作者文章归档：褚常贵
上海猎头公司：上海猎头是如何猎寻人才的
猎头，作为当下中高端人才流动的主要推动者，在人才变动中起着至关重要的作用。对于上海猎头是如何猎寻人才的这个问题相信很多职场新人还不是很熟悉，这边就和大家分享一下，希望对感兴趣的朋友有所帮助!
当上海猎头为企业猎寻人才时，主要有以下步骤
步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书
•猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;
• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。
步骤二：评估方案
科学分析客户...
猎头职场：想提高工作效率?可以打以下几点入手
效率，是每个企业想要盈利所必须关注的话题，一家企业能否在风雨飘摇中脱颖而出，最关键的，便是效率。既然公司讲究效率，那么，如果作为员工的你做事拖沓，最终你只能被淘汰。如果你想要在企业中大展宏图，那就必须提高自己的工作效率，如何提高自己的效率?可以打以下几点入手。
法则一：制定时间管理计划——1、计划每月、每周、每日的行程表，在计划上所有的每件事将在实际操作中节省至少3个小时，而且效果会更好;2、设定每项活动的完成期限或跟进日期;3、制定应急措施，帮助应付意外情况。
法则二：养成快速的节奏...
猎头职场：为了求才可以“囚才”吗
一位博士后学成回国，几经考虑，最后选择到上海工作，他说，对人才的欢迎程度，全国几个主要大城市都差不多，但是上海有一条政策很宽松，那就是高新技术人才可以出国自由，来去方便。
这位博士后的话，道出了一个话题：要求才，更要用才，千万莫搞“囚”才。
当前，有一些企业打着求才的幌子，干的却是囚才的勾当。对引进来的人才层层设卡，限制跳槽，有的强制人家签订十年期合同，有的扣留档案甚至卡住人家的身份证。有一家企业拿出一部分钱资助贫困大学生，却要求人家毕业后在某公司服务五至十年，使非常高尚的资助行为，变...
小编有一个朋友，在一家房地产公司做销售经理，做销售大家都知道，压力特别大。区域总给的指标特别高，不过，那个区域总还不错，给我朋友说，要钱就给钱，要人就招人，只要目标完成就行。然后小编朋友就给出了各种奖励，比如提成提高，成单带薪休假等等，但是结果却很差，被区域总狠狠的教育了一通。激励，给钱，就一定行吗?
每个企业都有自己的激励制度，作为企业经营理论来讲，通常会有这样一个假设，认为只要支付给员工基本可以满意的酬劳，那么员工就应该努力为他工作，并产生另人满意的绩效。但随着员工素质的逐渐提高，和当今就业人们的就职思想日趋变化，这种假设所产生作用方向依然存在，但所占的比重正逐渐降低，...
眼下金九银十的招聘季仍在火热进行中，有的求职者已经在各种求职中身经百战。经过近期对上万名职场人的调研，《职场人面试体验调查报告》显示：
超五成人最多经历过3-4轮面试;而近六成人表示面试超过3-4轮就难以忍受。
此次调研采取问卷调研的形式，有10000多名职场人参与问卷填写。
对于面试前该做什么样的准备，84.95%的参与者表示自己会搜集关于面试公司的信息，了解情况，考虑如何应对面试;13.06%的人不做任何准备就上场;1.57%的人会对镜练习，把面试想要说的东西背得滚瓜烂熟;而0.42%的人会找朋友做一个模拟面试，提前练手。
对于面试，48.32%的人感觉&...
