1、创业者忠告：无论如何要放弃老板容易的观念，否则必败！做老板的，穿戴上要多少注意一些，因为是老板吗？办公室里放着好烟，口袋是另一种，即使是回到家中睡着了也还在想着公司的事，没有固定的吃饭时间，什么都得想，什么都得到位，什么都做到，没有往日的随便开玩笑，没有往日的随便吹牛皮，没有了往日的随便许诺，一开门就在计算着开支，这就是老板，为社会贡献，为自己创业，为口袋创富的老板，在中国这样的老板，据资料统计，98%的这样小公司没有超出五年的。中国人，其骨子里，基因里就代有一种“幸灾乐祸”，而且，观念问题是心里的重病根，封建社会等级观念，造成中国公司“不伦不类”的阶层与阶级，而管理也就成为了剥削式的方式和手段，遍地是没有拿到工资的民工，所以，不在同一阶层，无法同一战线。这种观念从上辈下传，骨血自代，根深蒂固，这就导致了，表面上“一团和气”，背地却“坐在对面”，观念一时也扭转不过来，自然就存在负面心理，什么“我挣我钱，爱谁谁，当一天和尚撞一天钟，聊天，看报，杂志娱乐……等等，都在工作中体现，而要是少拿到一分钱工资，也要找老板理论，什么吃亏摆在桌面上，什么资格问题，你老板要是降我或减少薪水，就是卸磨杀驴，在有的是干这边工作，找那边工作，消极影响遍地，吃里爬外，把公司的钱当成自己的钱，打一条就借走，你信任的人不会通知你一个字，还说什么，这是闲话，我从来不传，对朋友比对公司忠诚千倍，为朋友可以随时抛弃公司。沟通不了，就称为代沟，上、下级中没有任何尊重可言，还说什么，把老板当成兄长，说话习惯了，改不了了，言外之意，你爱怎的就怎的，老板的个人问题与他没有任何关系，我就是干我应该干的，根本不知什么是职业素质，职业操守，就象硬币的两面，永远是一个整体的两面。在他们看来，是不信任，其实，这就是职业素质，操守的低下，天天背诵着公司的文化观念，却一转头做着其他的事，曾经与我的下属说过，再过三——五年，你们要是不进步就会被淘汰，没有人相信，没有办法只能小心翼翼，慢慢去改革。而且，他们的特点在办公室文化中，财务不知道数字得看本，经理不知道现状，得翻计划，一切都是在赶着鸭子上架……。员工们依赖思想极其严重，附在你身上无法脱掉，本来已经开会定完的事情，在会上问有谁不理解，没有，而一走出会议室，不出五分钟，就有人来问内容，老板只有苦笑，更有甚者，坐在老板对面，当着老板的面与公司“有仇”的对立面眉飞色舞的电话聊天，甚至在公司里当着所有人的面，当面顶撞老板，背后与哪些人常来常往，公司的机密无一而终，老板明知道，也没有办法，老板真洒脱。而且，还要给他开高工薪。少了人家不高兴，“这个公司没有我如何如何……”大胆质问老板，说话比老板还牛，甚至指挥老板，更别说干涉老板了……甚至表现出一种“献身”精神来表达江湖上的忠诚……，现在企业的“契约精神”的公司文化荡然无存，没有忠诚，没有一切，只有所谓的“好”“坏”“相信”“信任”简单词组在起着什么用。从而将“尊重，敬业，精神义务，公司利益，职业素质，操守”等等都掩盖了起来，在他们眼里，老板太容易，钱也来得容易，甚至不干不净，不要白不要的吃大户心理，而且理直气壮。“吃得苦中苦，方为人上人”。老板洒脱吗？还潇洒吗？不然，还有许多人在梦想着去当老板，去做老板梦，看他们的“行动计划”就一目了然了。中国的创业老板，特别是小公司的小老板们，都深有体会“公司利益与朋友利益相冲突时”，员工一般在朋友利益中选择，他们认为公司遍地，朋友只有一个，小老板们不但要承受政治风险还有经营风险，更有破产风险，以及人们在观念上的对立。做老板，已经成为了越来越多的人的梦想，在那个公司里走出去做老板者估计有10人之多，有些人还不错，可以做到一年以上，有些没到一年就倒下了。