山西普大煤业集团积极开展职工创新工作岗创建活动，引导创新工作向普通职工、普通岗位延伸，鼓励和动员广大职工以职工创新工作岗为载体，在本职工作岗位开展创新活动，积极推动“五小”竞赛，鼓励小发明、小创造，传承工匠精神，引领广大职工不断解决生产经营中的热点、难点问题，使常村煤矿技能人才队伍快速成长、壮大。

　　“韩亭创新工作岗”由该矿综采车间党支部书记、高级技师韩亭牵头，成员包括该车间工程师、高级技师、矿劳模、技师等技术骨干组成，持续开展创新创效、难题攻关、技术交流、职工培训等活动。该“创新工作岗”成立以来，立足井下采掘一线工作实际，充分发挥团队技术优势，以制约井下安全生产的疑难问题为突破口，把生产难题作为攻关课题、把作业现场当做创新战场，把破解井下安全高效生产难题、保证安全、促进生产、提高效率作为工作岗开展创新活动的目的，积极开展技术创新、难题攻关。采用一师带多徒、 一徒从多师、导师加教练的方式开展技能传授，结合职业技能鉴定和技能大赛等活动进行专项辅导。每周举办一次技能专题讲座，通过“岗前十分钟课堂”、“干部上讲台”、“周二五培训”等形式授课、“一进一轮”进车间的实训基地实物讲解和现场实例讲解等方式对员工进行培训，员工可结合自身岗位实际与讲座内容有选择性参加听讲。

　　该矿长期以来坚持以人才队伍建设为根本，统筹推进各类人才特别是实用人才和紧缺人才的培养，积极创建职工创新工作岗，充分发挥职工在创新活动中的主体地位，把创新工作岗建设成为新技术克难攻关、新工艺创造创新、新标准研发推广、高技能人才交流提高的平台，在本职工作岗位开展创新活动，最大程度地凝聚职工智慧和力量，形成以创新工作岗为点，创新工作室为面，点面结合、相互促进的职工创新格局。以“韩亭创新工作岗”为例，先后完成了40多项技术创新项目，其中，“EL-1000采煤机外喷雾改制”获山西普大煤业集团技术革新一等奖，“掘锚一体机截割大臂改制”、“采煤机（掘进机）电控箱隔离手把改制”等获山西普大煤业集团技术革新二等奖，有22项在集团公司、矿推广使用，每年创收价值在400万元以上，节约资金接近80万元，为提升矿井安全、高效、自动化、数字化水平建设做出了突出贡献。