贤能主义在大陆依然是神话

在北大，有教授在研究大陆的政治经济学，认为大陆存在着贤能主义官员选拔机制，并以此关联出“官员晋升锦标赛”。我不知道他们是如何得出这样的结论的？这是基于事实吗？据我所知，这种机制尚没有形成。这里有两个事实。几年前，有个乡镇的综合考核倒数第一，但是，由于他原出于组织部门，结果，对他的安排反而是最好的，这引发了许多人的不解。几年前，某县综合考核在全市连续两年第一，但是，某领导身边的司机说，“还没有看出来？是上面有意安排的，是打算提拔一把手。”果然，该一把手被提拔了。当然，个别事实可能不足以成为证据，或者级别太低了，不影响大局。再反证的理由也只须一条就足够。但是，如果存在贤能主义或者“官员晋升锦标赛”，也需要有具体的体制机制作支撑，有这样的体制机制吗？这个体制机制有效吗？这里至少涉及到如下几个问题。

一、贤能是由谁为认定的？是由广大人民群众认定，还是由少数人认定？是由少数人来选贤能，还是由多数人来选贤能？

二、贤能是如何产生的？贤能是先天的，还是后天的？

三、贤能是在实践中自主成长起来的，还是上级有意培养出来的？

四、贤能是一时的，还是长久的？

五、贤能是独立成功的，还是环境造就的？

六、贤能是静止的，还是发展着的、实践着的？

七、贤能是否需要监督？是在监督下成贤能的，还是没有监督也可以成贤能？

八、监督机制是否可以在贤能主义中缺失？如何形成有效的监督机制？

九、现有的贤能机制是否可复制可推广？

对照这些问题，我们就可以知道，所谓的“官员晋升锦标赛”或贤能主义，既缺乏大量实践事实上的可见性，也没有理论上的可信性，依然属于神话。2023.12.1