对国有企业应当进行《公司法》《劳动法》的执法监督检查.国务院经济主管部门应当强化对国有企业的法律监督.尤其对企业违反《公司法》《行政许可法》代表国家党政机关发布禁令,进行国家行政管理的行为进行必要的法律监督.否则就是国家司法机关和经济主管机关的法律不作为.。
根据<公司法>和政企分开的国家政策,企业是进行国家工商行政管理注册的平等的民事行为主体,企业只有注册资金的多少,没有企业级别高低的分类。企业更没有国家行政级别和代表国家党政机关发号施令(禁令)的国...
作者文章归档:缪建国
关于建立公务法律顾问管理制度的思考
企业法律风险防范缺少防范的主体
企业法律风险防范机制缺少法律防范的主体
3月31日,参加四川省国有资产法律保障协会在成都市武侯祠大街太成宾馆贵宾楼大会议室举行的企业法律风险防范讲座.四川省高级人民法院民二庭的庭长和四川省律师协会的会长到会主讲了企业法律风险防范的内容.省高级人民法院的法官在企业法律风险防范讲座上谈了一些法院的基本判案情形是按照政策操作的.企业法律顾问在休息时评议,为什么高级人民法院也不敢依法办事?对省律师协会会长谈的一些法律理论问题和律师服务问题.尤其说律师是因为收费少就不可能服务到位感到震惊!
本次企业法律风险防范讲座的核心主题应当是企业法律风险防范的主体和法律协同,以及法律风险防范的涉及各个专业...
依法抗辩 解决不合理索赔靠法治
(企业法律顾问诉讼纪实)
中国注册企业法律顾问 经济师 缪建国
序:有一种力量叫法治。法治是由法律专业技术人员依靠国家法律法规管理市场经济的一种具有国家强制力的神奇能力和威慑力,因为它贯穿着统治阶级和全国人民的共同意志,具有国家行政强制执行力。在依靠和运用国家法律法规、遵守和贯彻国家法律意识的过程中,企业法律顾问遭遇了普通公民的不理解和自...
没有污染结果,是否也要赔偿
除名通知未送达到本人能否恢复工作及待遇
股份公司董事长是否承担控股公司拖欠工程款的法律责任
建立责权明确的现代企业法人治理结构
浅谈国际品牌人才的开发途径
(摘要)国家缺少《专业技术人才法》,人才分类无法可依,只能从人才管理实践中提升法治人才管理观念。实行国家品牌资格人才专业素质重构,开发与WTO接轨的国际流通人才。这既是当今科学管理的核心,又是振兴企业的关键。本文力求社会重视开发经国家人事部统考合格的中级以上专业技术人才,以岗位工作公开赛马和考核岗位执业行为能力和工作业绩的方式比选60周岁以下的品牌资格人才,防范人事风险;以充分发挥专业技术人才的创造禀斌才华,使国际优质人力资本得到有效利用,因为这是促进企业科学快速发展的有效措施。
品牌人才是职业道德、守法习惯、知识结构、转化专业技术知识的能力和工作成果,以及持续学习创新各方...