建新型劳资关系促社会和谐
民企劳资关系的稳定和谐，不仅关系到企业发展，还关系到社会稳定。因此，正确处理劳资关系，是构建和谐社会的重要内容。
形成新型劳资关系需要从多层面进行，其基本内容包括：劳资双方经济利益的和谐，即分配原则和分配结果的公正合理；民营企业员工社会地位的和谐，即要确认民营企业员工与其他社会成员一样都具有主人翁地位，在决定大事和自己命运时有话语权；社会主体理念的和谐，即社会不同阶层或所有成员都认可社会和谐理念。
形成新型劳资关系的具体路径，首先是要有一个正确的理论导向和舆论导向，当前的理论和舆论应当是有利于缓和劳资矛盾而不是激化劳资矛盾，应该是有利于劳资调和而不是冲突，应该有利于认同社会和谐高于阶层利益而不是突出阶层利益。
其次，要打造均衡力量结构。劳资关系的核心是双方的权力利益关系，但只有双方力量基本均衡，才能够形成和谐局面。因此，一方面要大力推动民营企业依法建立工会，并使工会成为真正反映会员愿望和呼声、维护会员权益的工人组织；另一方面要加强业主的组织建设，有效维护企业主的正当利益，并对企业主形成一定的监督和制约。
再次，要加强政府部门对民营企业的规范管理，建立部门联动机制，依法规范民营企业劳资关系。政府是三方调节体系中的重要角色，政府作用是影响劳资关系走势的重要变量。因此，劳动保障部门要在政策上把好关，对民营企业劳动合同的签订、变更、解除加强监督；工商管理部门要在登记注册方面把好关，审批营业执照、登记年检时，把是否签订劳动合同、社会保险办理情况等作为重要参考内容；公安部门要对流动人口的管理把好关。
最后，要推广新型劳资关系微观模式。一些大型民营企业正在探索创建新型劳资关系，如传化集团和方太集团等，其主要内容是把传统的雇佣与被雇佣的关系，发展成为以股权激励为核心、多种激励形式为纽带的事业共同体关系；把以管理约束为手段维系的劳动关系，发展成为以企业远景激励为手段维系的劳动关系；把以满足基本物质生活需要为主的劳动关系，发展成为以满足个人发展需要为主的劳动关系。推广新型劳资关系微观模式可以为社会和谐提供坚实的微观基础。