猎头的定义百度百科上的最为准确：“猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。”自从1926年第一家猎头公司在美国诞生，国外猎头就开始迅猛发展。国内猎头行业起步较晚，发展速度前些年也表现平平，但是15年之后，中国猎头行业进入了快速发展阶段，已经逐渐取代了传统招聘在中高端人才招聘中的地位。
国内猎头行业在国内一线城市发展迅速，但是在一些不太发达的城市依旧鲜为人知，对于猎头公司的收费和猎寻人才的过程并不了解，小编在这里就给大家详细的介绍一下。
猎头公司是如何猎寻人才的
步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书
•猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;
• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。
步骤二：评估方案
科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案
• 分析区域、行业、招聘岗位
• 结合企业文化、用人风格、战略发展
• 考察目标人才的分布、稀缺度
步骤三：人才寻访
勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤
•人才数据库：猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;
•同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;
•通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;
•人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。
步骤四：筛选、评估候选人
•筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;
•评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
步骤五：向客户推荐候选人
向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!
步骤六：结算
若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。
步骤七：确保服务质量
顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业
•3个月人才保证期
•12个月 候选人跟踪服务
•薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务
以上就是猎头公司猎寻人才流程的详细介绍，当然目前国内猎头行业并没有一个统一的标准，因此有可能不同猎头公司猎寻人才的步骤有所差距。如果还有其它问题，欢迎留言咨询！