11.2.2020

《蓝色康养事业初期一定要亲力亲为才知道经营奥秘是什么》

全国各地养猪的人很多，委托这些猪场帮我们饲养蓝色康养猪，我们广大康养人只管卖肉就好了，大家都用不着去办什么康养猪场，这叫轻资产运作，不要啥钱都去赚那样太累了，如果搞房地产的自己烧砖头和水泥会怎样呢？所以，我们只要让猪场按我们要求的规矩饲养就可以了，规矩就是要求猪场每天都要拍摄拌料和喂养的视频，以监控他们把康养料拌进猪食里，吃进猪肚子里去也就大功告成了。

凡是吃过蓝色康养肉的人都知道康养肉的味道怎么样？现在陕西我老家的小徐康养肉店的都是她自己在联系猪场，然后收购回来委托屠宰场宰杀后自己在店里卖肉，每头猪能净赚两千元左右。如果一年卖个250头左右赚个50万也比高级打工的强，还不用看别人的脸色。

总的来说小县城最好干，因为富人住在哪大家都清楚，我们就在富人社区边上开个蓝色康养专卖店，然后给市场来个先尝后买，一头猪一个小时也就卖完了，刚开始试吃的人还不太好意思，只要鼓励有一个人试吃了说出啥味道，后面试吃人一会把一锅槽头肉就吃沒了。有两头康养猪卖下去康养肉的名气也就打开了。

最近老韩专程去实地走访了上海市三大高档社区之古北社区，碧云国际社区，因为位于世纪公园周边的联洋社区就在我家门口附近，所以无需再去专程走访。看了古北和碧云两大社区后感觉无论是环境卫生，还是社区建设，也无论过去在上海有什么样的地位？总之在今天这个时代来看其感观上也都太一般般了，我也分别在这两大社区里吃了个饭，感觉和其他社区并无二致，这说明上海的发展是日新月异的，尤其是做高端肉品营销的，一定要实地考察这些所谓的高档社区里高端肉品的销量情况，居民购买习惯与消费品类，且莫人云亦云蒙蔽了我们的营销眼光……

11.3.2020

《蓝色康养肉的质量就是从视频监督中得来的》

这两天怎么不见江西猪场拍摄喂养视频呢？这样下去最后如果扯皮康养料的质量我们公司可是不认的啊！因为这个方面我们在浙江吃了竺老太婆克扣康养料的亏实在是教训太深刻了，我们开始让她拍视频她说“嫌麻烦”不愿意拍，结果是在公司买了50头猪的康养料却私下地喂养了300多头猪，这样的品质肯定是达不到要求的呀！

我们再三说过，拍摄喂养视频就是监督饲养户把康养料按标准喂到猪肚子里去才算完，否则一个说我按规矩喂养了，另一个说肯定没按规矩养，既然守规矩饲养为何不拍摄视频证明你是按规矩在饲养的呢？？？

因为实践证明，凡是认真拍摄拌料和按规矩喂养蓝色康养猪的其质量都很好，凡是不按规矩喂养的最后都会扯皮。所以我们坚决要求在试养过程中必须一天不拉地拍摄拌料和喂养视频，这样也方便我们及时观察猪的变化情况，也便于我们调整下期的康养料配方，同时这也是蓝色康养最好的数据证明材料。

11.3.2020

《元圣使君，蕴宇宙精华为承皇天使命》

20年寒窗苦读，20年沧桑匍匐，男人40风华盛，谁料魅惑光鲜躯壳空，向前行已感力不从心，就此打住万般不舍，也不甘......

