在企业面试招聘环节，通常存在着三大问题：

1、面试受骗：人事部门的HR无法了解所有行业，因此在面试未知领域的求职者时可能会被“忽悠”；

2、成本过高：某些企业或岗位求职者竞争激烈，企业组织面试会花费大量的人力和时间成本；

3、缺少标准：企业面试的淘汰率一般较高，统计、筛选、淘汰求职者缺乏一个统一的标准。

为了解决以上问题，很多企业的HR开始寻求与互联网的合作，企业线上笔试考试系统应运而生：

1、创建在线考试，求职者使用手机端或气压操作端扫码答题，HR依据结果做出判断

2、面试招聘的题目由企业各部门领导提供，系统及时阅卷评分，HR可在管理端查看

3、考试成绩对求职者不可见，避免遭遇滥竽充数时的互相尴尬

4、设置招聘笔试，可免除企业部门中高级领导亲临现场，节约面试人力成本

5、招聘考试可以设置多轮次淘汰制，最终胜出的求职者的工作能力值得肯定

6、多名求职者可以同时开始考试，节约面试时间，提高效率

7、通过成绩高低进行排名淘汰，求职者真实能力一目了然

8、一键导出数据报表，可作为企业人力资源部门的工作业绩

9、通过设置一些主观性的题目，可以从侧面了解到求职者的思维是否符合企业发展

快考题企业在线笔试招聘系统非常容易上手，几分钟快速创建一场考试，从录入试题和课件开始，给您更高的体验。