作者文章归档：刘新苗

刘新苗毕业于复旦大学行政管理专业、公共管理硕士。上海市兼职劳动仲裁员、国家人力资源管理师考评员、国家注册职业咨询师、国家注册人才中介师、国家注册人才测评师、人力资源经济师、国家注册培训师、高级人力资源管理师。担任过多家企业人力资源顾问、人力资源总监、副总经理等职位；中国人才中介师联谊会理事、广西人才培训网特邀作家。曾发表过《民营企业中的劳资冲突》、《私营企业人才流失的原因与对策>；>；等文章。为20多家企业做过关于人力资源方面的企业内训．擅长人力资源规划、工作分析、员工关系、薪酬设计等模块的研究和实践。近期主讲课程有《非人力资源管理中的人力资源管理》、《劳动合同法实战技巧》、《劳动合同法全面解析》、《劳动合同法下的招聘战略与战术》、《员工离职管理与退出机制》、《 劳动合同法下的薪酬体系与绩效管理》、《职业生涯管理》、《ISO9001与人力资源管理》、《人力资源中的阅人术》等课程。联系：MSN：[email protected]

职业人士“焦虑症”正在蔓延

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　　随着市场经济的格局日益开放，竞争日益激烈，人们的生活节奏日益加快，所面临的无形的压力给在沿海城市工作的职场人士心里增添了一股无形的压力。这无形的压力时间久了，就形成了心里上的焦虑症。当前，产生这种压力也来自劳动力市场的中端供于过求，企业偏好短期用工的模式，让人始终感觉工作的不稳定。甚至在第二天去上班就接到老板的辞退书的可能。也许国家在制订《劳动合同法》的时候就是出自这样的考虑，鼓励劳动合同长期化。只有劳动关系长期化了，人心才能稳定，这样社会才能作到真正的和谐。有些人为了逃避社会就业压力，尽量到一些比较稳定的单位或者政府机关去工作。图的是什么？还不是想工作稳定些，收入多一些，压力小一些...

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你知道国庆加班到底该拿多少钱？

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　　国庆长假再过一天即将开始了。可是你知道节日加班费怎么计算吗？知道国庆加班到底该拿多少钱？

　　10月1日到3日为国家法定节假日，用人单位由于生产、经营、工作等需要，安排员工加班的，用人单位需按不低于员工的日工资标准的300%支付加班费。其余4天为调休的休息日，如果用人单位不能让加班者调休，则应按员工的日工资标准的200%支付加班费。无论是“三薪”级还是“双薪”级，在加班工资上都出现了一个员工“日工资”。那么，日工资标准如何确定呢？根据有关法律规定，如果劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的...

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金九银十，你准备好了吗？

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秋天是收获的季节，职场人士同样是必须遵守这样的一个规律。假如你在一个企业里面感到薪水或者精神上以及参与企业管理上还有工作没有什么挑战性，你是否可以考虑一下变动自己的工作呢？因为，根据目前市场提供的相关信息看，大部分企业正处于招聘中高层人员岗位的阶段，而且还非常紧缺。为什么会产生这样的情况呢？基本原因之一就是一般企业在这个时候招中高层人员都是战略进行了调整，组织扩大化。但是在岗位的中高层职位的人士基本不愿意跳槽。因为好不容易干到了快年底，年终奖还是挺具有诱惑力的。今年可能还有一个很重要的原因就是，2008年1月1日正式施行劳动合同法，而且在这个后面离职还能获得一笔不菲的补偿金。因此，在近期...

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HR，你对自己是否胜任岗位的能力打几分

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经常听到HR在讨论怎样进行绩效的考核，怎么去对其他部门或者员工考核，好象HR部门以及从业人员是专门考核别人的。自己是否对自己胜任公司岗位的能力做过评估呢？最近有机会每天有机会跟20多位HR经理进行每人20多分钟的面谈，因为他们都在参加管理师的资格面试考试。3天大概见了45名HR经理或者主官。说实在的，真的让我很失望，这些主管对自己的专业知识了解的相当的少，而且从业经验相当欠缺，不知道他们在企业里是怎样胜任自己的工作的。你问他企业招人最基本的依据是什么都说不清楚。劳动法中规定劳动者的最基本的权利以及劳动合同中的必备条款都没有掌握。可是在他的申报表中却说什么都精通。笔者就在反思，是否是因为人...