二次创大业，承天命必有皇天赋馈赠，原来黄帝内经曰：炼元气，修圣功，炼神还虚任督通----三阶九法洗髓功，三阶即炼精化气、炼气化神、炼神还虚马到功必成。

第一段炼精化气，重点为睾丸运动产生精气，同时辅以拉筋、拍打、吐纳等功法化生殖能为生命能。

第二段练气化神，完成精化气，气化神的生命转化。重点是守住精气，控制精关不使外泄，同时达到精满、气足、神旺从而健康长寿的目的。

第三段灵动法潜能大开发，即小九天上承大法。藉由先天气发动，以念力摄收统御宇宙能量，而增强无形之生命潜能。

11.4.2020

《蓝色康养靠铁一般的事实说话，质量就是我们牛的资本》

黑白猪杂交的出来就成赤发鬼了，很逗的。这次是江西的赤发鬼猪，上次陕西老曹也是这样铜颜色的猪，很好看，骨架大，腿长，瘦肉多，味道也不错。说到出栏重量测算，上次陕西老魏的从245斤开始养50天后是324斤，总增重79斤，除了饲料正常增重外至少康养料额外增重30斤。

所以这一项养猪的就挣了550块，还不算收购时324-180=144元呢？两项合起来694元就是拌了一下康养料的额外收益。所以养猪的心里没谱，原因是我们没讲透增重的好处。因为，仅看收购的这部分收益那确是不算太多的，但是一万头呢？就是144万元。所以，说到康养肉有少部分人就是口是心非，当着公司面说这个康养牛不好，然后在其他人面前又说好了，其实这个小九九很简单，无非就是希望多向公司要一点利益呗。

11.5.2020

《有的“客户”口是心非的背后是想多要点利益》

所以，只要我们公司把产品做到最好，把返利做到最大，不愁没有人来做这个事业，因为卖一吨康养料你挣的钱是公司的50倍，也就是说公司挣一块钱你挣50块，公司挣的一块钱还要发工资，付差旅费，租办公室，买办公用品，招待客户等等。所以这事究竟是给公司干呢？还是给你自己干？你懂的。

这次天津蓟县老孙喂的蓝色康养牛60天从1200–1500斤，如果按饲料与康养料各一半的功劳，两者都是150斤，150x19=2850块，如果算上每斤肉长10元，1500斤杀60%的肉就是900斤，900x10=9000元，两项合计9000+2850=11850元，投入了360块，收益率是330%，也就是33倍大家说说，如果这就还有人嫌少，他还是人里的数吗？当然了，如果别人每斤卖50元你只能卖40元，这跟公司有什么关系，无能其实就是这样书写出来的。

无数的试养，再一次证明了我们蓝色康养无与伦比的产品优势，不仅仅只是味道醇香浓郁，久久回味，就好像回到七十年代的纯天然肉香的味道，更在于能显著提升蛋白质翻一番，降低胆固醇含量低于国标限制标准20%以下，尤其值得骄傲的优势在于降解药物残留和重金属污染至零，所以蓝色康养肉的广告语才定位为“好吃更健康”，决不是凭空杜撰的，而是无数康养试验和品尝的结果！

11.6.2020

《马爸爸说了，能够埋葬互联网的就只有大健康》

医疗健康，饮食健康，体育运动健康三位一体催生了全面埋葬互联网产业的新新掘墓人一一大健康，马云的伟大在于他知道能够埋葬互联网的是大健康产业，他不明智的在于忘了互联网产业是国家推进治理能力现代化的手段，而不是作为旗手（棋子）的他在掌舵着这个国家。约谈事件的背后反映的是一颗石头扔上天终有落幕时日的物理逻辑……

所以，又一个全新的历史机遇正如2000年传统商业在催生互联网产业的新时代前夜一般，让无数的精英巨子看到的是森林一片，只有过气的思维而没有过气的人则一直在浩瀚的沙漠上仰望时代星空，渴望自己也能翱翔蓝天……2020这个“新庚子赔款年”注定了我等蚂蚁人生要陪掉自己平庸的经年……该起床了，因为全新的历史曙光正在乍现，因为马 已经服了……

今天在上海农付产品批发市场买的上好牛肉其生熟比也不过才991/1847=53.6%，也就是说一斤生的牛健子肉只能煮5.36两熟牛肉，几乎就是二斤煮一斤……一斤生牛肉是42元，煮成一斤熟肉就变成84元了，乖乖的，这也太贵了吧！看来不大力养殖蓝色康养肉对谁都没利！

