作者文章归档：易晓媛
俗话说，助人为快乐之本。职场社交中人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要 高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为。自私的人如同坐在一个静止的跷跷 板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一 门艺术。
1、己所不欲，勿施于人;
要回答这一问题，就应该找出工作过程之中，己所不欲的是什么，即人们不想要的是什么?围绕这个问题，我们曾经做过一个广泛的调查：什么是你在工作中最不想要的...
要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去 做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。
古语讲：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造极”。要成就职上的“好员工”要对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭， 即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇...
无论你喜不喜欢， 每一个工作的地方都如一个场合。 有效的游刃其中，并不意味着谄媚、谎言或者传小道消息。其实非常简单，办公室充斥着各个场合，如努力寻求提升；寻求一个可以成功的好办法；或者去努力获得改变组织的支持。玩好这个游戏就是保护位置、赢得尊重、 互惠互利，并在混乱中保持清醒。
明确自己，改善关系
隔几周，花个30块钱和一个同事一起吃个午餐 ，建立并促进关系。一周花1小时和那些你看重的同事们，一起午餐、喝点咖啡，或者在公司走廊上寒暄，相互帮助，促进关系和谐。
游戏计划：明确自己现在和将来的目标，朝着这目标稳步前进。
结盟：发掘那些支持和认同你的想法和雄心的人。记住：有能力帮你...
第一份工作意味着什么？
一份关于最适合应届毕业生第一份工作的场所的调查表示，截止到2172份样本,其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15%。调查显示，大家对第一份工作的态度很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖的人数占到总调查人数的45.44%;在对待第一份工作的心态这个问题上，选择为自 己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58.75%。
如何选择第一工作场所？
第一，不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板。
第二，不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯...
总有一些人，他们看上去整天都很开心，嘻嘻哈哈的，没有烦恼，像个小孩，他们脸上总挂着笑容，好多人都会羡慕他们，然而这其实是他们最悲哀的地方，他们不想让别人看到自己难过的一面，更没有能力一个人独处，因为当夜深人静的时候，他不知道一个人会发生什么事，坐在窗前冥想走过的点滴 。
没有人读的懂他们，想着想着貌似快乐的他们就会黯然流下一脸的悲伤，然后自己对自己说：其实也没什么，命运吧！所以他们就整天逼自己笑，以此来逃避那些常人所不能不承受的痛苦！
他们貌似很坚强，因为在别人看来，他们什么事都能微笑着去面对，但事实上他们长着世界上最脆弱的心灵，只是长期的伪装使得别人很难发现他们...
据台湾“联合新闻网”报道，“在你死前，最想要做什么？”在台湾中坜“基督长老教会”旁，最近出现一块大黑板墙，上头写着““Before I die......我想要？________”的填空题，让路人反思对生命议题的看法，短短约一个半月吸引近万则留言，还有人写下死前最想“娶林志玲当老婆”。
据悉，设置开放式黑板墙的有关人员表示，当初在网络上看到华裔艺术家Candy Chang因痛失友人后，在美国纽奥良将一栋废弃屋改造成“Before I...
参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解 答了难题，又全方位地推销了自己一把。“你有哪些缺点?”面试中这个问题是经常被问到的，面对这个问题，哪些回答是不被喜欢的?
1、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。
2、自己性格急躁
这个不...
员工的竞争力，对于企业来说是其市场竞争力的基石和潜力最大的活性因素。对于员工自身来说，如果你想在职业生涯中不断追求成长和卓越，那么你必须拥有强大的职场竞争力，才能在工作中无往而不利!
每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率不断攀高。简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。
世界经理人办公伙伴建议职场新人，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：
学 历
所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最...