上一年以上的现在开始感受到了艰难，而且深有体会的说：“不当老板不知道，真难呀，不说别的，就说压力吧，不知从哪冒出来的咕咚咕咚的往身上压，别人还看不出来，还以为是装。家人认为一身轻松，毫无理解之意，心里压力随着公司前行，越走压力越重，以前不理解你说的很多话，其中有一句：责任，现在不但理解，而且，真后悔呀，知道这个公司快没了……。这是从原公司辞职自己当老板的人亲口说出的话。挺沉重，不管怎样，公司还是办好最好！他们普遍的思想上做老板来钱容易，所以做老板。认为自己将老板身上的一点东西已经统统的都学到手了，开路拨寨，一个电话告知，不干了！太阴暗的事情太多了，”名修栈道，暗渡陈仓，监守自盗，收款不交，财务帮隐瞒，打掩护，提出款不查……太多太多。说起来得用一本书的空间了。好像老板天生欠员工似的。所以，自己一开公司就开始“玩人”，因为他有经验呀！这能做起来吗？确实，老板是要负责任，而且，必须，哪一环缺了也不行。欠谁的不给也有人来讨要呵！每天，只要开门做生意，一睁眼就欠人家开始了……，而且，每天还要绞尽脑汁去赚钱，赚钱干什么？只有老板知道了。看看现在，有一半多的小老板赚得不如员工多……！干多少都嫌少多，拿多少都嫌少。……各种艰难只有自知。“老板利用员工，员工炒老板，老板养活员工……”，这都不是正确观念。公司是水，员工是鱼，互相都是离不开的。矛盾的产生，老板不要光算计着员工不对，老板在什么方面又不对呢？相辅相成的个体组成了公司的整体，彼此之间要互相信任，不要想着谁靠谁。老板与员工都是这个社会上的两种不同的角色，只是不同的分工，谁离开谁，都不能单独成立，员工当老板，老板当员工这都是很正常的心理，根本没有什么。至于能不能当老板，这是多种因素使然，当好了都成，当不好也没有关系，做什么，只要做好就算对得起自己了。现代社会瞬间转换也是最为正常不过的事情罢了，今天富明天穷，过眼烟云。
2、忠告现在职业者：莫在心中将老板当做服务员。通过五年来的观察与取证，得出这样一个结论：许多员工在行动上与心态中都将老板的位置放在“服务员”的位置上。只以为，几年了，互相熟悉了，不懂的去问老板，这有什么？你是老板吗？你就应该去做，因为我们这么多人在给你挣钱呢！……首先，这种心态要不得，老板在某种程度上可说是公司的化身。也是唯一的资本拥有者，他的作为不但为你提供施展的平台与生存的饭碗，同时也真诚的关怀部属，他这样就是为了让公司这个小船能够前进，而且越走越远，他们必须时刻保持警惕，留住人才，否则，公司等于行同虚设。而且，他必须公正，公平，而且，有时还要作出一些不得不做出的“违心”之事，总之，而且，他必须劳心劳神，创业是要事事关心，各项决定要策划得当。所以，有些员工，误解为老板必须如此做“服务员”，否则，心里不平衡。
3、忠告现在职业者：你与老板不同舟，老板不会与你同济，你即已与老板一条船上，只有同行与退出，两种路你只能选一条，如果你选择“中立”，你也不会有任何好处，你会无形中害己害人，害人，不忠不义之人，虽有朋友在一起，但已经在朋友心中留下了阴影，你的朋友不会对你真心，知识有些企图心罢了。很多人只认为，朋友是朋友，公司是公司，大错特错，这就是人利用人的根源吧，以此类推，如此下去，你不会有朋友的，只有“肉体”上的交往罢了。你的朋友心底已经落下了你“背叛”的事实。你对哪家重用你的公司都如此。对我又如何？这正是正常人的理解。害己，不诚不信，重用你的人会很失望，他会在心底将你埋葬，但在表象上不会露出半点来，甚至还会给你机会去改正，你错了。你不付出代价，你是永远不会被重用的，而且，在公司正规以后，你只不过是一个职业工作者罢了，甚至会被开除的可能。所以，只有进与退。中立者即得到不了近的福，也只有退去。所以，老板，并不恨，并不对退者有什么想法，他认为这是正常的，唯有对中立者老板们可说是极有想法，特别是老板重用的人，这就是与老板同进步与同退，不同进，自退，但绝不可以中立的后果。有时，会比这样的结果还惨，在业界你可能完了，别的老板会问你一句话：问你为什么老板重用你，而又辞退你？或你辞退老板，几年时间里，你永远也说不清的！可是又有几个人真明白此理呢？
