公平的竞争舞台。 ——关注职场信息，了解各种职业信息、就业需求和职业发展动态。 归根结底，员工个人的职业规划必须服从公司的发展目标，与公司共同成长，同时，公司也应协调企业发展前景和员工个人的职业规划，把实现个人价值与企业发展有机的结合起来，才能组建一支有凝聚力的员工队伍，达到真正的双赢。