2020年9月，在第七十五届联合国大会一般性辩论上，我国首次明确提出碳达峰与碳中和。2021年全国两会上，“双碳”更首次写入政府工作报告。表明了我国力争于2030年前达到碳峰值，2060年前实现碳中和宏远目标的坚定决心。
再加上近期，以我国东北地区为代表的十余个省份，陷入“限电停工潮”，其根本原因是受到全国性煤炭紧缺、燃煤成本与基准电价倒挂等因素影响。我国企业亟需通过数字技术，实现节能减排，坚持环境友好型、可持续化发展道路实现降本增效，已刻不容缓。 发展数字技术 是企业达成控碳目标的关键 在全国聚力“双碳”目标的背景下，企业同时面临着严峻的机遇与挑战。一方面，碳达峰与碳中和将给我国带来可持续的长期发展机会，驱动节能减排进程，有利于新兴行业受益并快速成长，经济的快速增长势必会带动新旧动能转换，绿色经济将为传统行业注入新的活力。另一方面，新冠疫情存在随时反复的可能性，节能减排对传统行业影响巨大，转型需面对较大阻力。 因此，发展数字技术，是帮助企业达成“降本增效”，实现控碳目标的关键。数字经济主要还是要靠数据流转，通过技术创新对企业原有的经营模式进行数字化改造，不仅能够提升效率，更可以推送经济的高质量发展。而效率越高、能源的消耗就越低，通过RPA技术、人工智能技术的应用，帮助企业朝着低耗能高效率的方向快速发展，将直接减少碳排放。这对于双碳的发展，将起到至关重要的推动作用。 容智数字员工 赋能企业探寻智能控碳最优解 基于以上观点，不仅数字化转型有利于节能减排，通过解决方案的标准化推广，实现容智数字员工在各行各业多场景得到广泛应用，同样有利于驱动企业实现智能控碳。 以传统的制造业为例，每年都面临着人力成本上升、材料价格上涨等挑战。由于后端办公系统和运营系统繁复，在处理业务时常面临着：采购采购合规管理难，主数据维护困难，进出口贸易流程繁琐，招聘合作员工困难，对人工处理依赖高等挑战。 在工业4.0的环境中，容智数字员工能够保证7x24小时连续工作，能够实现避峰用电工作，降低电力消耗成本。并富有成效地赋能传统制造业完成数字化、智能化转型，优化物料、库存、订单等多个场景的业务流程。与此同时，原本其财务部门需要消耗大量时间与精力处理重复性高但低附加值的工作，如记账、申报、核销等。