现在社会，大学生，学士，硕士，博士，遍地皆有，已经不再是稀有金属的时代，你的专长是什么？素质？操守？你只有被炒的份！但，劝你最好不要“阳光消费”，因为你已在老板的黑名单上，你还不起银行贷款的。所以，种下什么，会收获什么！
4、员工认为我和老板就是报酬关系，没有必要去做其它事情，也不忠，也不出卖老板，只是做好本职工作罢了。当然，人为利益动物，所以无可厚非，老板也没有必要去要求忠诚与义气。与不与老板同生死，共患难，是员工的权利，而老板也不要将此放在心上，老板只是做好自己的事就好了，而员工也做好自己的就好了，互相成为职业契约关系。此类为最普遍的现象。曾经在心里埋下了永远不敢去忘怀的事件，至死也不会忘记。他成了“试验基地”的“牺牲品”。很长一段时间，挥之不去，留在身边的人成为无时不提醒我的坐标，以免在撞礁。在我公司的“培训基地”里，所出现了，天下间所有公司都出现过的和没有出现过的事件。“斗争，争吵，拉帮，结伙，贪污，挪财，阴阳人，背叛……”最甚者将公司“卖掉”！“我”哈，哈，哈，大笑！通过“五年”的试验，我终于摸索出了中国小公司乃至大公司的一些不为人知，很有一些人都不相信的事件！也因此理解，整理，走出了一套行之有效的办法。也明白了为什么很多有才干的人做不起公司的奥秘了。说起来容易，做出来却千般之艰难！任何一个创富的人都是一本“血泪”成功学失败论的创始者。在他们成功时，他们的内心永远埋葬了不为世人所知的灾难，所以，从书本上，你是永远学不到的！只有在体验“疯狂”才知其滋味！
5、忠告职场白领，称颂他人等同自己称颂老板等同老板。作为与不作为，在很多时候并不时定义如此。次老板一级管理者，必须要懂得“称颂”而不是赞美，赞扬，赞颂！而且，要深记如此！对于老板的权威更要称颂。无时无刻，否则，不是你的问题，也不是老板的问题，而是你今后走向的问题，很多职场上的白领，上升的少，下降的快或者原地踏步，究其因果无不是在人前颂背后贬！“朋友”就是人脉，而人脉为财脉，你在贬老板是，不知何时，已在人脉中埋下了“不善”之种子。还有老板敢用你吗？还有朋友敢与你交心吗？你自己在给自己封杀退路。所以，老板的权威，就是你的理解与执行。老板的话不可能顶一万句，但别忘记，一句是一句的道理！理解中执行，执行中理解，二合一而完善调整直至贯通。而不要妄加“评判”与他人“商讨”。甚而传遍公司，只是你的领就快从白变成无领了！维护老板的尊严，如同大臣维护君主，无有此心者，比有异志，老板小心吧，老板的权力不可动摇，否则，必败！在时一样，不在时，又一样，阴阳两面，这是企业中人之本性构成，也主要因为老板粗、糙、散之因果造成，岂有不败！职业竟技场上有规则，其规则就是“老板永远为正确”“老板不正确时，要提醒并明确提示”。只此两条为老板游戏，规则在游戏中起到的是“输与赢”的决定性作用，由此可观：老板是公司发起人，创始人，所有者，经营者，策划者，决策者，核心者，精神领袖，宗旨、理念、文化的灵魂的化身，人格魅力，榜样力量，等等都是公司不可替代的或缺的有形质的资源，又是无价的无形资产，号召力与感召力，感染与感动力，影响力与象征力！老板如果不是“豫则立，不豫则废”的心态，将必败无疑！有多少公司的名称与商标无不是以老板名讳之义来征集，对外的灵魂对内的神，只有无此才能做大、做强、做长！历经坎坷苦难，带着属下跨海追日般去征服，自然中去形成的力量！所以，老板的命里就是无上的尊严与执行的坚强后盾，凡成熟的职场管理者，无不知晓其急。在日常工作中，要时时关注老板与员工执行之间的执行中所产生的异点而加以补漏，还要时时维护老板的尊严。
