发布：宜昌人才网    文章资料：yc.hr1000.com    更新时间：2011-8-18

    国务院妇女儿童工作委员会副主任、全国妇联副主席、书记处第一书记宋秀岩8月9日表示，就业是民生之本，我国非常重视女大学生的就业问题，出台了一系列有效的公共政策推进女大学生就业。

　　宋秀岩是在国务院新闻办9日举行的发布会上作出如上表述的。

　　宋秀岩指出，在整体就业形势比较紧张的情况下，...

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   随着信息技术的爆发式增长，网络求职已成时下主要渠道。近日，中国最大的人力资源服务公司前程无忧宣布，其网站51job.com 的注册用户突破5000万人；25-29岁的求职用户超过四成；来自贸易和信息技术行业的人才在互联网上找工作的最多。互联网超越纸媒、人才交流会和职业介绍所，成为年轻人最主流的招聘渠道。

　　根据前程无忧的数据，51job 1999年成立，至2007年8月3日注册用户突破2000万人， 用时近8年，但是之后仅用4年时间，用户激增到5000万。而根据前程无忧新近发布的今年二季度财务报告显示，通过51job发布招聘信息的雇主达到创纪录的17万家。

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      百度进入人才服务领域对网络招聘有何影响？互联网分析师夏天不冷认为，这将让几个综合招聘网站会更加保守，未来细分专业服务势在必行，行业混乱的局面也将终结，一些《随州人才网》招聘网站将转型。

      中国网络招聘领域跌宕起伏的发展历程让我们历历在目，上个世纪90年代末的萌芽，到本世纪前十年的诸侯混战，你方唱罢我方登场的热闹局面，再加上和每一个职场人士息息相关，整个网络招聘领域备受关注!

      1997年智联招聘网站的开通...

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      “企业管理就是人力资源管理，而人力资源管理就是绩效管理”，摩托罗拉公司对绩效管理如此进行的定位。学者玛丽·凯·阿什也说过，“一家公司的好坏取决于公司的人才，而人才能量释放多少就要取决于绩效管理了”。可见企业的绩效管理非常重要。有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长短期目标的完成。和企业发展阶段以及管理现状不相适应的考核方法不仅不能提高组织的绩效，可能会成为各级管理者的负担，浪费大量时间和资源，因此有效的绩效管理解决问题，促使绩效...

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在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好，但是还是会不顺利，这有可能是因为我们在职场里遇小人，犯小人呢。以下为宜昌人才网分析的你不能不知道的10种职场小人！

　　1、没责小人

　　没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。

　　2、三谣小人

　　三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们...

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刚刚过去的6月，对于全国高校近660万的毕业生而言，可谓冰火两重，既是期盼也是煎熬。期盼的是即将开启的职场人生，煎熬的是还有很多毕业生工作没有着落。数据显示，今年的毕业生较去年增加了近30万，另外，还有约150万的往届待就业毕业生也夹杂在就业的大军当中。如此的就业压力之下，已经谋到职位的职场新新人类，如何保住自己的饭碗更显得弥足珍贵，对此，刚刚举行的“钱江晚报·杭州HR经理沙龙”上，资深的HR经理和企业老总给出了自己宝贵的建议。

　　上班第一年别急着“人生规划”

不管是来自父辈，还是学校的就业指导中心，一句“要...

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作为美国历史上最具看点、最有意义的总统大选，美国人对奥巴马做出了历史性选择。身为黑人，奥巴马能够胜出，为我们希望创业的男士们提供了一些有益的借鉴。这些成功秘诀对于职业生涯很有帮助。》》襄阳人才网
　　1、拥抱科技

　　回过头来看奥巴马的成功，你会发现，有效地利用当前科技是他最为聪明的决定。奥巴马不是第一个借用科技的总统罗斯福安抚美国民众的“炉边谈话”，肯尼迪的电视辩论都利用了当时的高科技，但是，新一代网络的弹性让奥巴马在社交网上成了数百万人的“粉丝”，之前没有一位总统候选人能够做到这一点，它是奥巴马独有的方式。拥抱科技让我们感觉首先他...

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贵人，神秘而魔幻的字眼。步行职场的人，面对激烈竞争，经常会前行缓慢甚至举步维艰，这时候，多么渴望贵人从天而降，将你带上他的宝马，携着你在职场的道路上疾驰，抵达你梦想中的职场佳境。 （荆门人才网）

　　不可小看的实习生

　　Cherry在一家大型传媒公司工作。某天部门经理说，大四学生林杨要跟他实习一个月。在接下来的一个月里，Cherry对林杨的工作做了细致的安排，在短时间内，他让林杨全程了解了一份大型传媒的操作流程，带他跟踪报道了几个新闻事件，还参加了几个记者发布会。末了，在刊发的稿件上，他又好心地联署了林杨的名字。变化来了。Cherry不仅得到了夸奖和赞扬，一个月后因为“...

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      一月二月寒冬孕育求职希望
　　元旦后，曾经如火如荼的校园招聘逐渐冷清下来，大型招聘会告一段落，招聘企业与招聘信息都少了。毕业生们不必对此惊慌，因为这是应届毕业生就业工作的规律。寒假前的一段时间是招聘淡季。毕业生们进入考试季，忙着复习功课准备期末考试，考试后大多数人直接回家过年。用人单位上一年已经启动的校园招聘现在基本都在收尾。尚未启动校园招聘的单位也不会在这个时候进校园，他们往往选择寒假后启动招聘。可以说，寒假前与寒假间正是人才市场供求“两不旺”的时节。（鄂州人才网）
　　然而，求职的毕业生却不能忽...

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