相信很多企业HR在招聘人才时，都不愿意要应届毕业生。小编的同学和以前的同事，很多从事猎头和HR职业。上一次同学聚餐，回忆起了14年我们刚毕业的时光，谈起当年找工作的经历，个个都有说不完的话，过了这么多年，自己到了HR的岗位上，终于明白了当时为啥自己找工作那么艰辛。

　　企业不愿意要应届毕业生最主要的两点就是一没职业素养，二是工作态度不端正。举一个特别简单的例子，就好比我们公司，因为猎头业务的特殊性，需要像应届生那样有拼劲的人，所以我们公司每年都会进行校招。在校招的时候对工作的压力已经介绍的非常清楚了，但是在入职后，有很多不能适应公司的企业文化和压力，短时间离职的。对于这类人，其实也正常，不喜欢这份工作就换呗，90后，00后的特权。但是，令人不可思议的是，有人离职后在网上诋毁侮辱公司，诋毁就职的上家公司的人，职业素养如何?怕如果再找工作，被HR知道你诋上家公司的话，是绝对不会要你的。刚入职的时候就介绍了加班的常态，但是入职后，懒懒散散，对加班报以憎恨态度的人工作态度又是如何呢?

　　聚餐时，小花就在那里抱怨说，公司前年刚起步的时候，招不到人，领导就让试着招聘一下应届生。结果，可想而知，以后他们老总对招聘的要求就下了一条死命令：宁可一年多花十万，也不再要应届毕业生。所谓一朝被蛇咬，十年怕井绳，不过如斯。对于因为工作压力大而恶言评价公司的人，多年后你再看看自己的所言所行，就会感到特别可笑。在这个现实的社会，不要羡慕别人工资比你高，因为别人付出了比你更多的努力。一份付出，一分收获!

　　另外，还有个不争的事实是，大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业，为什么?因为大专、中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作，去练好技能。我的一个同学说，2015年的时候招了一批大学毕业生，其中有本科，有大专和中专的。在进银行前的考核测试中，毕竟本科生经过高考的筛选，在综合素质和操作技能上，都比大专和中专的学生要高出一截。可是到岗位去工作半年后，情况就完全反了过来。举个例子，银行对前台操作中的汉字录用和珠算、点钞的要求是比较高的，每个季度都要进行这些应知应会以及操作技能的考试，这些大专和中专的学生，适应能力很快，肯吃苦，半年后的季度测试中就远远把本科生甩在了后面，并且一直保持到现在;而且每次的操作技能比赛，获第一、二名的都是大专或中专毕业的。

　　公司既然选择了招聘应届毕业生，就说明对工作经验和实践要求不高，专业技能不足可以理解，但是态度要端正，要努力去学习，不要眼高手低，要从自我做起，从基层做起。前中国足球队教练米卢也讲过“态度决定一切。”

　　企业不愿意要应届毕业生的原因还有很多种，但是这几方面应该是最重要的了。