作者文章归档：姚力楠
绩效考核这个名词真是越来越烫手了。其原因有二，一是企业都想通过这个具有魔力的名词使企业得到长足的发展；另一个原因恐怕就是人力资源工作者的胆怯了，没人敢把绩效考核这个词拿在手里。甚至绩效考核在某些人心理已经与失败、绝望等词相挂钩了。为何呢？具笔者了解，我国实行绩效考核的企业有80%以上宣告失败，又有超过10%的企业是在绩效考核中苦苦挣扎，只有5%左右的企业在绩效考核的过程中得到了利益。一时间，被管理界，尤其是理论界大为赞赏的绩效考核成了人力资源工作者的毒药，企业主们也只能望洋兴叹，自己企业的HR们如此不专业，到嘴的肥肉就是咽不下。
在这里，笔者并不想为我国的HR们翻案。但完全说是技术和专...
企业管理发展至今天已经有百年的历史了，经历了无数的沧桑和巨变。管理学家们的经典讲义与教科书不仅哺育了一代又一代的“管理人”，而且也造就了一个又一个的企业帝国。但遗憾的是，管理理论的更新速度与创新速度却怎么也跟不上时代的发展和求知者的渴望。特别是在各位“管理之父”相继成为历史之后，管理学的海洋便更显得干涸了。
然而，进入21世纪以来，一股新的管理学浪潮却席卷了神州大地。管理理论界出现了一批有一批以小说为研究对象的“寓意式”管理教材，其中的代表作《水煮三国》更是销售百万册，成了无数企业管理者的救命稻草。此风一起，便成了...
中华民族是一个尊师重教的民族，经历千百年流传至今。但现在的社会情况却不得不让我们担忧。尤其是现在企业对培训界的态度恰好走了两个极端，要么极端崇拜，要么不以为然。企业主们很难辨别培训的效用，所以在企业的现状就是没有培训总觉得缺少什么；可做了，又好像没有得到什么。犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。
就现阶段来讲，笔者认为虽然这是一个不应该出现的现象，可又是一个必然的现象。
首先，这种现象是我国应试教育的遗留。在学校读过书的朋友都知道，学生们在中小学读书时还大都不明白教育的真正意义，读书无非是应付考试和满足父母的愿望。而老师在学生心目中的感觉就是即爱又恨。爱的是他们能让...
2006年是农历丙戌狗年。狗作为人类忠实的朋友，已经与我们共同生活了千百年。原本在朋友们本命年之际，是应该给狗狗们送上些祝福的话的，但无奈心中却总是被一件与狗狗们相关的琐事困扰着，祝福之意也淡了。
曾听过这样的一个故事。在大宋末年，纳古思一家世代生活在风吹绿草遍地花的蒙古草原上。他们的民族骁勇善战，但又充满仁爱。纳古思一家以养羊为生，为了抵御草原上狼的威胁，纳古思养了两条强壮的蒙古狗，爱斯和巴勒。这两条狗虽然生活在一起，但却有着两种截然不同的生活习性。它们都勇猛善战、对狼从不畏惧。但巴勒对其他人和同类们都很友好，甚至有些野狗去偷纳古思家的羊时，也只是象征式的狂吠几声。而爱斯则不同，它对...
外部环境总是让营销人员有喜有优，它即可以不断的涌现出机会，让你平淡的生活充满奇迹；但也可以不断的制造威胁，让你在喜悦的路上总是走的如履薄冰。所以持续的监视环境和适应环境对于以营销为生存绝对手段的企业来说，越来越变得必不可少了。
在现在的经济大潮中，成功的企业应该是那些能认识宏观环境，善于发现其发展趋势，并能做出盈利反应的企业。比如部分保健品企业就是抓住了中国人口老龄化持续增长的趋势，大获其利。
近年来，中国在尊重妇女方面的问题做出很大的努力。也使中国女性在我国的地位高于世界平均水平。作为政府机构，国家也在大力选拔和培养女性干部，并且取得了很大的成绩，使女性干部达到了相对较高的数量。当...
“安身立命”之歪说----如何对待下属
“空降兵”最简单的理解就是外来的和尚。在我国唐代此风甚行，所以佛教文化才以在我国根深蒂固，流传至今。每当笔者修身养性，参禅打坐时，心中对我国古代的先知们都会产生由衷的敬佩，是他们的宽容，能接纳百物的精神成就了源远流长的佛教文化。但至此，我又不得不为现在的和尚们感到担忧了。一方面，和尚们少了博大精深的知识；另一方面，人们也少了海纳百川的胸怀。
“空降兵”刚到一个企业时总是有...
随着管理科学进一步的普及和发展，管理者越来越重视一个组织的整体绩效了。甚至为了减少管理的危险性和不可控性，他们已经不在追捧那些炙手可热的英雄人物了，他们更渴望的是一个组织的整体实力和平均实力。所以管理者们也越发的了解到组织内所有成员都接近平均绩效的重要性。于是他们开始了关注组织，同时也开始关注组织中的个体。于是乎金牌销售部、王牌销售部等名词开始出现在了各个大小组织中。企业为了追求利润的最大化，于是随之产生的就是这种优秀组织的复制，但可悲的却是，笔者却发现这种组织的复制竟然往往以失败告终。就其原因，笔者认为：
首先，对群体理解的错误。
群体中所有个体的行为并不等同于单个个体行为的简单累...
营销这个词在我国轰轰烈烈的也闹了有几十年了，各大门派在一显身手的同时，也没有忘了给自己的理论弄一点神秘的东西，更甚者皆都全盘西方化。或许我们用的本来就是西方的东西吧。因笔者对此方面了解甚少，但综其所读之作也无一跑出科特勒他老人家的论调。所以笔者出于羞涩，在此也只有以顾客的身份发表些感慨了。
家电...
进入21世纪以来，管理环境的复杂化给管理者们带来越来越多难以解决的问题。其中问题最多的就是被管理者的巨大变化，也就是说80年代以后生人，越来越多的成为了时代的主体。这就使得一些管理理论，其中也包含一些经典理论变的无法实施，或者说一些原有的管理方法和技巧已经变的不在有效了。而很多管理者正在做的并不是随着被管理者的改变而改变，而是在管理典籍中寻找答案，其结果不言而喻。
大多数的管理经典都写在20世纪80年代以前，当然笔者不否认很多管理定律存在普遍性。但同时，管理理论也逃不开时间和地域的限制，它也在一天天变的苍老。在受施者在理念和行为都在发生翻天覆地的今天，我们拿着80年代以前的课本，却在教...
秦武王因好勇而文明于春秋战国时期，他不但人长的非常高大魁梧，而且精通武术，又非常有力量，因此经常喜欢和武士或大力士们比武取乐，并自认为天下无敌。
在当时的秦国还有两位大将，都因武勇力大而倍受秦武王的宠爱，并给予高管厚禄。二人也自得其乐，经常在武王面前展现武艺。后来，齐国也出现了一个力大无穷的武士，人称孟贲，孟武将。据说他走水路不怕蛟龙，走旱路不怕豺狼虎豹，天下没有他不敢去的地方。如果他发起脾气来，声音如河东狮吼，惊天动地，神、仙、鬼、兽都不敢靠近。有一次他看见两头牛在相斗，他便上前阻止，生生的用两只手把两头牛分开。其中一头牛心生畏惧，伏在地上不敢斗了，另外一头牛还要打，...