看了董明珠直播首秀的人都知道，直播当天状况百出，视频是一直在卡卡卡，甚至几度出现掉线情况，当时有400多万人观看，最终却只有20多万的销售额。

　　老板带货，首秀翻车，这个账是一定要算的。

　　于是有了“董明珠当场骂哭了一位30多岁的负责人”的相关新闻，我们可以理解成，老板因为项目负责人的失误，导致了产品的销售量不佳，最终老板很生气，需要问责。

　　对此负责直播的下属委屈地说道，我们天天都在这都没有回过家,表示自己为这个项目已经很努力了。

　　董明珠的回应是这样的：“这是两件事，你勤劳，但不一定有收获，不能因为你辛苦，天天在这儿上班，你做了不好的东西，我也要用。没有这个道理的，我可以不选择你，因为你不够我满意，这是标准。”

　　这就是董明珠给所有职场的年轻人的一个教训——苦劳不等于功劳。

　　事后了解到，董明珠并未因此辞退该项目负责人，可能更希望该负责人能吸取这次教训，之后不会再出现类似的状况了吧。

　　【职场遵循等价交换】

　　就像董明珠说的，你做的东西好，我用你，你做的东西我不满意，我就可以不用你。

　　你拿着我给你的薪水，就需要作出我满意的工作结果，因为你的付出是有回报的，这就是职场遵循的等价交换原则。

　　你为领导付出多少，领导才会给你多少回报。你所付出的利益，在领导心里都会重新进行衡量，交换的价值永远都是领导心目中已经盘算好的。

　　比如一个在中教数据库上发表了专著的员工，和一个没有发表的员工，老板自然会选择前者，因为相对比之下，前者在专业上的含金量更高，或许能给企业带来更多的名利。

　　(解释：中教数据库·智能投稿直通车，一键选刊，一键投稿。)

　　所以在职场不断提升自己的能力，不仅能让你在职场上走得更顺利更长远，甚至有时它可以改变一个人的命运，花点时间学习，真的很有必要。

　　【结果不好 再大的苦劳也没价值】

　　从企业角度来看，我花钱雇你过来，就是指望着你能帮我解决问题的，解决麻烦的，创造收益的，你不能做到我所要求的，那我就不会选择你，就不会善待于你。

　　很多员工抱怨：“我没有功劳也有苦劳啊!”

　　错，职场是一个无情之地，只看功劳，不看苦劳，也就是说，尽管你为此付出了再多的辛劳和努力，结果不好，也不值得、不会有人同情，更不要想博得老板欢心了。

　　我认为，董明珠有两句话说的挺好：

　　1. 虽然第一次做，但不等于允许你犯错误;

　　2. 你做错了，造成的损失，给别人带来的伤害，不是一句对不起就可以解决的;

　　在很久以前，达尔文就提出的自然界的生存法则——弱肉强食，适者生存，职场就是一个小型的自然界，这种竞争机制就注定了职场的底色是无情且残酷的，是务实且现实的，一切以结果为导向。

　　小伙伴们，要记着了，“职场遵循等价交换”、“结果不好 再大的苦劳也没价值”这两件事，希望你能越早明白越好。