刚才和江总沟通过了，他说今天下午猪的情况好多了，这说明这个猪被蓝色康养调整过来了。根据以往经验知，去年浙江嵊州王红奇家的蓝色康养猪调整了4天胃口才开始好转，昨天到今天江西江总的康养猪只用了一天时间就就扭转了，说明我们第五代2/3+1/3的第三代半混合型康养料还是比较适合南方地区的饲养环境。以后如果出现类似情况就停下康养料只给猪喂点青草或青菜，喝点水就可以了，等猪把肠胃清空了就开始吃食了。总之是前进的道路上我们一直不会停下来产品配方调整，蓝色康养肉是世界顶级健康肉，但是在我们蓝色康养内部则是没有最好，只有更好。

11.10.2020

《大健康精英团队的基本要件和待遇》

一、区域营销经理、总监：

1、条件：独立负责区域市场高净值客户的拓展维护，形象气质佳，谈吐风趣幽默，有下述阅历者优先录用：

1）市场营销或国际贸易专业大学本科以上背景，但营销能力出众者不受学历限制；

2）有大健康类项目资深营销阅历者；

3）在投行或企业协会工作阅历、以及其他各类社会组织专司负责与社会精英打交道者；

4）从事过各类组织高层助理工作者的；

5）高端领域里有特殊营销能力的。

2、待遇：年薪100万左右，上不封顶，无责底薪12000元+优厚提成+奖金。享受上海市规定的各项劳保待遇，一经聘用将与企业共同发展，业绩出众者享受企业精英股份馈奖。

二、客情宣维经理、总监：

1、条件：个人形象气质佳，谈吐风趣幽默，沟通能力极强，有高端团体活动组织策划、宣讲接待、客情维护能力，有下述阅历背景者优先优先录用：

1）从事过空乘服务或空乘培训背景的；

2）从事过高端团体接待或户服务管理岗位背景的：

3）有职业公关背景或大型活动组织举办阅历的；

4）在各类协会组织负责过与下属机构负责人打交道者；

5）有新闻主持及发言人背景者。

2、待遇：年薪50万左右，上不封顶，无责底薪15000元+优厚提成+奖金。享受上海市规定的各项劳保待遇，一经聘用将与企业共同发展，业绩出众者享受企业精英股份馈奖。

三、品牌形象设计与案策划专员、经理：

1、条件：受过平面设计专业学习，有资深品牌形象设计尤其是健康类产品项目设计背景的优先录用。受过新闻专业或文秘专业学习，有知名品牌文案策划阅历，尤其在财经政治和通讯类写作方面能力出众的优先录用。

2、待遇：年薪20万左右，无责底薪10000元+奖金。享受上海市规定的各项劳保待遇，一经聘用将与企业共同发展，能力出众者享受企业精英股份馈奖。

11.11.2020

《特朗普是因为不懂规矩才下台的》

特朗普终于把美国这辆老爷车开散架了，原因在于他根本就不懂美国这部老爷车的内部构造与属性，所以他在驾驶时胡乱驾驶。还没拆离合就挂挡，一边加油一边刹车，如果这样还不出问题那才叫奇怪呢！

因为无论是企业还是国家和一辆车都是一样的，它都是一部严密的组织机器，其中发动机就是中央动力系统，权力越大马力越足。传动系统就是各级政府机构和媒体，负责把中央命令传导给最基层以落实到底，传动越紧凑效力就越高。制动系统就是各级纪委与司法机构，负责纠偏和刹车，以确保行稳致远不翻车。

所以动力系统，传动系统，制动系统三大板块构成了一个全闭合大蓬车，它们虽然各有分工但却互相配合，从而实现高效行驶这一伟大目标。但是特朗普他永远只会是一个商人，而不是职业政治家，因为他把美国国家当成了他私人的特朗普大厦，他想怎么干就怎么干。一会与CNN掐架，一会与国会互骂，一会与地方政府扯皮，一会与疾控中心怼掐，一场新冠病毒终于把他拉下了马，总之是短短四年他把这个国家搞得一塌糊涂，十分地难堪与不雅。

