作者文章归档：常亮
谈到华为就必须提及一个词：熵，和熵增。我们今天来科普一下。
在《熵减》（华为大学编著）这本书里做了一些表述。首先是鲁道夫.克劳修斯发现热力学第二定律，定义了熵。“自然社会任何时候都是高温自动向低温转移热量。一个封闭系统最终会达到热平衡，没有了温差，再不能做功。这个过程叫熵增，最后状态就是熵死，也称热寂”。
我们来理解一下，首先自然社会是高温自动向低温进行热量转移，当一个系统是封闭的时候，最终会达到一个热平衡，也就是在这个点上没有了热量的转移，高温和低温都归到了同一个温度，没有动作了。这个从高温向低温转移再慢慢趋于...
任正非任总在中国绝大部分企业家心中是神一样的存在。
原因在于任总带领的华为不仅实现了业绩上的全面飙红，同时实现了从经验管理到科学管理的完全跨越。
今天的华为早已不是一个依靠能人、依靠个人英雄的组织，她的强大毋庸置疑。
任总1997年“与HAY专家在任职资格考核会”上有这样一番对话：
“公司在研发、市场系统必须建立一个适应‘狼’生存发展的组织和机制，吸引、培养大量具有强烈求胜欲的进攻型、扩张型干部，激励他们像‘狼’一样嗅觉敏锐、团结作战，不顾一切地捕捉...
人类社会的宇宙法则是世界的发展是一个从蒙昧、野蛮到文明的过程，实际也是一个优胜劣汰的必然过程。优胜劣汰的宇宙法则，决定了人类社会的发展至少会经历从采集狩猎到农业经济再到工业经济再到知识经济再到智慧经济这样四次大的蜕变，每一次蜕变人类社会的生产力都会提高50倍以上，也就是说，人类社会的四次大的蜕变至少可以让生产力提高整整2500X2500即625万倍以上。
在今天这个全球化时代，中国社会正在进行着一场盛况空前而又波澜状况工业革命。在障碍中国社会生产力发展的种种要素中，影响最为深远且造成后果最为严重的是中国社会的农耕文化和威权文化，她们是中国至今不能诞生世界上令人尊敬的组织...
一、“精神”释义
中国是一个非常强调敬业的国度，中国传统文化非常重视敬业。
在员工职场成功必须具备的核心品格中，“忠诚”的位置是最高的，处在所有核心品格的最高处。忠诚是职场最基本的道德，也是职场成功最核心的品格。
通用电气前董事长兼首席执行官韦尔奇是一位一流的教练兼导师。他非常善于培养领导人才，帮助公司各业务部门的高层领导持续成长，取得佳绩。为了使自己领导能力有效的提升，他坚持不断练习，持续改进。这成了他生活的本能。比如在人才选拔方面，他似乎有与生俱来的领导禀赋。
什么是管理技能？它包含哪些具体课程？
管理技能及其包含的具体课程是目前中国管理培训界非常混乱而又模糊的一个话题。尽管管理技能的课程在中国已讲授十数年之久，但遍览百度和谷歌的搜索，尚不见给管理技能下定义或进行内涵规范的词条。所以，其使用状况之混乱便可想而知。
国内确实存在大量这样的现象：著名的讲师们一边在课堂挥汗如雨的讲授着所谓“管理技能”的课程，但一方面自己不见得理解了到底什么是管理技能。至于培训公司在做课程设计或网站课题归类时对管理技能内容界定和内涵把握方面的混乱和错误更是不计其数。所以澄清管理技能的基本概念，准确...