作者文章归档:卫祥云

卫祥云,著名经济学家,国资委商业科技质量中心原主任,智石经济研究院副院长。重点研究制度经济学、产权改革(土地制度改革、国有企业改革)。

山西财经大学毕业,高级工程师。先后在原商业部、国内贸易部、国家经贸委内贸局、国资委商业科技质量中心担任科员、处长、副司长、主任。兼任国务院发展研究中心《新经济导刊》学术顾问、工信部《现代产业经济》杂志专家指导委员会委员、中国经济与社会发展研究中心主任、上市公司独立董事。

著有 《第三者生存:中国行业热点扫描》、《改革的逻辑》、《国企改革新思路》、《产权的逻辑》等多部著作,并发表《从国企改革看体制机制的创新》、《论企业家才能发挥的制约因素》等多篇经济学论文。


-- 《国企改革新思路》目录 --

上 篇 国企改革改什么
第一章 国企改革路线图 // 003
一、国企改革的真问题 // 004
二、国企改革的三个阶段 // 011
三、竞争性国企如何退出 // 017
四、非竞争性国企如何改革 // 023
五、终极目标:产权到民 // 029
第二章 “国进民退”与“国退民进” // 037
一、“国美案例”的启示 // 038
二、“效率”问题的真伪 // 050
三、症结在于“全民化”与“私有化”之困 // 056
四、国有企业改革的问题 // 062
五、民营企业改革的问题 // 068
下 篇 国企改革怎么改
第三章 国企改革,把正确的事做对 // 081
一、国企改革:如何做正确的事 // 082
二、分类管理:如何把正确的事做对 // 090
三、“十二五”规划与国企分类管理 // 102
第四章 国有垄断企业改革的两大误区 // 111
一、国有垄断企业不宜建立“现代企业制度” // 112
二、国有垄断企业分配机制不宜“市场化” // 129
第五章 “大国资”已经破题 // 141
一、“大国资”统一监管是必然趋势 // 142
二、“国新”,新在何处 // 151
三、“整合”的目标是“退出” // 160
四、国有银行业改革的突破口 // 167
五、“文化国企”的定位与监管 // 175
第六章 国企改革需要“顶层设计” // 189
一、空谈“主义”只能贻误改革契机 // 190
二、必须“顶层设计”的十大问题 // 202
三、“顶层设计”:最不坏的路径选择 // 211
四、经济学家如何参与“顶层设计” // 220
五、国企改革如何“顶层设计” // 229
附录 // 237
附录一 国有企业改革大事记 // 238
附录二 改革的逻辑与制度创新 // 244
附录三 论企业家才能发挥的制约因素 // 259
参考文献 // 277

难得一方净土


 难得一方净土

智石经济研究院副院长卫祥云

老家的半亩园,草比人高,树木参天。

四十多年前,我费尽千辛万苦挣钱盖起的三间大瓦房栉风沐雨、破败不堪,但依然坚挺。如果继续下去,再过四十年也许不是问题,但我不想等到那时,因为未定数太多,难以把握和琢磨。

我的中学校友现多已退休,赋闲在家。有的人翻修了家里的房子,经常回去小住几天,在城乡之间迁徙乐此不疲。有的人说还要准备翻修老家的房子,以备乱世之时跑到农村以躲战祸。这话听起来近乎笑谈,但却反映了他的一种心境。

而我离老家太远,回趟老家不容易,主要原因是在老家无事可做。偶尔回去与亲戚四邻聊聊天,说着说着就变成了叙旧。往事并不如烟...

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企业接班人遴选机制比较研究


 企业接班人遴选机制比较研究

智石经济研究院副院长卫祥云

从中国改革开放的一九七八年算起,中国的企业改革经历了近四十年的发展历程。在企业改革中最突出的标志就是涌现出一批比较知名的私有企业,在国民经济中发挥着举足轻重的作用。

目前,在这批知名企业中,大多数企业面临新老交替的接班人遴选和企业领导人的换届问题。因此,企业接班人的遴选机制就成为经济学界比较关注的研究课题。

私有企业产权清晰,企业领导人一般都是创始人,子女接班顺理成章,大多数企业都能实现平稳过渡。如果子女不愿意接班,企业才会选择其他传承形式。但产权所有的传承应该是明确的,即由创始人决定其传承方式及接班人的选择原则...

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学习《共产党宣言》的思考


 学习《共产党宣言》的思考

智石经济研究院副院长卫祥云

在学习贯彻习近平总书记不忘初心、牢记使命主题教育活动中,我开始阅读《马克思恩格斯选集》四卷本原著,在翻开《共产党宣言》一节中,我就被原文所吸引,由此引发了继续读下去的兴趣,并开始了一系列问题的思考。

思考之一,共产主义已成为人类理想社会公认的伟大目标。

“一个幽灵,共产主义的幽灵在欧洲游荡。为了对这个幽灵进行神圣的围剿,旧欧洲的一切势力,教皇和沙皇,梅特涅和基佐,法国的激进派和德国警察,都为驱除这个幽灵而结成了神圣同盟。”这是马克思在《共产党宣言》一文中开头的话。...

