关于个体的情况已经很详细的介绍了，不再赘述，今天我想就更宏观的问题发出呼吁即体制内一般人员的三感问题，比如仍是职称评定，仍有不少工作三十年，四十年，甚至已经退休的人民教师没评高级呢？难道他们的专业水平低吗？道德修养低吗？有的可能一次就没评，就不想评高级了，有的是评过一次没过，就不再评了，而过了三年五年，感觉没多大意思了，索性就拒绝评高级了，我想内心是有对体制失望的，有怨气的。知识分子虽然是高傲的，但对一些普遍性的问题，热点问题，政府应该主动，要重视并及时妥善的去解决问题，给他们的职业生涯，乃至人生一个谨慎而又负责任的交代!

    在我看来，经济社会分为两大部分，一就是体制外的市场，二就是体制内即各层级的行政与企事业单位。对于市场，我认为最重要的是就是引导更多的民众成为市场主体，引导更多的市场主体公平竞争，用周其仁老师的一句话来说就是让老百姓大胆的去挣钱即法无禁止即可进，即可为，而政府要保障市场竞争公平以及及时进行市场纠偏。最近两年国家在反垄断，防止资本无序扩张，野蛮生长在我看来就是在进行市场纠偏，而同时最近对平台经济发展态度上的新变化在我看来也是一种市场纠偏，就是不是一刀切，也不是一棒子打死，要促进其健康发展，体现了治理的灵活性，也体现了发展的多元性，包容性，此外中国人多，宏观上总量对全局有较大的影响即总量不上去，反映在个人水平上不可能太高，但我想说的是同样是人口多，如果微观问题不得到改善，既有的宏观分配格局会加剧收入差距，在我看来在宏观与微观考量中，特别是高基数下，更应该关注微观的改善，因为一方面高基数下，宏观增量有限，其次中国还有许多人没进入市场以及生活处于贫困线左右，他们生活的边际改善无论是从投入，难度等诸多方面都远高于宏观以及中产阶级的边际改善。

   而在体制内，我们看到这些年一直在打虎拍蝇，大量的腐败官员被拿下，在我看来这就是体制内的“拨乱反正”，但也应该看到被揪出或许仍是冰山一角，同时被揪出多是官员，其占体制内人员的比例较低，因而在反腐倡廉的同时，也应该关注体制内千千万万个一般工作人员的工作，生活与学习，着力解决他们的困难，其实在我看来要实现各行各业的高质量发展，关键要处理好个人的发展以及幸福感，获得感，尊严感等问题。市场中让老百姓放心大胆去挣钱，而体制内要使更多的工作人员做人做事，而不是溜须拍马，每一个工作人员都应回归到自己的位置。

    无论是在市场里，还是体制内，人们都想维护自己的面子，市场里多是为私，只要规范市场秩序，让更多人在合法的框架下挣钱就行了，而体制内多是为公，哪一级都不想丢面子，所以许多问题只能来回空转，兜转，同时为了维护既有的秩序，更多的时候是不了了之，我认为体制内许多面对个人的问题，应该谨慎，在不损害，不破坏正当的公权力前提下，总体应该倾向于保障个人的合法诉求，应该更多从当事人的角度将心比心，换位思考，在了解事情的来龙去脉，组织专家讨论，做出一个更负责任的决定！