T12 (Talents 12) 人才测评系统,根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质(心理类型、个人特质、动机需求、职业期许和自我认知等分析)总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点,主要包括12种典型职业方向:t1 事务型、t2 操作型、t3 技能型、t4 规划型、t5 发明型、t6 艺术型、t7 人文型、t8 服务型、t9 交际型、t10 影响型、t11 开拓型、t12 管控型,每种职业方向各有特点,并没有优劣之分

 

T1事务型

事务型概述:

◆ 事务落实能力强,有条理次序,讲究有始有终,处理事务耐心严谨,在工作上一般按照具体计划办事
◆ 适合事务统筹与落实方面的工作:制度执行、行政总务、文档管理、财务与税务、物流仓储等
◆ 偏好讲究秩序性和常规标准化的工作环境,喜欢一切井井有条,按照计划要求有序地开展工作

事务型特征描述:

◆ 事务型的人处事严谨,凡事必须可以预测,并且所有事情可以在有序的安排下获得有效的进展,他们对常规、时间表、建立秩序等方面的需求非常强烈。他们为人谨慎,考虑问题缜密周到,行动前必须提前计划,最好能够提前做好准备以预防风险和冲突
◆ 事务型的人也希望别人和自己一样对工作有同样程度的责任心。他们能够估计完成任务所需的步骤,分派责任和安排资源,确保事情如期完成。当看到方法不奏效时,他们会尝试借鉴过往的经验来纠正纰漏之处

对组织的贡献:

◆ 实施监督,让任务得到准确执行

◆ 遵循并规范组织的规章制度

◆ 事先识别、指出并更正错误

◆ 信守承诺并且亲力亲为

◆ 应用并采取过去的经验来解决问题

◆ 有效地推进各项工作进展

领导风格:

◆ 要求大家按照既定秩序行事,通过清晰、客观的原则来领导并且对大家一视同仁

喜欢的学习风格:

◆ 学习过程中有一定的条理性,按照计划一步步来

◆ 讲求实际且有规范体系的学习课题

偏好的工作环境:

◆ 秩序性、常规:讲究秩序性和常规标准化的环境,一切井井有条,按照计划要求有序地开展工作

潜在不足:

◆ 可能因为抵触改变而被认为不够灵活,必要时应适当尝试接受其他的做事方式

◆ 可能更强调按常规完成工作而忽略了结果,尽量尝试将注意力放在最终的结果上

◆ 可能过于谨慎而被人认为犹豫不决或决策保守,必要时适当向他人表明谨慎决策有利于掌控风险

适合的领域有:

事务统筹与落实方面
例如:制度执行、行政总务、文档管理、财务与税务、物流仓储等

典型人物有:

包拯

核心关键词:

严谨、标准、执行、计划

完整关键词:

严谨、计划、秩序、标准、执行、预防、保守、常规

通过了解员工的职业方向,人啊人T12人才测评系统快速识别每个人的优势与弱势,给出岗位方向和举例,马上找到最优的提拔人选,再结合KPI和领导意见,精准选对管理人才,成功率从40%提高到70%以上,让个人和公司共创双赢。