所以，身为企业员工，我们虽然分工不同但都是一部大蓬车中的零部件与锣丝钉，如果大家互相配合好，这部机器就会高效地运转，否则就会像特朗普一样，他在上面胡开车，下面在给他拉倒车，三下五除二，这辆曾经是世界上第一号大奔，也终于被他这个外行给玩到了谷底……所以作为企业员工尤其是领导层要有高瞻远瞩把握方向的能力，而管理层就必须衔接紧凑才能高效传递，最后就是企业财务审计和人力资源部门作为企业的制动系统，一定要根据公司的规章制度不徇私情，公正执纪，如此这般这个企业才能高效运转，永续发展……

11.12.2020

《蓝色健康原来是可以这样说的》

这是上海市上等的山羊后腿肉焯水时的状况，对比天津蓟县老孙养的蓝色康养牛肉焯水时的泡沫，是不是康养牛肉在天上，上海这个羊肉在地上呢？因为从颜色上看康养牛肉是白色的且不是很多，而这个羊肉深褐色且溢满了锅面。因为，即使是上好的普通牛肉和羊肉在焯水时泡沫依然量大色深，原因在于添加剂中的药残与重金属污染物质严重超标，因为品质越好的肉泡沫越少且呈现白色的！

对于很多保健品的营销套路来说，与其说男人是用下半身思考的动物，还不如说是用上半身控制的灵长；与其说姿势不对起来重睡，还不如马云柳传志说的，我们已经没有男女人的概念区别；与其说自己自信人生二百年，会当击水三千里，还不如说我的性命我作主一一闭关锁国，藏富于肾……

11.15.2020

《贵族品质是真的贵的》

人生只要帅过或富过一次之后，才知道帅或富其实是毫无意义的，但是如果你从来就没有帅过和富过，那这辈子你无疑是很悲惨的。之所以有人拼命地想帅或者富，其实正说明了他从来就没有帅过或富过！特朗普比克林顿不一样在哪？在于特氏是先帅先富后当总统的，所以他的潇洒就是视钱财如粪土，因而也是全美历史上唯一一个一美元总统。而克氏是当了总统之后才帅才富的，所以克林顿在出身上就比特朗普要逊色太多了，也就是说二人在本质上不在一个平台上！这就好比世家子弟不是纨绔就是贵族，而草根出身即使后来的人生再怎么高光辉煌，但一生将背负着与生俱来的的自卑与不自信，这一点太多人是不懂其原因的。

因为，这是两个来自不同世界的人，所以才有穷人富了三年学不像富人，富人穷了三年不改样（即从仪式感上还是富人生活的形态）之说。荚萌关前马超战张飞时张飞说，马超小儿可知俺张飞否？马超以极其轻蔑的口吻说，超世代公候蔫识尔等匹夫……所以，很多通过后天奋斗成功的人士，他为什么就没有他那一出生就是富贵的儿子那种与生俱来的傲气与“狂妄”呢？因为他根本不懂“身份论“的实质是什么？有人问老韩同学贵族气质是什么？老韩答曰：一种先天带来的自信与从容！即虽穷也不改志，虽死也不认怂！

