单打独斗的时代已经过去,抱团取暖的时代已经来临。我们要抱团取暖,不是在寒冷的冬天,而是要天天如此。一个人干不过一个团队,一个团队干不过一个系统,一个系统干不过一个趋势,团队加系统加趋势等于成功。
以前崇拜个人主义,个人英雄,现在是互联网时代,人与人之间不再是单独的个体,彼此之间有着千丝万缕的联系。即使不认识,也可能存在关系。
牙科诊所的发展前景还是很可观的,未来增值空间很大。同行之间虽是竞争关系,但也是合作关系。打压、诋毁同行根本不可行,互相交流经验、探讨管理模式是大家欢迎的伙伴关系。
在口腔医生招聘中,很多牙科诊所都比较头疼。医生储备不足,有经验有技术的大医生稀缺,诊所品牌影响力不足。在镡卓锋的课堂上,卜老师倾囊相授,将自己多年的经验和技巧,一一详细的给大家做讲解,学员之间也是互相分享自家的成功经验,从大家的分享中不难看出,做的成功的都是注重团队建设,注重抱团取暖的,强调团队的力量,重视每一个人的付出。
这是时代发展的趋势,一个人的力量很有限,众人拾柴火焰高。牙科诊所具体应该怎么做呢?
一、组建一支“虎狼之师”
光听名字就威武霸气,需要的是有技术、有能力、团结一心的团队。
二、明确责任,分工协作
团队作战最忌讳责任不清,互相推诿。责任到人,责任到岗,负责人、执行人、监督人都要明确,当出现问题时,能有人及时出面解决,就不会出现找不到责任人的情况。
三、集体学习
团队好比一个原木桶,任何一个人的短板,都会导致整个木桶的盛水量变少,工作效率低下,达不到预期效果。当出现问题时,老板要及时为大家搭建平台,鼓励员工学习进步,弥补欠缺,提升自身价值。
四、组织团队活动
老板和员工既是上下级,又是朋友,员工的付出,老板要看在眼里,记在心上。除了给予奖励外,还要定期组织团建活动,活跃气氛,拉近关系,让大家能得到放松和愉悦。