马上就要到毕业季，很多大学在往年这个时候已经在准备招聘会了，但是今年因为要控制疫情，所以很多高校只能另谋高招。

　　数据显示，2020年普通高校毕业生规模达874万，但因为疫情缘故企业们的线下招聘会都取消了，也让很多毕业生犯了愁，社会各界开始纷纷想办法为这届毕业生出招。

        ——招聘方——

      【1】3月15日，昆明医科大学海源学院取消了以往线下的招聘会，将2020届医药类毕业生的招聘会搬到了网上。据介绍，这次招聘会共持续72小时，有262家企业提供10713个岗位，而7千多名求职者也提交了14891份简历。

　　【2】上海市暂停举办各类高校毕业生现场招聘会和跨地区协作招聘活动,同时为了保障本市应届高校毕业生择业正常进行，满足企事业单位对高校毕业生需求，即日起至4月20日举办2020年上海市高校毕业生网络联合招聘会，有约500家用人单位、10000余个岗位提供给应届毕业生。

　　【3】2020年四川省高校毕业生春季网络专场招聘会将于3月1日—10日举办。各用人单位可通过统一网址访问活动主页，在页面的“用人单位入口”登陆网站，提交招聘需求信息，经活动主办方审核后统一发布，面向毕业生开展招聘。高校毕业生可通过统一网址访问活动主页，查看岗位信息，参与招聘活动。

　　【4】3月25日至3月27日，复旦大学将举办2020届毕业生春季系列空中双选会第三场：复旦大学2020届毕业生春季招聘会(生物医药专场)，共有参会单位104家。

       ——应聘方——

     【谈薪资】

　　作为应届生，尽量不要把薪酬作为找工作的主要衡量标准，更多学生考虑的是从自身出发，能够追求自我价值的实现。

　　因为年轻人应当清楚知道自己专业水平不够、直接经验不够，所以在一开始进入职场的时候,不要奢求过高工资。

　　【选择大公司，还是小公司?】

　　各有利弊，选择大公司，你可以观察、学习企业文化、运营流程、可能有比较多的培训项目、学习受教面更宽泛。选择小公司的话你可以担当多种职务，较完整地理解如何解决一个问题。

　　每个人都是独特的，适合别人的，不一定适合你。所以要分析自身的情况，再决定选择什么样的公司。

　　总之要清楚自己是什么性格?自己想要什么?如果可以的话，也可以考虑一下自己的爱好。

　　比较推荐的发展路径：大公司(3-5年)-> 小公司管理层 -> 创业or其他选择

　　最后，无论去哪家公司，都要保持学习，不断进步，人生有很多选择，只要你不断努力奋斗，总有机会出人头地!

      2020毕业生应聘灵魂发问 ：公司会不会发口罩?

　    这个问题让招聘面试官没有想到，认为这一届的应届生思路怎么如此清奇？

       小编以为，受到疫情的影响，很多应届生考虑到一个公司如果能在疫情期间为员工发放口罩的话，那么说明该公司的管理制度还是比较人性化的，而且员工福利还不错。

　　另外能在特殊时期提供紧缺物资给员工，也说明了一个公司的经济能力还是比较强的。

       一个问题的答案，可以看出这个公司是否符合自己求职要求，也可谓是一个“高招”。

　　不仅应届生在应聘的时候有这个疑问，就是我们已经上班几年的员工也会有这个疑问。上周五公司通知我们，已经隔离14天且身体状况正常的员工可以回公司上班，知道周一要上班的我，辗转难眠，心中一直在想，公司周一会不会给我们发口罩?

　　昨天来到公司，心中甚感欣慰，每个员工每天发放一个一次性口罩，卫生间洗手池的消毒洗手液已经准备上了，另外，今天早上到办公室之后还能闻到消毒水的味道，说明昨天我们下班后，公司有进行全面消毒。

　　所以我们中教汇据(北京)科技有限公司还是很有实力和人性化的。

　　小编属于公司运营的“中教数据库”部门，虽然还有很多同事因为个人原因不能返回公司上班，但是我们的学术平台一直在正常运转。

　　期间有很多作者通过该平台的“投稿直通车”进行投稿，也有很多高校已经开始使用该平台的“论文写作辅助工具”。

　　疫情虽然对于线下很多行业造成了一定的影响，但是对于一个在线学术数据库并没有多少影响。而且中教数据库的智能一键选刊和一键投稿反而方便了很多出不了门，但是又有投稿需求的作者。

    回归正题，建议各位应届生，在应聘求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始，进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。