在职场上，员工升职加薪都是有一定章程的，企业想要好好的发展，都会按照这个章程去办事，员工是企业里面的核心，薪资又是驱动这些核心运转的直接动力，所以在薪资增长这方面，大多数企业都是有一套成熟的方法的，大部分企业都会按照这4种方法给员工升职加薪。

【1】领导的心腹，持续加薪，一次不太多

凡是领导的心腹或者是领导的秘书，升职加薪的速度都是非常快的，但是每一次加薪都不会太多，稍微做出来一些成绩或者是有一些长进，领导就会给他们适当的加一些薪资，目的就是为了鼓励一下，留住他们，人都会有这样的心理，自己成长之后就要得到一些东西，抓住这种心理才能够把他们留在身边成为长久的人。

【2】公司关系户，要钱就加薪，不要不加

公司里面关系户也是必不可少的，面对这样的关系户就算是领导也特别的发愁，给他们钱多了，对其他员工不利，给他们钱少了，关系和背后的背景一定不会开心，所以在对待这些关系户的时候，他们只要要求提薪，就对他们进行适当的挣扎，不要求的话就把他们晾在一边。

【3】能力强的人，做出成绩大奖励，平常不加薪

能力强的人做出成绩之后，一定都是给的特别大的奖励，平常是不会给他们加薪的，偶尔会有也不会太多，驱使这类能力强的人就要按照这种方法，让他们看到希望才能够向希望去努力，也只有这种方法最适合驱使这类人。

【4】中规中矩的人，有突破性的成绩再加薪

最后一种就是中规中矩的人了，这类人在企业里面发展都是非常困难的，做不出来什么突破性的成绩，基本上就没有升职加薪的机会，这类人在公司里面都是最普通的资源，没有太多的能力做的都是基础的工作，公司也不会管着员工的死活，要走就走，离开了再招新人就是了。

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