作为一个猎头无非是面对企业和候选人，一个优秀的猎头要时时刻刻的去深入揣摩企业，揣摩互联网用户以及候选人的内心。机会的发现，候选人的推荐都可以在这揣摩中找到依据。

　　做互联网一段时间，你会发现跟候选人聊天不一定有职位的时候才能聊开，在生活和行业领域也能让你们成为朋友。并且，一个猎头在充分了解互联网行业知识后，与候选人的共鸣也会更多。在闲聊时可以探讨哪家企业人选流动大，人选都是什么样的人呢，做事儿风格是什么样的。在聊职位时，你的互联网行业积累就可以很好地用在劝说、指引上边，会让你聊候选人的时候内容更丰满，更容易让候选人信服你说的不是为了私心，不是为了成单做利益的劝说，而是纵观行业需求和纬度分析从而选择这个企业的优势是有依据考量的。

　　互联网行业知识和一些特性可以通过一些百度搜索这家企业，关联信息，脉脉，候选人，同事等你想到的任何渠道都可以去了解，了解完并善于分析，必定会在人选交流中起到点睛的作用。

　　面向企业，那你第一要做的就是这家企业的性质是什么，什么类型的公司，有无盈利，优势有哪些，劣势有哪些，在同类领域企业中都有那些公司，TOP几，可比性在哪里。

　　再就是对职位的了解，这个职位的职位jd说的是什么研发岗是前端还是后端或是全栈；哪些语言你一看就知道是写前端的，比如node.js/php/Javascript,h5/css/.net等，企业需要什么样的人，对标公司有哪些，都是需要揣摩和研究的。

　　对猎头这个行业，不必一上来就追求大而全，也不必抱着寻找标准答案的心态去做这个事情，而看成一个优化的过程。

　　就从职位来说，一个职位下来有可能你不了解这个职位，但你打出去一个有效电话，加一个这方面的人，你就能问出来你想知道的信息，之前一直分不清运维开发工程师和系统应用运维工程师后来就去找这方便面的人，跟他电话，然后加了微信，他是不看机会的可是有些人愿意跟你分享他懂得比你多的东西。在交流中总结你对一个职位的初步理解到细节理解，都是一个优化的过程

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     猎头公司：www.zhuozhonggroup.com