11.16.2020

《中国企业性质研究》

一、所在地与企业性质；

1、北京是国有企业地

2、上海是外资企业地

3、广东是中小企业地

4、福建是私营企业地

5、浙江是民营企业地

6、江苏是集体企业地

7、山东是乡镇企业地

二、企业关注方向；

1、国有企业关注国家大政方针与社会就业稳定

2、外资企业关注国际竞争力

3、中小企业关注现金流稳定

4、私营企业关注市场销售

5、民营企业关注纳税规模

6、集体企业关注利税上缴

7、乡镇企业关注所在地贡献

三、企业家关注方向；

1、国有企业家研究如何当官

2、外资企业家在乎地盘大小

3、中小企业家谋求融资上市

4、私营企业家关注财富增长

5、民营企业家关注政治地位

6、集体企业家关注提留统筹

7、乡镇企业家在乎政府重视

11.17.2020

《文化绝对是装不出来的》

一般喝咖啡的人大多是一些从来无知的装逼货，不信的话你问一问他，咖啡的本质是什么？十个有九个是答不出来的。因为他不知道咖啡的本质是“苦尽才能甘来的人生哲理”，所以咖啡才是一种文化。而大部分人由于无知所以才人云亦云地从别人那里贩卖得来的咖啡是一种文化所以“高贵”，如果你问他咖啡究竟是一种什么文化呢？他百分之万答不出来，那你告诉他，咖啡是一种哲学思辨所以是文化，并且是一种比较高级的文化，因为他至少要高于文物所承载的历史性故事……

11.20.2020

《看华为告别荣耀有感》

合理的员工淘汰机制，是激活整个团队不断进取的向上动力，即使我们再不认同他人的个性与能力，但必须要尊重所有人的人格与工作成果，尤其是员工的智力工作成果。因为能力是自己奋斗出来的，但是智慧却是上帝赋予他的，所以我们任何人无权蔑视与侮辱他人的智力成果，因为你在侮辱别人智力成果其实就是在侮辱上帝，这种缺乏基本教养的野蛮行为，最终必将受到数倍的上帝报应。

因此在工作中，我们既要考核员工，更要不断完善以责任结果为导向的内部激励机制。任何时候都要处理好个人与团队的相互关系，为此我们必须懂得一个常识，那就是一个不能为人下之人的人，他是永远不可能成为人上之人的。历史的经验告诉我们，凡是脱离大队伍的独行侠，人生之路上皆会有更多的艰难与困苦。

以我们在处理员工关系中既要简单又要严肃，工作中大家之间没有任何个人的感情掺杂其中，就是单纯的事情与事情，因为一旦把个人感情掺入工作其中，那么我们很难客观公正地看待所有的人和事情，如果是这样的话就彻底报废了公司这部机器。

所以我们的任何干部在处理员工工作关系中，决不能做原则上的交易与迁就，尤其在公司内不论任何层级的干部，都必须明白你在公司这部机器中只是一个元器件，那怕你是整个发动机也一样不能代替传动与刹车系统，那怕你是CEO也照样代替不了一个门卫的神圣职责与使命。因此你更要坚守职场伦理与工作规矩，认清自己的位置与能力，否则当公司感觉到你不太好用时，只能更换你这个自认为最牛叉的零部件。

为此，我们必须坚持奋斗的目标与方向；坚持有所为与有所不为；坚持创新不动摇，坚决不允许任何队伍滞后与掉队。

11.26.2020

《国家发展来自国家文化大观园》

2015年7月，老韩发表了《国家发展来自国家文化大观园》中篇学术著作，当时被业界认为纯粹就是在瞎掰，今天国家不仅成立了国家文化公园办公室，而且还公开向社会征集标识。这已经是老韩继国家品牌概念之后，第N次创新引领国内国际战略新思维了！国家品牌生产力，国家文化大观园，健康中国核心区，中国经济边防线，三维聚焦创新治癌新体系已经被国务院全部采纳并运营于国家发展实践中，作为一个民间在野的知识分子，此生无愧于一个炎黄子孙义务……

今天陕西山阳县富农猪场饲养的300多斤蓝色康养猪半小时不到就一抢而空了，因为这是继7月份卖完最后一头蓝色康养猪后，事隔近三个月才饲养出来的蓝色康养猪，在整个饲养期间猪场反复抱怨说我们的蓝色康养料一是比过去潮湿了，二是没有原来的料香了，总之是对这次我们的蓝色康养料抱十二分的意见与不信任，但是由于这次的料是三代半和五代料混合，再加上五代料也是首次试养阶段，所以我们心里也没底，只能说等试吃了以后再说吧！

结果今天试吃后味道远超三代半料，导致不到半小时就被老客户抢购一空，特别是试吃的客户在试吃后都是三十多斤的买，一头300多斤的猪又能有几个30多斤蓝色康养肉呢？