曾几何时，几乎所有的企业都在为“怎样才能留住人” 而发愁。但在今天，很多企业却又不得不思考另外一个问题：怎样才能让员工离职？变化之快令人咂舌，以至于很多企业还没有从“员工为什么离职”的困局中醒悟过来。看来，“三十年河东三十年河西”已经不足以表达这种变化了，改为“三年河东三年河西”刚刚好。

　　之所以产生这种困局，自然得益于现行劳动法了。众所周知，在中国，员工可以随随便便换老板的，但企业炒人是需要付出惨重代价，而且，这种代价足以让一半多的民企破产，也足以让一半的老板不再愿意做老板，这就是“劳动人民自己当家作主”自己制定法律的优越性了。何况，自古以来，国人都有“劫富济贫、打家劫舍”的“优良传统”，这种“优良传统”体现在社会制度中也是一点都不奇怪的。

　　今天，我们避开这种“优越性”不说，我们相信，当企业全部倒闭的时候，当经济彻底崩溃的时候，自然会有人会为这种荒诞的制度付出代价，这只是迟早而已。

　　而企业之所以产生“员工为什么不离职”的困惑，是因为整体经济下滑，企业早已经走过了暴利时代。在鼎盛期间乱拍脑袋留下的人力资源隐患正在迅速爆发，分分钟都在吞噬中企业为数不多的利润。所以，急着让部分不合格的员工离职，借以降低成本、度过难关也成为众多企业主的主要救命稻草了。

　　但是，员工也不是省油的灯，国家有多少法律他们不知道，但是劳动法上有多少对自己有利的条款大家却一清二楚，而且，在公司混了这么多年，没有功劳也苦劳，没有苦劳也有情感，再说，也没学会什么本事，就是走也没地方可去，干脆，就等着你老板炒我鱿鱼好了！这就是员工为什么不离职的最主要原因。

　　U模式认为：随随便便炒人的企业是不道德的，于情于理都应该受到惩罚；妄想通过裁员来度过难关的企业是最愚蠢的，企业做不下去不是因为员工，而是因为管理无方；而那些被企业嫌弃却还赖着不走的员工是最悲哀的，你赖掉的可能是人品是未来；那些没有办法让不合格员工主动离职的老板是低能的——你用了一群智商低下的经理人，你从来就不就知道企业最需要的是人力资源管理。