现实社会里，两种极端一直并存着，一方面大量偏倚长期存在着，比如腐败，从披露的情况看，许多落马官员都是几年甚至数十年持续腐败的，但是无论是党内监督，还是人民监督，都没有及时发现，原因在于什么呢？我想最重要的在体制以及整个体制与社会的风气，现在是倒逼改革即不得不为之了，但是大量的偏倚给社会公平正义，给正直与善良造成多大的伤害呀？另外一方面人民群众的利益不时受到侵害，且长期得不到纠偏，纠错，以致到最后的解决，所以通过各种渠道反映诉求成为另外一道风景线，现在全党正在开展主题教育活动，目的就是让更多的党员修身养性，更全心全意为人民服务，同时习近平总书记前年就加强与改善人民信访工作提出要求，力求做到将心比心，换位思考，最终达到事心双解，但是在现实实践中，维权还十分艰难，解决问题的形式还是大于内容。

    在2021年职称评审后，我及时的反映有关职称评审问题，在收到三次回复中，都坚称职称评审符合评审标准，规范，确保经得起检验，而特别是2022年11月30日人社部发布的60号文，2023年3月30号安徽省人社厅发布的38号文之后，仍然坚称评审符合规范让人很愤怒，甚至很恼怒。之前的回复说2021年执行新文件在几个月前已经明确，但当年的新文件写的是试行，同时前一年即2020年执行的是老文件，按照人社部60号文的文件精神即在职称改革中要注重衔接过渡，请问2020年执行的是老文件，2021年试行新文件，这算不算过渡时期，要不要衔接过渡？同时60号文明确指出职称改革遵循着先立后破的原则，当年的评审遵循了吗？后期进行弥补了吗？其次可以比较前后年同学科参评者的材料，看谁的材料更厚重。比如我提供了两位教育部学科专家长达10年持续在教育教学上交流的材料，还提供了参加国家十三五规划的相关材料等等，由此对评审标准持质疑态度，评审简单化，一刀切现象厚重，伤害一直踏实工作，不追逐名利者的感情。

    对于一个超级大国，出现偏倚的事很正常，关键是无论是体制，还是市场都要有快速的纠错纠偏反应体制，这样对于当事人来说即使当时收到委屈，甚至一两年委屈都是可以承受的，只要平反可预期，但现实中要想修正一个决定却很艰难，至今相关方仍坚称，并没有丝毫的歉意，让人感觉非常失望！

    我一直是不求人的，而崇尚个人奋斗，过去十几年是，未来还会既然是，我所获得的几乎所有的成绩，荣誉都是我经过汗水，努力获得的，所以至今我没有向单位，上级组织求助，更没有向单位，组织要过任何荣誉（在没要即没有的环境里，组织给予的荣誉为0，所以在今年的职评中，13个指标，我排14名，再次遗憾的错过）职称评审困挠着许多专业技术从业者，事实上这些年的职称评审猫腻在互联网上广泛传播，相关方的坚称谁信呢？但没办法评审权还在手中，就如官员一样，虽然大家都是心知肚明，但只要不落马，说话还是有足够的分量，希望国家在职称评审上能够真正为广大一线工作者着想，把办事办好，让大家安心工作，更富有激情的工作！