作者文章归档：王明辉
知识经济的到来，使企业间的竞争从产品竞争、资本竞争发展到智力竞争，智力的载体――企业中的人力资源已经成为衡量企业整体竞争优势的重要指标。在经历发达国家先进经验与市场激烈竞争的双重洗脑之后，目前我国理论界和企业界均切实感受到人力资源带给企业和组织的深刻影响，开始逐渐理解人力资源开发和管理的重要性、全局性和战略性。本文在回顾2004年中国人力资源管理发展历程的基础上，着重展望了2005年中国人力资源的发展趋势，以期对我国企业界提供理论指南。
一、2004年中国人力资源管理回顾
整体而言，2004年中国人力资源管理的发展是在我国第一次人才工作会议召开的...
一 引言
伴随着市场经济的深入发展，传统的国有企业逐步向以法人治理为特征的现代公司转化已成为时代的潮流，尤其是我国加入WTO后，国家政府对企业的行政干预和对企业一包到底的现象将逐步退出历史舞台。我国政府在《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》中明确提出了建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”的任务。按照决议，对那些长期经营亏损、没有市场前景、没有竞争的中小企业，通过兼并、出售、破产等形式使其逐步退出市场。因此，企业改制就成为现代企业管理领域的研究重点。
目前，我国企业改制的核心主要是企业产权制度改革，也就是理清企业产权关系...