近日，具有百余年历史的西北大学携手宏景软件，共建数字化人力资源管理平台，为学校人才发展战略赋能。

       西北大学简称“西大”，肇始于1902年的陕西大学堂和京师大学堂速成科仕学馆，是教育部与陕西省共建的综合性全国重点大学，位列首批国家“211工程”重点建设高校、世界一流学科建设高校、“中西部高校基础能力建设工程”支持高校。

       在长期的发展历程中，西北大学形成了“发扬民族精神，融合世界思想，肩负建设西北之重任”的办学理念，汇聚了众多名师大家，产生了一批高水平学术成果，培养了大批才任天下的杰出人才，享有良好的学术声誉和社会声望，被誉为“中华石油英才之母”“经济学家的摇篮”“作家摇篮”。

       “十三五”以来，西大的人才队伍建设坚持全面贯彻落实中央和陕西省关于全面深化教育领域综合改革的部署和要求，坚持“统筹管理、分类指导、引育并举、全面提高”的指导思想。

        按照“奖励高端、调动中坚、扶持青年”的人才工作思路，以创建“一流大学和一流学科”为契机，以提高教育质量、推动学校事业发展为目的，大力深化人才体制机制改革、破解人才队伍发展难题、释放活力、增强动力、厚植优势，为加快有特色高水平研究型大学建设进程提供坚实的人才基础。

       人才乃立校之本。如何利用信息系统快速、高效地落地管理制度，实现人力资源的精细化管理，充分体现人事服务职能，成为学校亟待解决的问题。为此，西北大学正式启动人力资源管理的信息化建设，利用信息技术驱动管理效能，赋能师资队伍建设。

       本次项目建设将基于宏景软件专业的信息化产品及在高校领域积累的丰富实施经验，为西大搭建起涵盖组织机构、职工管理、岗位管理、招聘管理、薪酬管理、合同管理、社保管理、自助服务等业务模块的人力资源信息共享服务平台，建立动态共享的全校教职工信息库，实现人事信息实时更新、动态管理。

        通过薪酬管理，为不同形式用工人员灵活设置工资、福利账套，大幅提高工资管理的工作效率与准确性；通过招聘管理，可以轻松完成学校年度招聘计划生成、招聘信息发放、对招聘进行全流程实时监控以及自动完成条件匹配。利用报表管理，实现人事年报、工资年报和各类校内人事报表的自动生成，满足上级单位各类报表的统计需求，同时为学校各类决策提供数据支持。

        宏景软件多年专注于人力资源管理与信息化建设的研究，已为众多高校用户成功实现了人力资源管理信息化的深度应用。

        相信，通过项目组双方的共同努力，西北大学的人力资源管理信息化建设将稳步前行，通过人力资源管理效能的提升，促进西大“双一流”建设。