这些年我一直力求做一个正直，善良的人，决心有关我的各种事务一切靠自己，不希望通过走关系，请托等方式获得职业的必备，否则即使得到，内心也会留下疙瘩，想起时也会有心理阴影，但另一方面如果经过自己的辛辛苦苦的努力获得的东西归零，在已过人生40不惑之时有些方面也可以接受，比如职业理想与目标，但对这次职称评审涉及职业生涯自己内心无法接受。

   大约是1月27日，安徽省阜阳市人社局给与了答复，答复的主要内容是：(1)2021年实行新文件，同时老文件废止   （2）2021年的高级教师评审是在纪委全程监督下，无死角，而且是经过几道严格的程序的 ，确保能经得起检验  (3)按照2018年安徽省人社3号文，由评审委员会主任委员或副主任宣布通过名单，对未通过名单不与复评（议）  （4）2021年我市的高级教师评审通过率90%左右，不算低等。

   对此回复，我提出几点质疑：（1）我们拿到的文件的全名是：安徽省中小学教师职称评审文件（试行），而不是实行，我不知道试行或实行新文件，是不是一定老文件废止.我想中国的许多改革都是渐进的，都会设置一个缓冲期，过渡期，而职称改革更是牵动千万教师的神经，因为在当代教师上升通道狭窄背景下，通过高级教师评审或许是其职业生涯最大的一件事，而老文件废止，意味着之前的一些努力获得的材料归零，而其实能够坚守到今天的，都希望用正直的手段，有尊严的获评，要不是早几年就能评上了，也就是说无论是从主观还是客观来说，都应该给坚守理想与信念的人以关怀与支持，而不应该冰冷且一刀切的去执行新文件，新制度。

   （2）整个评审过程都是在纪委全程参与，监督下进行的，对此我们表示欢迎，相信公开，透明是每一位正直或期望正直的人所渴望看到的局面，而且是经过几道严格的评审程序才有最后的结果，以期能够接受起检验，而我理解的评审能够接受检验就是严格按照新文件来，对不符合业绩与教科研系列条件中的直接指向的任何材料一律不予认可，可能即使得到总书记的夸赞都没有一个岗优顶用，哪怕你做了再多的事，再严守了几十年的教育规矩，坚守了几十年的教育梦想，都没有那一张或是表彰，或者更不起眼的一年岗优纸顶用。职称评审的意义在哪？从这几年反腐所揪出来的一大批官员就可窥一斑？无论是选人，还是职称评审等，都必须德字为先，最应该关注品德与人格，特别是长期坚守更是不容易。

   （3）对于评审后实施程序回复是：通过的名单，进行一周公示，接受社会监督，而未通过的名单，不予复评（议）。我查阅了2018年安徽人社3号文，的确有这样的规定，我想制订这样的规定意在维护评审的秩序，特别是不希望看到能够复评，复议后的走关系，请托等扰乱既有的评审结果和一直以来平稳的评审秩序（其实在我看来表面上平静，实际上暗流涌动），使评审失去公信力的之举，但这样的规定也在堵死未通过人员维护自己权益的通道。许多事都是双刃剑，虽然在当下环境里，复审可能会有极大的扰动因素，可能致使当地的职称评审陷入被动的局面，但未通过人员的正当权益如何保障？即使是法院做出有期，无期，甚至死刑等判决后，还允许上诉甚至再上诉呢？对2018年安徽人社3号文的这一条规定不可理解。

    （4）在回复中说2021年我市的高级教师评审通过率为90%左右，已不算低，我想知道的是，比如就最近三年（2019年，2020年，2021年）准确的评审通过率，以做个对比研究。相信近三年的通过率数据，人社部门是有数据储备且可查的。

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