作者文章归档：黄泰
管理学的真髓就是两个字：杀人。我这样说不是骇人听闻，而是要将管理学的千古不传之秘揭露出来，以后大家也就可不被汗牛充栋的管理学著作搞得晕头转向了，只要掌握杀人二字，一切深奥的管理理论皆可轻而易举攻破。由于我在本文中透露的皆是管理学的不传之秘，所以用词造句也会大异常文，有心者自当潜心揣摩，深究真义，了悟于心，从此在管理中游刃有余，百战百胜。
由普通人变成你的员工不是简单的事。你从社会上招聘普通人进你的企业，以为普通人就成了你的员工，这是错误的。你必须把普通人杀死，然后他才算进了你的企业，成了你的员工。我不是要你把他的肉体杀死，这是违法的。人之所以为人，不在肉体乃在精神，人是...
任何企业都需要作家，没有作家的企业即使有实力，也会象有学问而没有口才者一样令人遗憾。但现在的企业显然没有意识到这个问题的重要性，所以在招聘会上我从未见到哪家企业招聘作家，文化类企业除外。很多企业都招聘文秘，也要求有良好的写作能力，但文秘跟作家是两码事，如今市场竞争越来越激烈，企业应该赶快面向社会招聘作家，拥有一位优秀的作家，足可令企业增添许多光辉。
作家在企业中能干什么工作呢？首先我们要认识作家的特性。作家有超过常人的思想见解，有丰富的情感和想象力，文字功底扎实，写作经验丰富。作家是搞创作的人，是有作品的人，他的作品充满了创造性，这与普通的文秘是截然不同的，文秘的写作一...
异性员工之间的恋爱最能激发工作的热情。因此，企业要创造充分条件使每一位尚未结婚或没有对象的员工在企业中找到自己的另一半。我们要正确认识恋爱与工作的关系，恋爱绝不会耽误工作，如果我们能将员工的恋爱确定在企业内部，这样的恋爱必然给企业带来可观的效益。
员工首先是人，而且还是成年人。世俗中人都是有七情六欲的，你的员工也不例外。对于尚未婚娶的员工，你应该给予足够的关心。只有关怀可以让员工对企业产生家的感觉，才能让员工爱企如家，敬你如家长。很多企业家都在向员工灌输家的观念，但说空话是没用的，得有实际行动。
家庭产生于婚姻，没有婚姻就没有家庭，而没有恋爱则没有婚姻。家的感觉就是从恋爱中演绎出来的...
有句很可耻的名言是这样说的：“顾客总是对的，错的总是我们。”这句话在商界被广泛使用。很多老板也常把它当口头禅，以为如此就可招揽生意，实在是无知。这样的老板本质上就是吃里扒外，以赚钱为第一要务，不可能会真正关心员工。我要是老板，绝对不会在顾客面前说这样的话，更不可能向员工灌输这样的观念。因为你坚持“顾客总是对的，错的总是我们”，就是把员工贬到奴才的地位，而将顾客抬到皇帝的位置，封建思想之浓厚着实令人感到可恶。
经商之人，首先要有一颗真诚之心，做奸商是没有前途的。什么叫真诚？就是不做假。你说顾客一定是对的，你心里真的如此认同吗...
波克定理称，只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。 此语甚是偏颇，并非什么时候争辩都能出真知，正如韦奇所言，即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。你是老板还是企业家，并不取决你在企业中的地位，而看你有没有企业家的独裁性格。
我们很容易将独裁和独裁性格混为一谈，这是错误的。独裁和独裁性格是两回事。一个有独裁性格的企业家，他的作用可能相当民主，而一个独断专行的老板虽然外表很独裁，但往往却缺乏独裁性格。任何一个不平凡的人，都需要有独裁性格，没有独裁性格，绝对成不了大事。你能成为老板，只能说明你运气好，并不表示你就是企业家，只有企业家才可以使...
你要想让员工积极工作，你就得让员工感觉工作的乐趣。贪玩是人的习性，员工之所以缺乏工作热情，原因之一就是工作太枯燥无味了。企业管理者需要把工作变得有趣些，这样情况或许会有所改善。于是我今天就提出游戏式工作的概念。什么叫游戏式工作呢？游戏式工作是我根据人性和群体性原理创造的一种员工工作方式。
世人之所以喜欢游戏，乃是世人的习性中有一种根深蒂固的玩性。这种玩性是生命的一大驱动力。世人都喜欢玩，只是玩的种类不同而已。唱歌跳舞逛街是玩，读书写作乃乃至治国平天下都是玩。玩性的表象就是游戏，人生如戏，的确如此。从内在的玩性到外在的游戏，中间的是兴趣，只有兴趣才可以激发人的玩性，从而自...
自古英雄出少年，从来纨绔少伟男。中国的家族企业家很多听到这两句古诗恐怕心境都要黯淡。为什么你们这么有才干，风风火火的创业，打出了属于自己的天空，而你们的子女却往往不肖你们，成天沉迷在吃喝玩乐当中，不学无术呢？家族企业的继承问题很多人都在讨论，这个问题的关键就在继承人身上，如果继承人都象自己老子那样出色，乃至比自己老子更出色，这个问题就不存在了。之所以家族企业的继承问题会成为普遍的问题，说明家族企业家的子女多是纨绔子弟，不堪大用。怎么解决这问题呢？你的子女之所以会成为纨绔子弟，责任还在你身上，谁叫你从小不好好管教，而一心忙着赚钱呢？但问题现在...
这篇文章是写给有百年数人之志的大型企业，因为中小型企业还不具备这个条件。大型企业经济实力雄厚，有能力实施我设计的蓝图，这张蓝图将彻底扭转大型企业人才招聘困难的问题，使最符合本企业要求的人才的供应源源不断。也就是说，诸位大型企业的企业家只要肯照着我说的去做，包你企业里将来都是最优秀的人才，因为最适合你的就是最优秀的，我的方案就是让你得到最适合你的人才。
这个方案是什么呢？很简单，就是自己办学自己培养人才。我的方案很容易明白，但却很难施行，不是没有可行性，而是很少有如此长远眼光的企业家。中国的教育弊端非常严重，想依...
——从企业人才选拔观解读韩愈《马说》
韩愈的《马说》千百年来脍炙人口，之所以会流传这么广，是因为天下有怀才不遇之感的人太多了，很容易产生共鸣。这篇短文对今天的企业人才选拔观也很有意义，因为在当今企业，依然有大量人才被埋没，原因就是企业家没有知人之明。不知道谁是人才，谁是庸才，更不识得奇才天才了。为了减少此类悲剧，我今天将从企业人才选拔观来解读韩愈的《马说》。
·世有伯乐，然后有千里马。
千里马是什么？至少也是优秀人才，乃至奇才天才。企业在今天竞争这么激烈的社会要想做大做强，没有千里马是不行的。企业家也都想要千里马，也都感慨千里马难得...
我这里说的工作是除掉自由职业的，而仅仅是指作为企业员工的人的工作，这也是对工作的最普遍的理解。企业要求员工为企业的利益工作，如果做为一方的观点，这是无可厚非的，倘若企业认为员工工作的动机中一定要有为企业的成分存在，那却是极不妥的，员工没有义务为了企业而工作，员工可以完全不关心企业的命运，不热爱自己的工作，这并不表示员工就是不好的，甚至可以因此被企业解雇，企业没有这个霸权。员工工作的动机应该是多元化的，允许员工有不同的工作动机，客观上并不会危害企业的发展，也不会不利于团队的建设，因为企业和人生一样，不过是个戏台，员工完全可以在其中演出一场好戏，戏是假的...