“我好累……”5月30日深夜，广州市海珠区一家服装厂35岁的女工甘红英死在出租屋。医生注明：死亡原因是猝死。此前，从5月27日到30日，工厂为了赶活，甘红英每天都是从早上工作到次日凌晨。四天工作时间达54小时25分钟，累计加班逾22小时。她生前常提到自己“想好好睡上一觉”。（《南方都市报》6月2日）

三十五岁，正是人生如日中天的时候，然而广州市海珠区一家服装厂35岁的女工甘红英却倒在了自己的工作岗位上，原因是工厂连续加班，身心具疲的甘红英终于坚持不住，猝死身亡。为了赚钱养家糊口，甘红英把自己年轻的生命奉献给了企业，而我们的企业为这样的好职工又做了些什么呢？甘红英之死，拷问着企业主的良知，也给我们留下了几多问号。

一问企业是否侵犯了劳动者的休息权？中华人民共和国劳动法规定，劳动者享有休息休假的权力。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。然而，甘红英每天工作时间均在10个小时以上，最多的甚至达到15个小时，无论是上班时间还是加班时间，企业均已严重违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权。

二问企业是否按照规定向劳动者支付了加班薪酬？劳动法第四十四条第一款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。然而，甘红英3月、4月份的工资除去伙食费到手一共才1700元。尽管我们不知道甘红英的工资薪酬是多少，但是从她的加班情况来看，如果企业严格执行国家劳动法的规定支付加班费，即使按照广东最低工资标准，她也决不会两个月才拿到1700元钱。

三问工会是否维护了企业职工的利益？工会法规定，对于企业违犯劳动时间的，工会有权要求企业方面予以纠正；对侵犯劳动者合法权益的，工会应该配合有关部门进行调查处理。企业上班时间延长，加班时间超标，可见，工会并未行使法律赋予自己的职权，未尽到自己的职责。

四问企业是否得到了应有的惩处？劳动法第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。延长劳动者上班时间，加班超过劳动法规定，未按照劳动法规定支付加班薪酬，这些都是严重触犯劳动法的违法行为，且导致了加班工人的死亡，企业的违法行为与谋财害命无异，应该受到道义的谴责和法律的制裁，然而，这个违反劳动法规定的企业受到法律的制裁了吗？

五问劳动监察部门是否尽到了自己的职责？劳动法第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律，法规的行为有权制止，并责令改正。然而，据广东省有关部门调查显示：珠三角地区92%以上的企业存在不同程度的加班，其中近七成企业每周加班超过10小时，个别企业每周加班多达28小时。企业这么普遍的违法现象为什么得不到制止，而成为行业的“潜规则”？ 劳动监察部门是否涉嫌失职或渎职？

种种疑问告诉我们，我国的劳动法还没有得到得到有效执行，也没有引起足够的重视，保护劳动者的利益任重道远。如果任凭企业肆意践踏劳动法，劳动者的权利将无从保护，那么，人间正义何在？法律的威严何在？希望政府劳动监察部门能够行动起来，加强对企业的监督，切实维护劳动者的合法权益不受侵害。

新闻链接：http://news.sohu.com/20060602/n243524002.shtml