近日，拥有百余年历史——北京医院的人力资源管理系统项目成功验收，为北京医院的人才发展提供了有效保障。

北京医院始建于1905年，继承了延安中央医院的重任和优秀传统，继续为党的高级领导干部提供医疗保健服务，肩负着中华人民共和国领导人保健事业的重任。

医院位于北京市中心，占地面积 55800多平方米，建筑面积 227788平方米，现有床位 1328张，职工 3310人。

自项目开展以来，双方基于医院人事管理现状及未来发展的管理要求，建立起一套贯通全院的人事管理业务系统，实现了日常管理的标准化、制度化、系统化、数据化，有效提升了人力资源管理部门的工作效率。

医院人力资源管理系统建设成果:

一、灵活搭建组织架构，实现组织岗位规范管理：系统提供快捷的新增、合并、划转、撤销等功能，快速实现组织机构的动态调整。

二、灵活构建人员指标体系，灵活便捷查询不同应用场景：根据业务不同属性将职工信息进行分类管理，实现信息规范化、标准化、多元化管理；基于完善的信息数据，提供多种查询方式，满足不同的管理需求，快速提升信息利用效率。

四、规范人员调配流程，实现业务线上自动办理：通过灵活的表单定义、个性化的流程定制、智能的数据处理、便捷的操作应用，快速完成职工的调入、调出、转正、内部调动、离退休等各种人事流程的在线办理。

五、便捷的考勤处理，提升部门满意度：实现线下手工填报到线上自动汇总审批的业务办理，提升各科室业务协同水平，同时提高人力资源部工作效率及各科室满意度。

六、可视化面试过程管控，实时掌握不同环节面试进度：能够实时掌握应聘简历数量，对符合要求的简历，接受申请。对于应聘职位很少的人员，通过人岗匹配功能，实现简历的快速筛选。

相信通过双方项目组的共同协作，将为北京医院打造一个统一规范的人力资源管理信息化平台，实现医院精细化管理，推动医院人力资源信息化稳步前行。