启蒙:
    小时候刚接触互联网,这个新名词让我充满了好奇,互联网里的一切都让我感兴趣,至少我认为比学校里的课本有意思,就这样的好奇让我沉醉于互联网里.
    当时刚99年,腾讯公司刚刚推出大陆第一款即时通讯软件.我想很多当年的菜鸟网民都跟我一样是通过OICQ认识了Internet explorer.通过微软的IE大家才慢慢了解什么是网站.记得当时网站不多,出名的有www.hao123.com 因为我是菜鸟网民,当时连新浪搜狐都不知道.可能年纪小,对新闻网站没有什么浓厚兴趣,只对听歌站和导航站铭记于心.

学习制作网站:
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　百度作为全世界最大的汉字查找引擎网站，在SEO业界老是遭到人人的诟病不止只是因为名高引谤，百度对SEO的不公对待也是端由之一。百度在对待SEO的举止神气方面存在不公性，是因为SEO正巧与百度的一个主营营业百度竞价萌发抵触，当然必定性的会发作一点竞争，由于这个百度在全力赐顾帮衬用户的还，要尽有能够的消弭SEO对百度竞价名次营业带来的影响，这就招致了百度战略上的倾侧，对SEO有本人的一套办法!

　　下边，让免费资讯平台网来与你一同调查一些把握百度SEO的一套办法吧：

　　1.百度对自个儿旗下的效劳赐与特殊待遇

　　人人在百度上随便搜一会儿便会觉察，百度旗下的百度各类学科，百度知道，百...

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在搜索引擎优化er日常任务中，做很多的锚文本是不成短少的，但是因为有的时分，由于过于心急，但愿疾速到达优化结果，很能够会急于求成，接纳一些过于急进的优化手法。比方群发，比方很多的博客群件、论坛发帖等，这些进程倘掌握欠好的话，很能够会蒙受查找引擎的降权责罚.

　　举例来说，当我们在群建博客的时分，比方新浪博客，凡间会在两个当地做锚文本，一是博客自身的友谊链接处，二是文章的正文呈现要害词的时分，会做链接指向目的网站，但如许做的后果，会招致整个博客的锚文本都指向一个或数个网站，然后其他的博客也以此类推，大大都都指向目的网站，如许群建起的博客结果就会相对较差。缘由稍后说。

　　还，当我们在做...

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　9月27日音讯，据国外媒体报道，良多人喜好Groupon这家公司的一切，从贸易形式到品牌到营销，再到一切一切。Groupon甚至可以和别的3大社交媒体并列：Facebook、Twitter和Foursquare。在Groupon展现的企业可以很好得进行社交媒体营销，该网站为我们供应了优异的营销案例，比方Gap。更进一步，可以从Groupon总结一些创业企业生长经历：

　　1.贸易形式更具社交性

　　社交媒体的贸易价值曾经被很好地证明，尤其是在社交商务正在升温的目前。当前最伶俐的工作就是在你的贸易形式中添加社交媒体元素。即便成熟的品牌也都被逼采用社交技能维持生命力，新品牌更是大大受益...

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黄石人才网立案!从09岁尾就开端严查了!到了2010开端有了晋级。立案为的是什么?是为了整理互联网企业对吧!可是真正做到了吗?立案真正有用吗?我所看到的并不是如许的!目前做网站越来越难，找到一个好的性价比高空间商说真话就挺不轻易的。找到了却由于本人的网站不克不及上线而懊恼!立案说的好听，说什么要整理互联网的信息。可是如许促进了另一个行业的开展——疾速立案。不论是什么样的网站，不论有没有审批文件。3天之内疾速立案。除了价钱上有必然的差距其他没有任何问题。5、6月的时分还说什么严打疾速立案，晋级立案系统。后果立案系统晋级了，立案的方法层出不穷。

　　你说你整理你就整...

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黄石人才网导航的规划、设计及规则研讨

　　目前做网址导航，考究一个特征，要有特字，如许才好发扬，从这个角度动身，我们经过对网址导航站的剖析及规划然后提出了“人才主页”和“人才导航”甚至“人才网址”，目标就是经过分类和规划来到达凸起网址导航站的开展。因而，从这个角度来看，有必然的可取性。

　　容身于传统的网址导航分类及设计，好伯乐推出了“人才导航”，连系四大门户网站，即腾讯、新浪、搜狐和网易，连系其新闻、博客、科技及体育等频道，有用构成门户信息与人才网址的有机连系，曾经成为垂直型的人才导航，...

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这两天网上关于百度开放平台的文章越来越多，骂声一片，只由于百度此举严重损害到了告白大网站主的实在好处，开放平台经过内容和谈收录数据，首屏强力展现，截流了本来属于排名靠前网站的大局部流量，更让人无法承受的是，这局部流量会直接导入到和谈网站上去，也就是你的竞争敌手。

关于人才网站而言，招聘信息自身不属于绝对资本，百度开放平台自身对招聘信息的评判也是采用的“优质资本”规范，详细采用哪家人才网的信息，自己从开放平台引见里获守信息如下：1、知名网站；2、内部约请测试；从几个月前百度开放平台上线，雇用类资本就开放了，那时独一供应内容的就是智联雇用，涵盖的要害词包罗一切你所能...

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跟着生涯节拍加速，科技文明提高，良多单元雇用，小我求职都喜好经过收集来完成本人的选择需求。于是乎，各类人才网站像施了肥的庄稼，纵情发展，更是呈现一个地域几小我才网竞争的场面。虽然目前建小我才网的门槛比拟低，然则可以成功运营却需求考究办法。

　　办法一：网上活动

　　A：把本人的人才网址提交给各大查找引擎和网址站，百度与谷歌不克不及怠慢，必然要提交。为了争夺能尽快收录，就在权重比拟高的论坛上发些尽量是原创的贴子，并在贴子上附上本人的人才网址，如许才干争夺到更多的外链。发外链不克不及太心急天天五个，十个，二十个递增，今后匀速坚持在四十左右的程度，否则大幅度添加外链小心百度K你，我就吃过这...

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黄石人才网从构想到树立，总共经由了构想-筹划-域名选择-顺序选择-试运转等几个阶段，在人才网域名特殊之前培训难以选择的状况下，最终汕头当地雇用网选择了www.hsrcw.org这个域名，在顺序的选择上，更是统筹了平安和效率等要素。

从过年之时开端，我就和团队的几个伴侣开端经营制造一小我才网站，人才网首要面向黄石当地，进行开展人才网完成贸易化运作。

然则人才网从一开端就碰到了难题，首要是集中在域名，顺序和推行上，首要分为以下几个方面：

一：好域名悉数被人注册

只需是当地人才网，不论是区号+job，区号+hr的，或许hsrcw.org，相似此类轻易推行和被客户记住的域名，早就被人抢注...

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黄石人才网网站运营计划书　　

一、网站运营
1、指导思想：鉴于网站新近成立，网站运营主要采取以做人才市场（现场合作）带动网站的策略。
2、市场定位：成为湖南专业人才网网站，专业的提供企业人力资源服务以及其它周边服务的机构。网站目标客户主要是针对高中低端消费者。
3、人力资源服务。人才供求，劳务输出.人员培训，出国留学以及提供人力资源库支持。

二、赢利模式
(1) 网络招聘代理招聘费用
(2) 出售人才库
(3) 招聘会现场广告位租售
(4) 企业会员会费
(5) 招聘广告发布
(6) 站内广告位出租
(7) 企业会员会费
　 　
三、网站架构
　 　
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