引言
黑洞即是死亡恒星的剩余物,我们无法通过光的反身来观察它,其边界以内的任何事物也从不为人所知。黑洞神秘、未知、魅力四射,所有靠近它的物体都被它的引力所约束、无法逃脱……
人道:职场即是江湖!人在江湖,身不由已。我道:职场亦如这神秘的“黑洞”,被人所无法透视,一朝遁入只得身困其中无法“自拨”,其中得、失、悲、喜自知。
黑洞——莫求,桃花依然笑春风。
人在职场,莫求索,你是你,你非你!
亦如《杜拉拉升职记》中的主人公,在DB每年举行一次销售代表高级销售代表和小区经理晋升为高级小区...
作者文章归档:杨灵爽
引言
黑洞即是死亡恒星的剩余物,我们无法通过光的反身来观察它,其边界以内的任何事物也从不为人所知。黑洞神秘、未知、魅力四射,所有靠近它的物体都被它的引力所约束、无法逃脱……
人道:职场即是江湖!人在江湖,身不由已。我道:职场亦如这神秘的“黑洞”,被人所无法透视,一朝遁入只得身困其中无法“自拨”,其中得、失、悲、喜自知。
黑洞——莫求,桃花依然笑春风。
人在职场,莫求索,你是你,你非你!
亦如《杜拉拉升职记》中的主人公,在DB每年举行一次销售代表高级销售代表和小区经理晋升为高级小区...
随着网络时代的来临,互联网在工作中被更为广泛的应用,许多企业业已实现网络化办公。在日常的管理过程中,在享受网络给我们带来的高效、便捷之余,随之而来的也产生了员工利用工作时间玩网络游戏、网络聊天等一系列的管理问题。
一位年青人去拜访一位年长的智者。他问:“我如何才能变成一个自己愉快、也能够给别人带来愉快的人呢?”智者微笑着说:“我送给你四句话。第一句话是,把自己当成别人。第二句话是,把别人当成自己。第三句话是,把别人当成别人。第四句话是,把自己当成自己。
寄语:
“职场”即是“江湖”,我们终日游历其中亦得、亦失、亦悲、亦喜,他于对于我们是那样的熟悉同时也是那样的陌生,有人说职场亦如赌场,输赢全听天命;也有人说职场亦如战场,输赢全凭实力;还有人说职场亦如围城,输赢看心绪。我说职场亦如舞台,心有多大,舞台就有多大!
在职场中,上司在某种程度上左右着我们在企业中的职业线,也许我们无从选择别人,哪怕是“好上司”哪怕是“坏上司”,但我们有从选择我们自己做一个“好下属”或“坏下属”。
恭喜职场中的每一位...
“我无意于宣扬这种丑恶,但良心也让我无法选择沉默!”一位网友在帖中写道。 此贴所附一组视频图片,内容是关于一个脚穿高跟鞋的女子踩死一只小猫的全过程,以及几位市民在小区内烧死一窝小狗的全过程。图片一被贴出,立刻在网络上引起了网民们强烈的震动。自此之后林林种种的虐猫、虐狗事件频频被爆光。一段时间以来,来自方方面面的各种声音不绝于耳。那么,唏嘘过后我们是否能够冷静的去思考?笔者认为,这频发的虐猫、虐狗事件带给我们的不仅限于道德上的思考,同时也给我们留下了企业的管理过程中一些员工问题的思考。
思考一 拨开迷雾从林之中到底谁是始作甬者?
在...
一、绩效考核必须具有现实意义。
1、以企业整体战略目标为导向
首先,要建立“服务”的观念。企业中的任何一项举措都必需服务于企业、造福于员工、服从于企业的整体战略目标而无一例外。其次,有效的绩效考核是以目标为导向,就其目标而言是配合企业的目标而制定的,其所采用的资料应该是一般例行行业中可以得到的,而并非特殊准备的。
2、目标的设定应具有战略性、规划性、可操作性。
其一,人力资源工作是企业的一项战略性工作,那...
当今企业在经营管理过程中,员工忠诚度业已成为令管理者身心疲惫的“攻关”难题。在很多的中小企业中,谈及员工的责任心就已经很是让企业管理者有一种“望洋兴叹”之感!进而谈及员工的忠诚度这一问题,“水中月,镜中花”之感更是由然而生!
面对如此“稀缺”的员工忠诚度,企业将如何应对?当“80后时代”的员工已渐渐大量走入企业,逐渐接过“前辈们”肩上的“担子”。面对员工如此居高不下的“流失率”,企业又将如何应对?...
案例
A企业为一家网络公司,近日HR正为销售部经理李强辞职一事而烦恼不已。该公司销售部经理是一位刚升职一年的新干部。去年此时正是李强走马上任的时候,李强在没被任命为销售部经理之前是入司两年、业务水平中上游的一名销售代表,由于工作中为人谦逊、思维敏捷、善于分析,很快就在该分区逐步形成了一套十分有特色的“IT产品销售网络图”,因此而深得总经理的气重。同年总经理力排众议、破格将李强提升为销售部经理。上任伊始,由于其原业绩并非十分突出,引起了公司上下许多销售人员工的非议。李强并没有畏缩不前而是根据自己的想法和掌握的市场时间、状况,重新制定了吻合市场需求的策略,并汇同人力...