于斐老师谈企业管理:激活员工就是最大的管理!(一)


 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐

于斐老师谈企业管理:激活员工就是最大的管理!(一)

 

互联网时代,为什么要迭代?

因为用户不再是一个购买者,而是变成一个参与者,也就是交互用户,企业要为用户创造全流程的最佳体验。

很显然,互联网时代的企业,已不再是某一个生产或服务的管控型组织体,而是一个交互型价值体。

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当下,我们正处于一个巨大的转型期,时代处于不确定性,整个社会思考变革之道,而变革中最难去掉的,就是自身固有的思想与传统的思维方式。

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对管理者来说,思维上的变革极为重要。

管理者的任务不是去改变人。

管理者的任务,在于运用每一个人的才干。就像圣经中那段“塔兰特寓言”所说的样,

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管理者的任务就是要让各人的才智、健康以及灵感得到充分发挥,从而使组织的整体效益得到成倍的增长。

因为人的创造力,是企业实现绩效目标、应对不确定性、持续发展的保证。

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考察世界上最成功的组织,你会发现其成功有一个共同原因,那就是有效的团队管理。

马克斯韦尔说:所谓团队领导者的成功,可以定义为对周围人能力最大程度的使用。

对于团队的英文Team,有个新解释:

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T—target(目标);E—educate(教育培训);A—ability(能力);M—moral(士气)。

德鲁克说过:如果企业不为未来做准备,就要为出局做准备。

如今,互联网对传统产业的影响,已经从“信息链”到“供应链”进而发展到“产业链”;以物联网、人工智能、互联工厂等为代表的新事物正在改造或重塑着传统产业的价值链。

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中小企业必须从现在起,进行深化市场化取向的改革,这主要在两个方面:

一是外部市场化,激活用户。以用户为中心经营企业,为用户创造最好的价值,特别是解决用户的“痛点”;

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二是内部市场化,激活员工。以员工为主体经营企业,建立大公司小团队的经营机制,以最小的经营单元直接面向市场。面临变革时代挑战,管理的核心其实是激活人。

显然,未来企业发展会出现以下几大趋势:

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1、过去靠员工体力,未来靠员工脑力;

2、过去靠员工加班,未来靠员工创新;

3、过去靠老板魄力,未来靠团队魅力;

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4、过去靠金钱驱动,未来靠使命凝聚;

5、过去靠经验管理,未来靠流程复制;

6、过去靠产品独步,未来靠服务横行;

7、过去靠关系人脉,未来靠资源互联。

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过去,按照波特的观点,企业的竞争优势获取在于整合一条价值链展开竞争,抑或通过在既有价值链上的“精准定位”来获取差异化优势;

但是互联网时代的来临,已经打破了这种传统的线性价值链,而是要借助互联网进行端到端的重塑,整合企业的研发、设计、采购、生产以及营销等各个环节形成网络化的平台,最大限度地打破信息壁垒,进而实现对客户需求的即时响应。

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2019年5月10日至12日,著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构创始人于斐老师应邀为北京大学MBA学员专门讲授了《企业管理创新与转型升级》精彩实战课程,因其内容独到贴切、生动形象、案例丰富、实用性强而受到广大学员欢迎。

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其中提到,现在许多企业正在遭遇后危机时代,必须建立战略性思考平台,是进行量的扩张还是质的提升,需要从可持续发展方面进行协调,如果找不准定位、理不清思路、选不好模式,不能从需求结构变化的趋势上进行价值链的创新,仅仅凭着一股主观经验式的盲目激情,是支撑不了可持续发展的命运的。

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2000年4月,张瑞敏在《海尔人》上发表了文章《新经济之我见》,不无感慨地把参加达沃斯论坛的心得汇总成文。

也是在这篇文章里,张瑞敏明确提出了海尔的新经济之路,而这条路必定始于企业信息化。

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“首先网络使你无法自满,它使距离消亡到零,传统的连续性被打破及传统结构消亡。不能更新观念,无异于自我抛弃。

其次是运行模式的创新,包括制度、组织结构等。

我们的组织应成为有序的非平衡结构,内部流程应适应外部瞬息万变的市场。

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再次是新技术的创新,利用网 络优势整合全球科技资源为我所用,以创新技术来创造新需求进而创造新市场。”
张瑞敏在考察完沃尔玛和戴尔后说,“仅仅停留在市场竞争、产品竞争已经远远不行了”。

取代它们的是用户资源的竞争。

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随着“互联网思维”一词成为热门,张瑞敏对之也提出了自己的见解。

他从系统的角度出发,将“互联网思 维”总结为:零距离,去中心化,分布式。

所谓的零距离,是要真正从过去的企业主导市场变成用户主导,企业和用户之间是零距离的。

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去中心化是针对组织结构而言,从中心化的正三角组织系统变成扁平化平台,让员工直接去面对市场。分布式针对资源整合,“世界是我的研发部,也是我的人力资源部”,从而形成一个完备 的生态系统。
千变万化,其核心还是在于“用户”。

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用户是海尔的《圣经》,可以说自海尔创业始,张瑞敏就一直在强调用户的力量。

组织变革也好, 战略演进也好,一切都要围绕用户进行。

这是张瑞敏对互联网新经济的首要理解。

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而他的焦虑,正是因为传统的工业流程和价值体系,并不能够真正地满足用户的个性化需求。

而这,是靠事后的五星级服务无法根本解决的。

工业时代的用户对于互联网时代来说,是“死”的,海尔此前依靠卖产品积累的“顾客”资源并不是今天所说的“用户”资源。

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