作者文章归档：孟德丽

HR人力资源--培训讲师

外派培训分享总结会

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          外派培训分享总结会
为加强外派人员培训学习内容的巩固，促进培训学习成果分享，提高全体导购销售人员的素质与能力，开展此次培训总结分享会议。
一、培训分享时间：6月30号 17:40
   二、地点：五楼会议室
   三、培训分享议程：
      1．课程分享
      2.   互动讨论
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如何选择有效的招聘渠道

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如何选择有效的招聘渠道
 
如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。那么，什么是一个好的招聘渠道呢？一个好的招聘渠道应该具备以下特征：
1.招聘渠道具有目的性，即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。
2.招聘渠道的经济性，指在招聘到合适人员的情况下所花费的成本最小。
3.招聘渠道的可行性，指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。
 
一、招聘渠道简介
招聘渠道按照招聘人员来源方式不同可分为内部招聘和外部招聘。所谓内部招聘，就是当公司出现空缺的位置时，主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题；外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问...

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招聘人员应具备的素质和能力

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         招聘主管的价值就在于能够运用相应的面试技术和心理学知识，综合地评价应聘者的工作能力、工作动机、团队意识、职业忠诚度、开拓创新精神、学习能力等企业所看重的素质，为企业做出录用与否的决策。
 
 
1.良好的待人接物、行为举止方式
2很强的沟通能力　
3冷静、客观的分析判断能力
招聘人员应该根据岗位的真正需求来把握择才标准，而不是根据自己的好恶来做出判断。
 
4必要的面试技术和心理学基础
 
5体现额外价值
（1）招聘主管不能认为员...

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企业如何提高培训效果

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　　以下内容是贾长松老师的记者采访稿，请多批评指正。

　　在人力资源管理论坛，很多企业老总告诉贾长松老师：我们每月都举行培训，并且培训计划做得很详细，费用开支也很高，但培训效果却很一般，到底是什么原因呢?针对这个问题，笔者进行了思考，围绕企业如何提高培训效果与很多专家进行讨论，然后写出来，与企业者进行共勉。管理

　　中国的企业90%是中小型企业，很多企业不可能有自己的商学院与大学，所以，引进优秀讲师进行培训或参加公开课是一种很不错的培训。

　　我们把培训大致分为三种：

　　低端培训：以心态调整为中心的培训。事实上，一名员工用一种阳光的心态去工作，是员工最基...

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