——2024：解放思想，拥抱世界，超人为人

　　人家在把机器变得像人，并“超人律己”；我们却在把人变得像机器，而“毁人不倦”。

　　文：中外管理传媒社长、总编杨光

　　常言“事不过三”，这却是我第四次写人工智能了。因为美国的OpenAI“叕”火上天了。

　　在农历龙年春节将尽的凌晨拂晓，中国民众与全球一起在为AI（人工智能）视频而遥相惊呼——仿佛在世界杯决赛看到了一人单挑一条龙。全球惊呼的，与其说是AI技术又一次刷新了人类自命不凡的想...

Read more

　　又双叒叕听说，山姆和OpenAI于22号先后宣布：刚刚遭到解雇的山姆和格雷格，又将成功回归OpenAI董事会，山姆将继续担任CEO，而原董事会将做重大改组。这估计是让“Chat GPT8.0”都会崩溃宕机的大反转。但是，于21日写就的本文，将不做任何修改——完全没必要。

        因为人间最重要的事，不会因为一次剧本反转，就失去了对未来的意义。这也是价值思考与足球解说的区别。（杨光）

　　这个变局，也许对于“孙猴子”山姆和团队很不公平，也许对于这家公司的成长会元气...

Read more

 微观必须要与宏观“脱钩”了

Read more

 是选择满足当下的“过得去”，还是着眼未来的“大发展”？是要做“长青企业”，还是赚快钱就死？不同价值观的企业，会有不一样的答案。但作为工业文明的践行者，必然会选择当下的持续变革以赢得未来的可持续发展。而在与时俱进的必然挑战下，企业团队内在心智模式的持续改变，以及基于此必要的人才筛选与重构，将决定一个企业的转型成败，也将决定一个企业的文明进程。

文：中外管理传媒 任慧媛 杨光

哲理的故事：

2005年，太平洋精锻齿轮机加工...

Read more

　　正反两面案例都告诉我们：团结往往不是来自高点，而是出自低谷；团结往往不是来自春风，而是出自劫难；团结不是泯灭个人，而是寻找共同的价值共识来驱动个人价值实现；团结的彻底爆发，又往往是因为高远的价值共识能够落入凡间，为身边看得见摸得着的身外寄托，而忘我战斗！

----------

　　为什么法国队天才济济，却连续两次无法捧杯？

　　去年欧洲杯，不团结的世界杯新贵法国队，居然奇迹般地被逆转淘汰了！

　　今年世界杯，看似不再不团结的法国队，又没能奇迹般地逆转夺冠一一因为它的决赛对手，更明白如何能让一个团队更加团结到如同一人！

　　这里颠扑不破的规律和诀窍是什么？

　　2022...

Read more

　　在我看来，72岁张瑞敏37年里在海尔所做的所有工作，都可以用20世纪和21世纪的分野，大抵分成前后两个看似“相反”实则“相承”的阶段：上世纪，心无旁骛将海尔产品推向全球市场——“创牌”；本世纪，心无旁骛将全球市场导入海尔组织——“创人”。而两个阶段，又都各凭所“稳”。

　　文：中外管理传媒社长总编  杨光

　　2021年11月5日，海尔集团创始人张瑞敏，平静宣布辞别一线，仅留有荣誉主席身份。

　　作为中...

Read more

 多元化是在用另一种能力或资源做另一件事，而跨界是用同一种能力或资源加以转移，做看似完全不同的事。

Read more

 谁看懂了过去30年、20年、10年，看懂了“扛与变”，相信谁就会在未来的10年、20年、30年笑到最后，成为万变时代不变的赢家！

Read more

 人生中最自豪的那一刻，通常给予我们自豪的人早就不记得了，但我们却会津津乐道一生……所以，不管为父，还是为师，千万不要吝啬给予孩子们毫无保留的认可与赞美！孩子们会一生铭记并感念的！这就是一种最光辉的不朽。

Read more