单打独斗的时代已经过去，抱团取暖的时代已经来临。我们要抱团取暖，不是在寒冷的冬天，而是要天天如此。一个人干不过一个团队，一个团队干不过一个系统，一个系统干不过一个趋势，团队加系统加趋势等于成功。

以前崇拜个人主义，个人英雄，现在是互联网时代，人与人之间不再是单独的个体，彼此之间有着千丝万缕的联系。即使不认识，也可能存在关系。

牙科诊所的发展前景还是很可观的，未来增值空间很大。同行之间虽是竞争关系，但也是合作关系。打压、诋毁同行根本不可行，互相交流经验、探讨管理模式是大家欢迎的伙伴关系。

在口腔医生招聘中，很多牙科诊所都比较头疼。医生储备不足，有经验有技术的大医生稀缺，诊所品牌影响力不足。在镡卓锋的课堂上，卜老师倾囊相授，将自己多年的经验和技巧，一一详细的给大家做讲解，学员之间也是互相分享自家的成功经验，从大家的分享中不难看出，做的成功的都是注重团队建设，注重抱团取暖的，强调团队的力量，重视每一个人的付出。

这是时代发展的趋势，一个人的力量很有限，众人拾柴火焰高。牙科诊所具体应该怎么做呢？

一、组建一支“虎狼之师”

光听名字就威武霸气，需要的是有技术、有能力、团结一心的团队。

二、明确责任，分工协作

团队作战最忌讳责任不清，互相推诿。责任到人，责任到岗，负责人、执行人、监督人都要明确，当出现问题时，能有人及时出面解决，就不会出现找不到责任人的情况。

三、集体学习

团队好比一个原木桶，任何一个人的短板，都会导致整个木桶的盛水量变少，工作效率低下，达不到预期效果。当出现问题时，老板要及时为大家搭建平台，鼓励员工学习进步，弥补欠缺，提升自身价值。

四、组织团队活动

老板和员工既是上下级，又是朋友，员工的付出，老板要看在眼里，记在心上。除了给予奖励外，还要定期组织团建活动，活跃气氛，拉近关系，让大家能得到放松和愉悦。