6、忠告所有员工：老板永远是上司。忘记老板是何人的员工，想一想你该如何去称呼老板。职场用朋友牌去与老板打交道，恐怕你要失望，望你去谈一谈历史，有谁与君齐？！而老板可以去关心下属，切忌关心则乱！老板对于“忠心战将”可以给予其地位及薪金即可，员工只有一个办法与老板真诚互待，那就是精通业务，才德并重，自然可以成为“心腹爱将”！
7、忠告所有员工：做好你的业绩，忘掉老板的胃，老板不缺饭，缺忠诚。
8、忠告所有员工：老板的家庭不要去回访，莫以为老板去了你家，隐私是不愿意不请自到的人闯入门的！
9、忠告所有员工：礼尚往来在老板处要消失干净。
10、 忠告所有员工：“心灵鸡汤”不是跳梁小丑，老板莫要被“马蹄”踢死。
11、 忠告所有员工：商海行船浪尖活命，老板的指令不容任何人等迟疑甚于顶撞，因为他是公司生命的保证和延续，尊严是无穷力量。
12、 忠告所有员工：业绩只是你的薪水基础，不能成为你讨价还价的要求。
13、 忠告所有员工：赤者无足赤，人者无完人，好员工应当在“适当”之时善意提醒老板，出发点是公司利益第一。
14、 忠告所有员工：市场可以让老板亏损，你却不能向市场一样“聪明”的对老板，老板的“智慧”来自于你的周围，你危险。
15、 忠告所有员工：通过各种手法与老板攀得远亲，即成事实的那一天，就是你离开的时间。
16、 忠告所有员工：老板在特殊情况下做出的特殊许诺，切莫永记，最好忘掉，忘掉者得到，永记者失去。而在老板困难时，中立，退却，甚至等同于落井下石，那么你最好另谋高就！
17、 忠告所有员工：老板怎么什么都知道？别忘了，你在老板背后时议论的听者，就是老板的耳朵。
18、 忠告所有员工：如果有一天你发达了，最好与老板交朋友，而莫要摆谱。家庭条件好的，更要注意。
19、 忠告所有员工：当老板路过你的办公桌前，看到你正在看的而且还有注解的书时，老板本来是找你谈升职的，他会立时换了念头。书的名字叫“老板靠不住”！
20、 忠告所有员工：本色在老板身上并不是常常出现，多时出现的是个性，江山易改，本性难移。
21、 忠告所有员工：在上班时，尽管无事时，也不要去看什么“怎么去做老板”的书籍，那么多的励志书你不看，看此书何意？老板最怕他劣你优。他傻你“奸”。老板傻：用人之道大智若愚；做傻而验其诚；做傻而给你改正机会；天下老板除白痴什么都知……
22、 忠告所有员工：对于老板不干活而大放其词者，简直是脑子里进水了。不助老板，而议老板，看你快飞机上掉下来了。
23、 忠告所有员工：如果你开着好车，千万不要去超老板的车，这样你等于是跨越级别去指手画脚，会带来后患无穷。
24、 忠告所有员工：同事之间在夏天里抱着刺猬抛球，千万别抛到老板身上，否则，扎着的将是你。
25、 忠告所有员工：职场竞争是竞争而不是诋毁，赞美总比骂人强，欣赏不了，就去毁灭，最后毁己。
26、 忠告所有员工：孤芳自赏最好回家里夜静无人时，光着身子也无人管，可别在大白天里装清高，你犯了大忌。“人性的弱点是你仰望星空，他也仰望，但他知道受骗时，会大发其怒，甚其失去理智”。光有智商没有情商在职场上称为“傻瓜”。
27、 忠告所有员工：在工作时，切忌大谈其工作之外生意经，而且大放飞弹，似乎你更适合做那个生意的老板似的，你的老板会让感到你“有才而无迂之德”。
28、 忠告所有员工：有委屈，有建议，有评价，最好与自己谈话，同事是老板的眼睛，耳朵，鼻子……但永远不是你的知己。
29、 忠告所有员工：你最好的朋友，不会给你登天的梯子，只有老板给你，你最好的朋友会出卖你，只有老板会护着你。