许多初涉此行的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司,甚至可能连一些著名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。实际上,两者区别特征是十分明显的。
中介（agency），是一种以向客户提供中间代理服务的机构，它本身并不能直接提供相应的服务和物品，但是它能够替你寻找并安排这些服务和物品，供你选择并决定。举个例子：你想在家里办个小型聚会，你需要一些专业的服务员和厨师，你可以通过中介机构去替你找到这些人员，你可能还需要场地布置，中介也可以安排物品采购和布置。
中介机构有很多，主要的有贸易中介（提供贸易所需的资料，客户等相关信息），服务中介（提供第三产业信息，如家政公司），网络中介（通过网络形式提供服务的中介机构），物流中介，房地产中介（包括租售），二手车中介（各种二手车服务信息）婚姻中介（安排相亲撮合婚姻）等等。
中介不是hr
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
更不是猎头
猎头公司与中介公司的区别：
1.猎头公司不对个人进行收费，而中介公司是谁需要就对谁收费，一般向个人收费的机构，一定不是猎头，而是中介；
2.猎头公司提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，而中介公司仅是简单的撮合；
3.猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；
4.猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合；
5.中介公司更多的为解决基础就业问题的普通人才服务，而猎头公司更多的是为能力强、职业专业度高的精英人才服务
“中介”是个十分模糊的概念,无论是《现代汉语词典》或是《新华字典》都解释其为“媒介”、“中间体”,英语则是“ intermediary”或是“medium”,同我们实质意义上的“牵线搭桥”的“中介”意思完全是风马牛不相及。
“中介”这个词有时还会引起人们的歧义和误解。中介是短期行为，信息传递，被轻视的，只关注简历和钱。被客户和候选人挡在门外的只是一类像中介的顾问；真正的猎头顾问与客户之间是有信任度的。顾问的价值是咨询，给出专业建议，长期稳定，信任感，相互嵌入，全方位服务。那猎头顾问的正确打开方式是什么？
猎头不是简历的搬运工，也不是单纯的信息传递者。信息高度透明的现在，猎头存在的意义像其他商业活动中存在的服务一样，会随着公司的现实状况、求职市场的变化、已经某些定制化的需求，而彰显出真正的意义。
猎头会对具体职位的寻人要求提出建议，在自有数据库和网络数据之间检索出背景合适的资料。而这种快速检索和判别的能力才是猎头的意义所在，绝非是递送的资料本身。
猎头每天跟百万年薪的候选人面试，每天接触的候选人都不同，而老板聊的百万年薪的候选人可能就只有他的副总……这些种种，使得猎头的视野和知识结构与老板们的很不同，而且，恰好是跟他们的一个互补。
猎头公司与中介公司的区别
第一、行为不一样
人才中介就是我们俗称的人才市场，企业可以通过人才中介发布招聘信息，已达到吸引求职者来公司面试，同时企业可以自行选择应聘的人才。或是人才中介也可以根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业。
猎头招聘服务并不属于这些，正规的猎头是专为企业招聘服务的，猎头公司代理的是企业，并不是针对各人业务，并且也不会向个人收取任何费用。甚至在特殊情况下，猎头在为企业招聘时也是一份保密性的招聘。
第二、概念的区别
人才中介如果是作为一个广义的概念，那么就包括为企业或者个人提供相关服务的组织，那么猎头公司就包括在这个人才中介的概念里面。
第三、操作流程不同
人才中介的操作流程范围比较大，一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力，但是对于猎头公司来说，做的比较专业，有部分的猎头公司涵盖面小，但是也做的不差，在操作流程方面，猎头公司更加专业。
第四、关于后续服务
对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，会进行跟踪，帮助候选人分析问题，协助候选人很快的适应工作环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担相应的补偿责任。
人才中介一般在这个方面会比较欠缺，人才中介推荐的人选，要过了试用期企业才会付费。
猎头公司与中介公司的区别：
收费不同：
1、中介公司谁需要对谁收费。个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，介服务收费往往比较低。
2、猎头公司是向企业收费，猎头收费很高。
沟通不同：
1、猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务。
2、中介公司往往非常简单的撮合。
途径不同：
1、猎头主要是主动寻找人才，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。
2、中介更多的是在现有资源中撮合，另外中介公司更多的为找工作的人服务。
服务不同：
1、猎头公司它只能代表雇主一方。
2、职介所可同时代表两方。
按照与雇主签订的代理协议来说猎头公司的代理分直接和间接两种，即一般在民法上所谓的显名代理和隐名代理，显名代理行为是指直接以雇主的名义对外招聘，即猎头公司被雇主所聘用，作为雇主的委托代理人对外进行招聘活动，而隐名代理是猎头公司以自己的名义对外进行招聘活动。常见的猎头公司的所作所为一般为隐名代理行为，猎头公司为雇主保密的原因所在。
猎头和中介的共同点：
不管是猎头还是中介共同的特点，就是为企业、事业单位寻找最合适的人才，对于个人而言，根据自己的兴趣、爱好、理想、追求找到合适的岗位、职能、职务来发挥自己的才能。
猎头与HR的区别
通俗的来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要的共同点之一。
一、HR的工作内容更多是关注内部协调（部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致）和同行（合作伙伴和竞争对手）的情况，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而知。
猎头的出现对他们来说能够分担招聘环节中最重要的时间成本（用猎头的费用是很高的，对HR来说单位时间内完成高质量的招聘任务是最重要的，一般企业很难在这环做到节省成本，猎头的价值对他们来说就体现出来了），现在很多企业内部的人才储备已经做的很完善，猎头的生存形式也在每天变化。
二、猎头的工作内容：不管是什么级别的猎头他们必须要做的一件事就是沟通和人才储备，他们多数不是技术领域的专家，但是他们对行业轮廓，对业内企业，对不同阶段的职业发展，对行业前景很熟悉，他们不太需要详细深入的跟你解释数据/算法的结构类型，迪拜塔的架构核心，泡面是怎么从厂家推销到你嘴里的，因为他们多数不懂这个细节，所以沟通能力对他们来说是最重要的（能从事这行的大家应该能想到是哪些人了）。如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，然后他们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是却很重要的信息。
猎头们要有优秀的专业度（应对你的客户），极高的心里素质（应对各种奇葩的人），强悍的体质（应对经常性的熬夜加班），不断学习的能力（应对越来越资深的候选人），最好能长的再帅一点（见你的候选人），极具杀伤力的嗓音也很重要（第一次多为电话沟通），时刻准备下岗和再就业的觉悟（经济危机，你们懂的）。
现阶段国内的猎头还停留在依靠信息不对称来盈利的阶段，从业人员内优劣参半。真正优秀的一定是专注某一领域的猎头。也许有一天你遇的猎头是这样的：各大优秀企业摆在你面前，我们已经突破了信息不对称的壁垒，换工作已经不像是二选一这么简单，这个时候他们能提供到你想要的这些公司的数据（上至CEO小三、下至扫地阿姨年龄），甚至是一些你想不到的信息和建议，分析你现有的情况，帮你参考职业定位。我想这也许是未来的一种猎头形式。
简历投递邮箱：[email protected]
猎头公司：http://www.zhuozhonggroup.com/