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不妨用经济学的观点来分析劳动力就业市场

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　　马克思政治经济学告诉我们,劳动是一种商品.因为它具备所有的商品同样的自然属性和社会属性.都是通过交换来换取价值的实现.既然,劳动是一种商品,同样也是一种资源.我们学习过经济学,当一种资源稀缺的时候,这个资源的价格必然上涨,市场的需求迅速上升.民工荒同样存在这样的道理.目前我们国家按照市场机制在操作.所谓市场机制就是价格机制.当一种商品供于过求,价格肯定下跌,需求减少.相反同样的道理.目前我们的就业市场就是存在这样的道理,民工所从事的苦力脏活和技能工稀缺,大量的大学生待岗.我们是否能从中领悟出点什么呢?其实,任何一种商品都需要符合市场经济规律.我们不能一味的看到某种行业或者职业热门就去...

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教师节话师恩

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　　·再过两天就是一年一度的教师节。对于长期奋斗在教育岗位的老师们是一个特殊的日子。希望各位老师能在这一天能放下沉重的教学负担过一个愉快的节日。在此，祝福所有的奋斗在工作岗位上以及已经离开教育岗位上的所有老师，节日快乐，身体健康，万事如意！

　　今天我已经提前向我所能联系到的所有从小学到大学的教过我的老师送上我的短信祝福。当然还有一些老师无法联系到，同样在此祝福他们。我的初中二年级班主任石冬强老师回短信给我说，今天对于他确实是一个特殊的日子，今天是他为儿子考上大学请亲戚朋友宴请的日子。时间过的真快啊！转眼15年左右没有跟老师见过面。当时他还没有结婚。而今儿子都已经考上...

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辞职申请与辞职报告是不同的两个概念

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　　在各位劳动者和企业的HR眼里，辞职申请就是辞职报告。甚至有些人把申请和报告并在一起。标题叫申请报告。什么叫申请呢？申请是单方面向上级或者对方提出自己的要求，请上级或者对方同意自己的意愿。而报告就是说明事实，并告诉对方自己现在想做的情况。

　　下面是发生的一例仲裁案。张某某是某饭店总经理，由于该总经理在国外结识了一个外国人。然后外国人由于对国内的情况不了解，就全权委托张某在国内开一家餐厅。张某负责公司所有的事情，双方从未签订过劳动合同。由于张某经济效益不好，拖欠了工资。张某就写了辞职申请书。公司为他办理了退职手续。现在他将公司告上仲裁庭，要求公司支付提前30天的代通知金，并且支付...

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HR的工作不是专门为劳动合同法而服务

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在近阶段劳动合同法的宣传力度在不断加强，法律法规已经深入到HR心里。从总体角度来看，确实是一件很好的事情，但是笔者认为HR的工作不仅仅是为劳动合同法而服务的。企业中的人力资源工作人员每天的工作量都很大，招聘、培训、薪酬、考核等大量的工作等着他们去做。好象从目前的感觉来看，好象HR都是为劳动合同法而服务的。确实劳动合同法是人力资源的基准线，是我们从事人力资源同行遵守的强制性法律。但我们不能因为法律对我们的要求过高，而将其他的人力资源模块推迟或者停滞。这样人力资源岂不退步了十多年，好象回到解放前。这绝对不是我们法律制定者所能看到的，人力资源体系刚刚建立，又回到从前。

笔者认为劳动合同法已经...

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九月一日，忆儿时开学时

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　　每年的今天都让自己特别感慨，因为这是一个特殊的日子。九月一日是每年学生进入新的一学期的学习开始的日子。这一天从幼儿园、小学、中学、高中、大学等学生都需要踏入学校进行深造。为将来报效国家打下坚实的基础。

　　我在多年以前跟所有的人一样也是经历过所有的阶段学习的过程，每一个过程都是一个人生的门槛。这一切都已经成为历史，当然自己还是一如既往在充电，从来没有放弃过。在小的时候那是一个令自己永远不能忘记的年代。在80年代初，我上一年级的时候，书包是妈妈用一块的确良的红布缝起来的，当时还特别的高兴。因为那时侯很穷啊。现在的孩子真的是无法感受到这个苦日子的。现在小孩的书包都是几百元左右的。这...

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股民是否可以成为全国人大代表

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2007年10月15日中国共产党第十七次全国人民代表大会即将在北京召开。社会各界、世界各国都在关注这次中国的盛会。各地政府、党委都已经选好这次代表各族人民、各行各业的全国人民代表。虽然有些代表个人在专业能力特别强，但还是有小部分代表不能真正的代表人民。在这次大会中，有来自全国各地各行各业的代表。所谓人大代表为人民，党和国家的公务员都是人民的公仆。各行各业都有代表，可是唯独股票行业没有代表，有言论说现在农民兄弟现在也能进入人民代表大会。目前我想大部分人民代表已经正在紧张的准备着议案提交本次代表大会。他们肩上的担子很重，希望他们真正的把人民的意愿带到本次大会，给人民带来福音。

股市在我...

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