人力资源社会保障部副部长王晓初17日在全国专业技术人才工作座谈会上表示，今年我国将以改革完善评价机制为目标，加快推进职称制度改革步伐，组织实施好深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作，研究制定其他专业系列深化职称制度改革方案。

　　据了解，近年来我国专业技术人才队伍建设取得显著成绩，总量达5550万人。为了更好地发挥专业技术人才服务经济社会发展的能力，拓展专业技术人才发展空间，我国实施了分类推进职称制度改革工作。去年，顺利完成了深化中小学教师职称制度改革试点，并决定扩大试点。

　　王晓初表示，下一步，我国将建立起重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，确立以社会管理和公...

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北京中坤投资集团董事长黄怒波（图片来源：中国企业家网）

　　人力资源管理应该是人力资源运营或者经营，这是一个企业核心竞争力

　　编者按：

　　2011年12月30日，“2012年中国人力资源管理新年报告会”在北京举行，北京中坤投资集团董事长黄怒波参加此次报告会并发表讲话。黄怒波表示，所谓的人力资源管理其实更应该被叫做人力资源运营，这是一个企业核心竞争力的标志。

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　　    中国的国有企业始终是中国经济发展的核心力量，不仅是因为国企掌握着占有绝对数量的国家资产和国家经济命脉，同时还承载着“强国富民，振兴中华”的历史使命。国务院颁布的“十二五”战略规划纲要中明确提出来，未来5年（2011年~2015）中国的经济发展战略重点依然是深化国有企业改革，加速国有企业转型，盘活国有资，为国家和人民创造更多的财富。而2008年的经济危机、加之欧债危机和美债危机对世界经济的影响和破坏，为企业的管理者们，尤其是国有企业管理者们提出了一个严肃的课题：如何加强企业运营风险管理？通用电气杰克....

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　　世界金融危机后，中国经济受到了一定程度的影响。现在进入一个逐渐回升的过程，在这一个回升的过程中，我们的企业也正面临着挑战，除了转型升级，还有一个重要的挑战，就是人力资源的挑战。

　　表现之一，企业招工难现象仍然存在，全国各地都出现了一共难求的现象，尤其是经济发达的地区。随着退休人员人数的增多，企业人力成本的上升速度或将更快。

　　一个企业，要想生机勃勃，更好地发展，人才是企业最宝贵的资源。人力资源的数量、人力资源的质量，都将深刻地影响着企业的竞争与发展。 人力资源是企业的核心力量之一，未来企业的竞争是人力资源的竞争。人力资源是企业发展的决定性资源，这已经成为大部分企业的...

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