面试辅导

准确并全面的介绍自己的工作背景。

收集一些关于公司、行业、职位和获得职位可能性的资料。

把自己的能力与老板眼中的需求联系起来。

找出客户应该给他发邀请的足够理由。

问对问题。

候选人一定要在面试时和对方交换一些基本的看法。

互相了解的成分越多，合作成功的机会就越大。

 

面试辅导--三要素

基本信息：包括面试的时间、地点、行走路线、面试方的姓名和头衔、电话号码，面试时间的长短，各种测试（性格、智力）。

礼节准备：包括候选人的形象、举止、礼貌，以及面试时表现。

策略准备：包括候选人从面试方提问中表现处理问题的能力，比如公司的发展方向、主要产品、公司文化、技术要求、部门分工、职位要求，以及发展潜力等等。

 

面试辅导--6个关键因素

1. 熟悉简历内容，候选人还可以随身带一些能证明他工作能力或业绩的材料，比如创造性的设计、方案样本等等，带一个笔记本和皮质的公文包。

2. 得体的着装。

3. 把有关行程、到达、离开、停车场地、行车路线、酒店入住等安排细致。

4. 为面试时的表现做练习。

5. 了解面试流程，职位招聘情况和面试官基本情况。

6. 公司基本情况（公司现状，历史，负责人情况，公司重大变化），候选人准备好相关问题，不过度包装自己。

 

流程一：热场

在顾问和候选人坐定后，顾问作为这场面试的主导方，可以做一些简单沟通，用以缓和有些候选人的紧张心理，同时，由于车马劳顿，不少候选人需要简短的时间理清思路。对于顾问来说，这也是个很礼貌的行为，同时也可以增加亲和感，以使候选人慢慢放下警惕，便于之后为顾问提供更多有用信息。

例：

今天真的很热，要喝水吗？

过来方便吗？

远吗？

我们这里不太好找哦？

流程二：设定面试流程安排

通常候选人对于本次前来面试的目的比较清楚，但是对于流程和所需时间却无法把握，导致很多候选人无法在有限的时间里把准备过的信息全盘托出，或者提出很多无关问题，又或者处于心急，把猎头顾问本会提到的问题或事项提前说出来，以至于打乱顾问原本的安排，减低面试效率。

通常在面试时，我会为候选人设定一个面试的流程安排。

例：

你好，很感谢你今天过来，那下面我想和你说一下关于今天的安排：首先，今天的面试大约的时间是45分钟；我会首先和你过一下简历，主要是毕业后的工作经验，我会从最早的工作经验开始，一直到最近的一段工作经验；接下来我们聊一下你之后的职业发展方向，包括你所希望的下一份工作是什么样的；我会再介绍一下我这里的一些职位，看是否合适你的期望；面试最后，我会给到你一些面试的反馈和我对你的一些建议。

流程三：候选人背景（简历）

这部分主要是根据简历的内容，一条一条的过候选人过去的经验，目的是系统的了解候选人的职业生涯，找出候选人发展的轨迹，同时根据对不同的经验提出问题，了解候选人的逻辑思维能力，执行力，思想成熟度；另一方面，有经验的猎头顾问会从简历的询问过程中发现候选人的简历真实性，或者是一些漏洞，为后期推荐候选人减少一些风险

　 简历投递邮箱：[email protected]

   猎头公司：http://www.zhuozhonggroup.com/