《壇經》曰“心生法生，心滅法滅”或者“歸真之後，真亦無名”。

對“文化”乃至“宗教”本身的理解同樣是“流動性的多種可能性”的。

德裏達說：“我們討論宗教的問題的時候，要回到宗教這個名詞的生成和它的語義。它的生成是動態的，生成是個過程；它的語義是在使用當中才有的一種語義，而不是一個放在那裏的、等待我們去解釋的名詞。”

 企業文化也同樣如此，它是一個動態的生成過程，它每一個詞語的背後都有著明確的事件作為支撐，它的意義和價值實際上是在這些具體的事中所展示出來的，我們不能從表面文字上去理解一個企業的文化的精髓，只有你對那一個動態形成的過程有了相對詳盡的瞭解之後，你才可能理解此企業的文化非彼企業的文化的真正原因。

對於一個充滿著人文文化的專案而言，應主要使用以學習人文文化學科為主要學習背景的文科男擔任高級幹部，這樣在溝通方面出現的問題會少很多，我們現在出現的問題又稱為"斯諾問題”。

2021年4月19日