作者文章归档：贺炳红
招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘“角落”。如何解决这些问题，消除这些“角落”已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点。本文就尝试从当前的这些招聘“角落”出发来探讨招聘流程的高效性、规范性和有序性。
★对症才能下药——招聘渠道要精选
A公司人力资源经理李先生近来一直都困惑不已，每次...
每一个寓言故事的背后都蕴藏着丰富的哲理，其中不乏与企业中层激励策略相关，这些经典的寓言故事对我们在新时期如何激励中层，如何赢在中层具有重要的指导和借鉴意义。据此，本文从四个寓言故事为切入点，剖析寓言故事中暗含的中层激励之道，以此来探讨企业激励中层的艺术。
【寓言故事】纪昌学射
古时候，有一位名叫纪昌的人慕名拜射箭能手飞卫为师，跟着飞卫学射箭。飞卫收下纪昌做徒弟后，其并没有传授具体的射箭技巧，而是要求纪昌必须学会盯住目标而眼睛眨也不眨一下。纪昌苦学两年，结果练到了即使锥子的尖端刺到了眼眶边，他的双眼也可以一眨不眨的功夫。后来，飞卫又向纪昌提出了进一步的要求，他希望纪昌的...
★准备，基础工作不可少
经济基础决定上层建筑，中层招聘也是如此，基础工作是否稳固和扎实直接关系到整个招聘流程的进展速度和最终的招聘效果。那么，在中层人员招募上，我们应该做好哪些基础工作呢？按照通常情况来讲，中层人员招聘的基础工作主要包含这几个方面：第一方面，审核招聘需求的必要性。招聘需求的必要性对整个招聘效...
关键词：绩效管理 流程 规范化
绩效管理是整个人力资源管理系...