作者文章归档：黄泰
什么是企业人才招聘新思维呢？就是企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了，它还是有一定的存在价值的，但它的缺陷很大，会产生很多问题。在目前的条件下，一方面使用传统的人才招聘方式，一方面开始不断扩大采用新思维招聘人才，对于一个想在21世纪的全球化竞争格局下做大做强的企业来说是很有必要的。如果哪一天你的企业可以完全淘汰传统的招聘方式，采用全新的思维招聘人才，那么你的企业一定是发展得非常好了，并且有不可限量的前途。
为什么我们要采用...
在只有压力才有动力的思想指导下，很多企业管理者都想方设法给员工施加压力，似乎只要给员工足够的压力，员工就能将能量充分发挥出来。但压力并不一定产生动力，或者说压力不一定产生正面动力，相反它也经常产生负面动力，最极端的表现就是员工离职。如何认识压力与动力的关系对企业人力资源管理的绩效影响是相当大的，企业管理者应当有一个观念的转变。
所谓压力是动力的源泉，这个观点的前提就是员工是缺乏责任感的，因为责任感必然会产生动力，一个有责任感的员工不可能不会尽心尽力的工作，根本不需要企业管理者再去施加什么压力。当企业管理者不断给...
我们知道五行即金木水火土。所谓金生水，水生木，木生火，火生土，土生金，这叫五行相生。金克木，木克土，土克水，水克火，火克金，这叫五行相克。金木水火土并非五种物质，而是宇宙间万事万物所具有的五种德性。我们中国哲学...
&nb...
王婆卖瓜自卖自夸并非销售的不易法宝，相反这是一种很低级的销售。销售是一门高深的哲学，现在做销售的人特别多，一个原因以为只要嘴巴伶俐就能把销售做好，抱着这种想法做销售也能赚钱，但想将销售做成一项伟大的事业，想从销售中体验到宇宙人生的真谛，在销售中将自我的灵魂升华到高远的境界却是不可能的。不是销售这工作不能达到这个目标，而是你做销售的思想决定了你达不到这个层次。我本文就要谈谈如何才能将销售做得出神入化，将销售的精髓发挥到极至。但销售既然是极其高深的哲学，在这篇短文里我也只得谈个大概，详情有机会我将充分阐释。
这种高...
企业对员工的培训多注重企业文化和职业技能的培训，缺少重视对员工进行道德培训。虽然优秀的企业文化本身亦蕴涵着道德价值，但很不系统，而且往往强调狭隘的职业道德，并没有将道德作为一门独立的培训课程对员工进行培训。这是现代企业员工培训的一大缺憾，这个空白应该得到填补，注重道德培训的企业必将基业长青，前程无量。我相信，道德培训是现代企业发展的趋势，企业认识道德培训的重要性，将道德培训提上议事日程，是具有前瞻性的企业应有的明智之举。
其实管理企业与管理国家，在根本原理上是一样的。我们国家在漫长的古代社会中都特别重视道德教化...
企业家其实很可怜，越成功的企业家往往就越可怜，因为他的光环越多，受到的羡慕越多，而他的苦水只能自己咽下去，反差太大，外面受到众人追捧，热闹非凡，内心却是孤家寡人，疲惫不堪。企业家很容易理解金钱并非快乐，地位也不是，虚假的刺激无法消除内心的焦虑，企业家也是人，也需要人性化的生活，事业如果不能促进生活的幸福，事业的意义就值得质疑了，沽名钓誉除了满足短暂的虚荣，实在没什么用，企业家扮演着市场中最激烈的竞争者，公开场合是强人是铁腕人物，背后的辛酸却难为人道。公众关注的企业家是被剥夺了许多普通人的需要的，公众看重的是企业家的才干和业绩，想和普通...
售后服务是现代企业共同重视的，但售后服务歧视问题却很少被企业关注。售后服务歧视是普遍存在的问题，只是这个问题比较隐藏而已，但它的影响是不可忽略的，它影响着消费者对企业的认同，企业家如果能妥善解决这个问题，必然会增进消费者对企业的认同，使企业获得更多的利益。
什么叫售后服务歧视？售后服务歧视是由于地域环境等原因使购买同一商品的消费者不能享受同质的售后服务。举个例子说吧，我最近在南昌买了台笔记本电脑，该企业承诺笔记本电脑如果在规定时期内出现故障则可以拨打当地维修点电话，维修点将派人到我家来取电脑，并且在2个小时内维...
在这个倡导创新的时代，企业为在激烈竞争的市场中胜出，总是以创新为第一要务。创新固然无过，但若在追求创新的同时，忽视乃至有意屏弃一切的守旧，亦是相当危险的，须知这是一种偏见。守旧之于创新，其实相等重要，只是过去我们吃了一味守旧的亏，而不能走出被蛇咬伤后的阴影，致使我们如今听闻守旧一词便嫌弃有加，完全将守旧列之于贬义词库中了。这实在是守旧的大冤，为平反此冤案，我今撰文特向诸位企管陈诉守旧对企业生存发展的必要性，俾使守旧的意义得到正确的认识而后快。
我们为什么如此厌恶守旧？只因我们将守旧诠释为固步自封，僵硬老化，...
现在有的企业不管招聘什么岗位，一律要求有工作经验多长时间，实在令我感到可笑。工作经验有无根本不算回事，除了极少数岗位之外。企业招聘片面强调工作经验，结果只能是弊大于利，望聪明点的老板赶快拨乱反正，别再赶这种傻瓜时髦了。工作经验总是在工作中积累的，那么多刚走出校门的大学生哪来的工作经验？即使他们在大学期间参加了社会实践活动，那也是非常有限的。你要求大学生都有工作经验根本就不切实际。要求工作经验，说到底还就是你太自私了，你想让别的企业帮你培养好人才能后送到你门上来，但如果所有企业都如此想，则企业再也招不到人了。工作经验一定是从无到有的。员工在别的企业积累...