职场中，遇见很多处在迷茫中的朋友，对现在的工作不满意，可是又下定不了决心去找其它工作，即使下定了决心，又总是被现实的种种羁绊所困扰。小编不擅长做鸡汤，不过，对于迷茫的人，可以看看你们的老板符不符合以下几点标准。如果这几点都做不到，有什么资格做你老板，还不赶快拍拍屁股走人?

　　猎头职场告诉我们，如果是好老板，一定符合以下几点标准。

　　1、无所畏惧

　　作为老板，常常会遇见挑战，需要做出艰难的决定，面对问题迎面而上，还是把难题推给部下?不管怎么样，好老板愿意做出艰难而果断的决定，并承担全部责任!这种担当是鼓舞人心的，能让你的员工同样具备信心、激情和面对现实的信念!

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 　　职场，并不是你待的越久就混的越好，猎头职场便是如此，想要在职场中越走越远，混出一番模样，就要牢记以下五个成语!

　　【1】贵而不骄——领导抬举你，你更要认清自己的角色，千万不可乱了这个分寸，十有八九领导捧你就是想看看你的真实状态如何，保持一颗平常心，才能博得领导的欢心，领导欢心，才能对你放心，对你放心，提拔你才有信心。

　　【2】权而不扈——领导授给你权力，千万不可乱用，不能打破向领导请示的潜规则，任何的决定都要先征得领导的同意，最低要求也得向领导通个气，让领导心里面有个底，否则的话，领导觉得你不受控制，可能你的权力用不...

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 　　二八定律适用于所有企业，企业的百分之八十的价值都要由管理者来实现，所以管理者的管理对于企业的发展来说尤为重要，猎头职场告诉我们，想要做好职场管理，就要做好以下几个方面!

　　管理要创新

　　工作就是重复和坚持，但这并不意味着不需要创新，管理要想成功，就要不断的创新。创新并不意味着只是新的理念，或是更高级，更复杂的流程和方法才是创新。解决以前不能解决的问题，做到以前不能做到的事情，其实就是一种创新。工作中出现问题是正常的，问题的出现就是管理价值的存在，只有可以解决问题的领导，才是有竞争力的领导。

　　管理要人性

　　管理从根本上讲，就是掌控人性，通过宣教和引导，管束...

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 　　销售人员是企业利益直接产出的重要部门，以前企业对销售人员都是一视同仁，一个公司的所有销售人员有可能拿一定的薪资，但是随着市场竞争的愈演愈烈，这种薪酬制度就出现了很大的问题，因为，对于多劳而不能多得的员工来说，会极大的打击工作积极性，所以，渐渐的所有企业都开始实行多劳多得的薪酬制度，下边就看看职场猎头为我们介绍的集中销售人员薪资分配的方法。

　　“买力”和“卖力”市场永远是矛盾的，但决非不可调和，而调和的关键点就是制定一套合情合理的薪酬体系，它是留住人才、维持企业发展的原动力，笔者根据多年服务众多企业的经验，总结出六套薪...

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 　　苏州作为中国的新一线城市，在经济发展方面具有独特的优势，特别是在猎头的推动下，企业的发展更加迅速。猎头，之前一直存在于幕后的人才推动者完全变成了前台高端人才流动的主导者。在激烈的市场竞争下，越来越多的企业家看到了人才的重要性，所以在招聘高端人才时都会第一选择考虑猎头公司，那么猎头公司的收费标准如何?苏州猎头公司是如何收费的呢?一起来看看苏州专业猎头如何说。

　　苏州猎头公司按照收费方式分为三类，第一类是按结果收费，第二类是按照过程收费，第三类是打包收费。选择哪种猎头公司还要根据自身的实际需求。下边就详细的介绍一下这三种收费方式。

　　第一种，按照结果收费

　　这...

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 　　随着猎头行业的发展，对于资深HR来说，猎头公司的收费已经变得接近透明了，但是对于刚刚接触人力资源这块的小白来说，猎头行业依旧是一个神秘行业，为了解决这个问题，广州资深猎头来为大家详细的讲解一下广州猎头公司的服务流程，以及广州猎头公司的收费标准。

　　猎头公司的服务流程大致分为一下几个阶段。

　　步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书

　　猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。

　　步骤二：评估方案

　　科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗...

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 　　人生，就是一场旅程，在旅行的途中有美丽的大好山河，也会有戈壁荒野的平淡无奇，想要到达终点，就要经历着种种。职场中，想成为成功者，必须经历的五个阶段有哪些呢?我们一起来看看

　　【1】探索积累阶段——会犯很多的错，栽很多跟头，吃过很多亏。

　　其实每一个人起步的时候，都没有太多的想法，甚至连自己长远的规划都没有，都是在一个探索和积累的过程，在这个过程里面，会犯很多低级的错误，甚至做了很多让人哭笑不得的事，不管那些成功的人，是把自己包装得有多么的好，这个过程，没有一个人能逃得过去。

　　【2】猛然惊醒阶段——受到了很大的刺...

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 　　小编建了一个埃摩森猎头群，在这个猎头群里，被问及最最多的问题就是，“猎头具体是做什么的”，“我适不适合做猎头”。猎头公司，按照百度百科上的说法，猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。对于这种解释，相信有很多职场小白还不是很懂。那么今天小编就用最通俗易懂的话来解释一下猎头公司。

　　猎头公司，简单的来说，就是为企业招人的，但是，又和传统招聘公司不太一样，主要区别在于：

　　1.猎头公司拥有自己的人才库。在帮企业招聘人才时第一时间会从自己的人才库中猎寻人才。

　　2....

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 　出国，对于很多人来说，就相当于莫大机遇，如果可以出国，相信大部分人才都会选择出去，这不是崇洋美外，只是国外有更好的吸引人才的策略。据国内人才研究专家估计，目前，发展中国家每年有10万专门人才流向发达国家。那么，人才是如何被抢走的呢?中国人事科学研究院副院长、中国人事与人才科学研究所所长王通讯曾经潜心做了番研究，总结出了全球“人才大战”的10种形式。

　　第一招：吸引留学人员，收割人才。为了争夺留学者，英国宣布到2005年，要使外国留学生占到本国学生的25%;德国计划也将这一比例提高到20%。近年来，外国大学把各种教育会展和留学咨询办到了中国人的家门...

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 　国内猎头行业已经初步走入了正规，企业也开始越来越重视猎头在高端人才流动中所起的作用。2018年就剩下最后的一个多月，即将开始2019年新的旅程，国内的猎头公司也初步形成了一定的规模，比如科锐、埃摩森等猎头公司已经可以与国外的大牌猎头公司分庭抗礼。那么2019年，猎头行业猎寻人才的方法会有哪些变化，猎头公司又将如何收费呢?一起来看看猎头专家怎么说。

　　上海资深猎头分析当下猎头行业之后总结说，2019年，将是猎头公司沉淀文化的一年，同时也是关乎小型猎头公司生死存亡的一年。但是猎头公司的猎寻人才手段和收费将不会有较大改变。

　　2019年猎头公司猎寻人才的方法

　　步骤一...

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