据闻：“金三银四”，骤然成了“铜三银四”，由此，我们和许多在校生聊了聊他们最近的动态，除了每天隔岸相望的无奈，还被各企业的招聘空宣搞麻了。那么多职位空缺，网申信息，空宣直播，还有各类“火遍全网的MBTI测试”，项目创意赛等，已经彻底被这些推广矩阵包围。 
校生们，真的不知道该如何理解精准抓取“信息”。首先，知“人才”的探索，并非只谈梦想谈薪酬。关注和了解他们所需，才能戳到他们心底！
招聘，是基于“青年求职行为”的需求来满足的。即，当我们找到当代年轻人的求职心理，对新职业的考量，求职心情等，这样才能做出能吸引和招募更多人才的获利秘诀！
写到这，我们去到了各企业招聘信息上刷了一波，无论有心与否，也与好坏无关。玩的成熟，智趣，且能调人乐趣的场景感，才能把人才的幽微心理挑逗起来。
现代青年人求职行为大赏
“招聘”信息好不好，不是我们自行定论的，为了这期内容，我和实习生聊了聊，她说，像最近上头的 MBTI 心理测试，在不同平台做的测试题关卡，以及分析等，给人的有趣和兴奋程度截然不同。
几乎占据了青年人短视频和线上内容获取的社交平台——B站，在我们最近“封控”的日子里，通过其而想要获取到的“外部世界”的信息动态，就变得越来越多，在这个青年人聚集的“星球”上，有丰富干货科普类视频，线上网络职场“问答”内容，视频简历制作分享，还有热门职业选择导向，以及看到最后，不做职场人还能做up主、线上开店、配音、摆摊、咸鱼卖主等热门“自营主”的角色推广，一下击中了青年人的心理，一套完善、流程细致、涵盖专业层面，又有“求职”技术含金，以及戳破青年人“心理”防线的报告图鉴，稳稳拿下了求职者的共鸣。
看到最后，我们都想一键投递……!
再来说最近大家的焦虑，应该是被关着关着都憋出病了吧。校生S说：“越是走不出，在这看不到外面的时间里”，越发想念能出去看看的期待。在这段只能各种线上“云”游的日子，或许，也能安抚下自己郁闷的心情。外加带上一些游戏闯关的情节，来脑补自己的“脑转速”，这种手、脑齐动的过程，不至于让人“憋出”双商下线了。除此以外，现代青年人就喜欢“创意”类工作，尤其是人工智能，穿插着互联网，大数据，游戏挑战赛的模式，像是小时候玩的“大富翁”，既能让人在游戏里斗智斗勇，还能凭借“智力”和创意，有机会拿到一个成长的offer。在这样的招聘环节里，你的理想有了，你的兴奋度有了，你的玩乐有了，这么边投边创意的“招聘升级赛”，爽吗？
还是无法走出们的“困扰”，问起各位“宅居”这段时间都干了些什么，多数人的回复是这样：“躺平”，“懒癌”的病越来越严重，所以，一旦解封，我们就想“云游”，过足“食物”瘾。在今年热门行业排名靠前的名单里，或许是很多小伙伴在疫情期间，许久没碰过饮料，冰淇淋，零食等，久而久之，他们在最近浏览这些行业热势的劲头上，变得越发高涨！
于是乎，这时自己想想：要是在食品饮料的企业里工作，应该会少了苦恼。趁着这种兴头，我们搜到了联合利华的U家太仓食品生产基地的新落户的“云览”盛况，一座号称是全球冰淇淋行业的首家“灯塔工厂”，其自带黑科技，高效供应链，以及可持续发展的超级食品生产基地，即便暂时无法实地见到，那么，满足个心理和眼球的“瘾”，也是很不错的。这一举，是妥妥拿捏了“青年人”最近“求游若渴”的心态了。而说到“懒癌”，最近我真的发现有些伙伴们的上线时间，变得异常离奇，通常是拖到中午起床，刷着手机看着信息，下午找不到事儿又继续躺倒的生物钟……。
先不论此次疫情带来的“找工”困难，换做是之前“养尊处优”的校生们，沉浸在自由放飞的校园生活，谁还会想到“赢在起跑线”这句话！
但我们在大三那会，除了学业，很多校生会投身学校推荐的各类社会实习的机会只机会中，尤其是这两年的职场竞争加速，各大企业早早布局了校园优秀人才项目合作的推动，眼看着别人已经在暑期实习完成了多轮面试，有些童鞋还在“停滞”中，这一“落后于人”的进度，想想就后怕！
时不等人啊，好机会一定要趁早行动。以免“莫待无花空折枝”的景象。
圆青年人“伟大的梦想”
我想，最近能让人开心和振奋的一件大事，非属我国在北京时间4月16日9时56分，神舟十三号载人飞船返回舱在东风着陆场成功着陆的激动人心的信息了。航天员翟志刚、王亚平、叶光富落地后接力报告“感觉良好”！
这种“感觉良好”，不只是国内“航天盛事”带来的，这不，在这一激动人心的信息，接着而来的各种热点，契合时间的“招聘”热文，又一下戳到了我们的心坎。 心想：做不成宇航人，能走进一个和“航天事业”长期合作的企业工作，也是不错的。毕竟都是讲求同一种“航天品质”的DNA基因，还不让人心理自豪感大幅度地提升。
工作找的好，身体养的好。
这句从蒙牛企业品质里感受到的真谛，陪伴我们从小喝到大的营养牛奶，当我们守在新闻前面，一边看着激动人心的航天人着陆动态，一边想着在坚持长期主义的精神下，一个是技术难题的攻克，一个是高质量乳制品养出好身体的画面，这份从小到大的“梦想”回忆，全部浮现在了脑海里。
这样亲近，记忆的串联，吸引人才伟大“创想”的内容引申，故事和梦想，全部齐了！
这，就是所谓的金砖品质，吸引“金砖”人才的“引流”。
免责声明：本文部分图片来源于网络，如有侵权，请告知删除
怎样的招聘，又能真正打动现代青年人的心？要想攻破更多优秀人才的心理防线，还得在招聘动作上下下苦工！另外，对校生们来说，在这段时间，还是要抓住时间和好的机会，和热点信息保持同频，赢在起跑线！
