工作日加班,加班费不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%;休息日加班又不能安排补休的,加班费不低于200%;法定休假日加班的,加班费不低于300%。
《劳动合同法》规定,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,劳动者不需提前通知就可解除劳动合同。此时,用人单位除需按规定支付加班费外,还应当向劳动者支付经济补偿。用人单位安排加班不支付加班费的,劳动行政部门可责令限期支付,逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付加倍赔偿金。
面对以上诱人的加班费,劳动者维护自身权益的积极性已开始调动了。但一般的劳动者的想法都是“除非你不想要...