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科创板只是企业实现技术创新的平台


 科创板只是企业实现技术创新的平台

智石经济研究院副院长卫祥云

科创板开市了,众说纷纭,溢美之词颇多。但对于科创板的认识却存在一些误区。

误区之一:科创板的设立为企业科技创新提供了充分条件和产业化基础。

误区之二:科创板的运行能促进企业创新和科技人才脱颖而出。

误区之三:美国的纳斯达克市场曾经涌现出一批世界级的科技创新企业;那么中国的科创板也会催生一批科技创新企业。

也许以上认识误区的出发点是好的,但仅凭良好的愿望并不能避免南橘北枳的悖论。

不容讳言,中国科创板的设立只是为企业实现技术创新提供了一个资本运作的平台和必要条件,而非&ldq...

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对《产权的逻辑》书评的评说


 对《产权的逻辑》书评的评说

智石经济研究院副院长卫祥云

最近,看到网名为“像少年啦飞驰”在2015522日对《产权的逻辑》(中信出版社,20144月第一版)的书评。书评中说该书是“破书”;“太浅显”;“全书真啰嗦,纯粹是在凑字数”;“建议不要花冤枉钱买这本书,因为从书中学不到任何专业知识”;“作者是个小气的人”等。

对于如此批评,我不想做任何解释,也没有必要解释。沉默也许是最好的回答,无言以对更符合我此时此刻的心情。但书评...

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技术战胜制度的悖论


 技术战胜制度的悖论

智石经济研究院副院长卫祥云

2018716日,我曾在价值中国网《不可夸大技术对经济社会发展的作用》一文中指出:技术战胜制度几乎是不可能的。制度的背后是国家,当一个国家可以撕毁契约与合同的情况下自行其是,可见制度对技术的制约作用何其大。

佐证说来也快:全球社交网络巨头Facebook今年六月十八日发布全球数字货币Libra(天秤币)白皮书后,立即遭到了来自美国国会的反对,要求Facebook立即终止开发数字货币Libra(天秤币)的反对声一直没有停息,如何监管和质疑之声此起彼伏。

问题的核心是:科技巨头企业对大数据的掌握、开放以及再利用能力,远远...

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选择比努力重要?


 选择比努力重要?

智石经济研究院副院长卫祥云

知名青年经济学家管清友最近在《精准投资》一书中提出了一个观点:我们身处一个财务巨变的时代,选择永远比努力重要。

选择比努力重要吗?我们且作如下分析

 

(图一)

从图一可知:

第一象限:在方向选择正确的条件下,越努力成功的可能性越大,选择和努力成正比。此时,选择与努力一样重要。

第二象限:在方向选择错误的条件下,越努力失败的可能性越大,选择和努力成反比。此时,选择比努力重要。

第三象限、第四象限:如果不努力,无论方向选择正确与错误都不会有任何结果。此时,选择方向正确与否并不重要,也就无所谓成功与失败。

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消费升级中的调味品产业发展趋势分析


消费升级中的调味品产业发展趋势分析

智石经济研究院副院长卫祥云

据中国调味品协会2018年著名百强企业统计:生产总量为1322.5万吨,同比增长率为7.5%;销售收入为938.8亿元,同比增长率为10.8%

销售收入增长高于产品产量增长3.3个百分点,说明调味品产业进入高质量增长新阶段。

2018年我国餐饮业收入超过4.2万亿元,同比增长9.5%,增速下降1.2%。而调味品百强企业销售收入仍然保持了两位数增长,成为消费品市场增长的亮点。说明在食品饮料行业仍然保持两位数增长实属不易。

中国股市自2015年股灾以来,上证指数一直徘徊在3000点上下,而食品饮料板块逆市上涨了70%...

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竞争中性和所有制中性的论调可以休矣


 竞争中性和所有制中性的论调可以休矣

智石经济研究院副院长 卫祥云

不知何时,在国企改革的研究和舆论导向方面,呈现了一种奇怪的论调,即大谈所谓的“竞争中性”和“所有制中性”原则。在此原则下,提出什么“基于相同的市场环境和法制环境,保证不同所有制企业进行公平竞争”,并且错误地认为“国企要真正取得独立市场主体地位,必须进行市场化导向的改革,实行政企分开,实行所有权和经营权分开,实行责权利相统一,按现代企业制度来一番脱胎换骨的改造”。

为了防止错误言论误导国企改革,首先,有必要弄清竞...

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通过经济研究明白简单道理——刘世锦《关于当前中国经济的五个重要理论问题》一文读后感


 通过经济研究明白简单道理

 ——刘世锦《关于当前中国经济的五个重要理论问题》一文读后感

智石经济研究院副院长卫祥云

全国政协经济委员会副主任、原国务院发展研究中心副主任刘世锦先生在《关于当前中国经济的五个重要理论问题》一文中提出了两个重要问题。

一是“城乡之间的要素难以流动”问题。为了解决这个问题,刘世锦先生“一直呼吁不要把城里人下乡看成洪水猛兽,但是这个争议也很大。农村的土地制度改革,农民宅基地能不能流转,这些问题难度相当大。其实中国改革很多事情不是高难度的动作,你会发现都是最应该改的,最后你就改...

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